《女性高层次人才成长规律与发展对策》系列丛书 企业女性领导者职业成长的进阶规律2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第一章 绪论1

第一节 研究背景1

一 现实背景1

二 理论背景6

第二节 研究问题7

第三节 研究目的和意义8

一 研究目的8

二 研究意义9

第四节 研究思路和方法12

一 研究思路12

二 研究方法13

第五节 研究结构安排14

第六节 本章小结15

第二章 研究综述17

第一节 研究对象及相关概念界定17

一 女性领导者17

二 职业发展、职业成长与职业成功17

三 女性人才职业生涯发展阶段20

第二节 女性人才职业成长的相关研究22

一 女性人才职业成长的影响因素研究22

二 女性人才职业成长的作用机制研究26

第三节 以往研究述评32

一 以往相关研究取得的进展32

二 以往相关研究的局限和有待解决的问题34

第四节 本章小结35

第三章 企业女性领导者职业成长的研究设计36

第一节 女性领导者职业成长的切入视角36

一 女性领导者职业成长的心理资本37

二 女性领导者职业成长的角色认同39

第二节 研究的理论基础与构思设计41

一 理论基础41

二 构思设计46

第三节 本章小结47

第四章 企业女性领导者心理进阶：职业困境与突破机制的释意过程研究48

第一节 研究目的48

第二节 研究方法49

一 质性研究方法的确立49

二 资料收集及分析方法51

三 研究材料的生成52

第三节 子研究一：职业成长的释意要素研究56

一 研究目的56

二 案例研究56

三 研究结论107

第四节 子研究二：职业成长的释意要素动态演化关系112

一 研究目的112

二 研究结论112

三 研究发现113

四 研究命题的进一步讨论120

第五节 本章小结122

第五章 职业角色认同驱动下自我效能感与企业女性领导者职业成长的追踪研究125

第一节 研究目的125

第二节 研究方法125

一 变量测量126

二 研究样本131

三 信度与效度分析133

四 共同方差检验134

第三节 职业成长函数关系模型的构建135

第四节 数据分析及结果136

一 区分效度的验证性因子分析136

二 变量的描述性统计分析138

三 职业满意度的增长模型138

四 自我效能感的增长模型144

第五节 本章小结148

第六章 研究结论与启示149

第一节 本书的主要结论149

一 企业女性领导者职业成长的驱动因素149

二 职业成长驱动因素的动态过程150

三 企业女性领导者职业成长呈现的进阶规律152

第二节 本书的理论进展155

一 理论贡献155

二 本书的意义158

第三节 本书的现实启示159

一 女性领导者职业成长自身觉醒的启示160

二 企业为女性领导者的职业成长给予支持的启示161

三 社会为女性领导者的职业成长有效引导的启示162

参考文献163

附录182

一 访谈提纲182

二 问卷调查184

后记187