反就业歧视法基础理论问题研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

反就业歧视法基础理论问题研究PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 导论1

第一节 引言1

一、选题的背景1

（一）理论背景1

（二）现实背景2

二、选题的意义4

（一）是履行反就业歧视国际法义务的需要4

（二）是生成反就业歧视社会价值共识的需要5

（三）是提升反就业歧视法学研究水平的需要5

三、术语的界定6

（一）就业歧视6

（二）反就业歧视法6

（三）基础理论问题7

四、内容和方法7

（一）研究的内容7

（二）研究的方法9

五、创新与不足10

（一）研究的创新之处10

（二）研究的不足之处11

第二节 国内外相关研究文献综述12

一、国外的研究文献12

（一）国外研究文献简介13

（二）国外研究文献的评析15

二、国内的研究文献22

（一）国内研究文献简介23

（二）国内研究文献的评析27

第二章 就业歧视的界定与分类38

第一节 就业歧视的界定38

一、歧视的法律内涵38

（一）歧视源于偏见38

（二）歧视的定义41

（三）歧视的特征44

（四）歧视的类型45

二、就业歧视的概念与认定47

（一）就业歧视的词条47

（二）就业歧视的概念48

（三）就业歧视的认定55

三、就业歧视与用工自主权的区别57

（一）反就业歧视法对用工自主权的限制58

（二）反就业歧视与用工自主权的平衡60

（三）涉嫌就业歧视的用工单位的抗辩理由61

第二节 就业歧视的分类63

一、经济学对就业歧视的分类64

（一）影响经济学对就业歧视分类的理论64

（二）劳动力市场歧视与非劳动力市场歧视68

（三）政府歧视、雇主歧视、雇员歧视、顾客歧视69

（四）劳动报酬歧视、就业招聘歧视、职业或工作歧视、人力资本投资歧视70

（五）劳动力市场前歧视和劳动力市场后歧视71

二、法学对就业歧视的分类72

（一）反就业歧视法对就业歧视的分类73

（二）直接歧视与间接歧视76

（三）制度性歧视与市场性歧视79

（四）先赋条件的歧视与自获条件的歧视83

（五）就业歧视的其他特别分类84

第三章 反就业歧视的争论与立法演进87

第一节 反就业歧视的争论87

一、关于是否应当反就业歧视的争论87

（一）反对方的观点87

（二）支持方的观点90

二、关于如何反就业歧视的争论94

（一）“要不要进行反就业歧视立法”94

（二）“要不要实施纠偏行动”99

三、争论的实质是平等与效率的价值冲突103

（一）社会平等与经济效率的冲突104

（二）社会学对就业歧视的解说105

（三）反就业歧视法制化是历史发展的必然106

第二节 反就业歧视的立法演进109

一、反就业歧视法的概念110

二、世界反就业歧视立法的概况113

（一）国际组织的反就业歧视立法113

（二）国家（地区）的反就业歧视立法117

三、反就业歧视立法的发展阶段127

（一）20世纪60年代以前，分散性反就业歧视法律条款阶段128

（二）20世纪60至80年代，专门性反就业歧视单行法阶段132

（三）20世纪90年代以来，综合性反就业歧视基本法阶段135

第四章 反就业歧视法的渊源、性质与原则141

第一节 反就业歧视法的渊源141

一、国际法渊源141

（一）国际人权法142

（二）国际劳工法146

（三）区域性国际组织的法律规范：以欧盟为例148

二、国内法渊源151

（一）宪法151

（二）反就业歧视基本法与单行法154

（三）劳动法与社会保障法155

（四）行政法规161

（五）其他法律规范162

三、判例法渊源163

（一）判例法作为正式的渊源163

（二）判例法作为非正式的渊源167

第二节 反就业歧视法的性质170

一、反就业歧视法兼有公法与私法的属性171

（一）反就业歧视法具有公法的属性171

（二）反就业歧视法也具有私法的属性175

二、反就业歧视法是社会法178

（一）社会法的概念、现实与理论基础、基本特征178

（二）反就业歧视法的社会法性质183

第三节 反就业歧视法的基本原则189

一、平等对待原则191

（一）平等对待原则的涵义191

（二）部分国家反就业歧视法中的平等对待原则194

（三）欧盟反就业歧视法中的平等对待原则196

（四）我国反就业歧视法中的“平等就业原则”198

二、纠偏行动原则199

（一）纠偏行动原则的涵义及其措施199

（二）部分国家反就业歧视法中的纠偏行动原则200

（三）欧盟反就业歧视法中的纠偏行动原则204

三、真实职业资格原则205

（一）美国的善意职业资格原则206

（二）英国的真实职业资格原则208

（三）我国学者对“工作相关资格原则”的论述210

第五章 就业歧视的构成要件与法律责任213

第一节 就业歧视的构成要件213

一、有关构成要件的基础理论213

（一）侵权责任的构成要件214

（二）我国学者有关就业歧视构成要件的论述216

二、就业歧视的一般构成要件219

（一）就业歧视行为219

（二）损害后果222

（三）就业歧视行为与损害后果的因果关系227

（四）就业歧视行为人的过错229

三、英美反就业歧视法中的就业歧视构成要件分析233

（一）美国法中的就业歧视构成要件233

（二）英国法中的就业歧视构成要件239

第二节 就业歧视的法律责任247

一、就业歧视的法律责任概说248

（一）法律责任248

（二）就业歧视的法律责任250

二、违宪责任255

（一）美国对就业歧视的违宪责任审查256

（二）德国对就业歧视的违宪责任审查258

（三）关于我国建立就业歧视违宪审查的模式选择260

三、民事责任261

（一）侵权责任262

（二）违约责任264

（三）违反公共政策的责任267

四、刑事责任270

五、行政责任273

结语275

参考文献277

后记299