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劳动争议处理流程图1

第1章 劳动合同纠纷概述2

第一节 劳动合同概述2

一、劳动合同2

二、集体合同9

第二节 劳动合同纠纷概述10

一、劳动合同纠纷的概念10

二、劳动合同纠纷的种类11

第2章 劳动合同纠纷的处理思路及技巧13

第一节 劳动合同订立纠纷13

一、劳动合同订立的基本法律规定13

二、典型案例分析18

三、劳动合同订立过程中的注意事项20

第二节 劳动合同无效纠纷22

一、基本法律规定22

二、典型案例分析26

第三节 事实劳动关系纠纷28

一、基本法律规定28

二、典型案例分析30

第四节 劳动合同履行纠纷32

一、因工时和休假而引发的劳动纠纷32

二、因工资支付而产生的纠纷38

三、因社会保险而引发的纠纷43

第五节 劳动合同变更纠纷44

一、变更劳动合同应双方当事人协商一致44

二、用人单位可单方变更劳动合同的情形45

第六节 劳动合同解除纠纷46

一、协商解除47

二、劳动者提前解除劳动合同47

三、用人单位提前解除劳动合同49

第七节 劳动合同终止和续订纠纷53

一、劳动合同终止53

二、劳动合同续订55

第八节 集体劳动合同纠纷55

一、集体合同签订的程序56

二、集体合同纠纷的解决58

三、集体合同与劳动合同的关系59

第九节 劳务派遣合同纠纷61

一、劳务派遣法律关系61

二、劳务派遣用工的限制62

第3章 劳动合同主体的确认67

第一节 用人单位的确定67

一、劳动合同关系中的用人单位67

二、事实劳动关系中的用人单位69

三、劳务派遣关系中的用人单位70

第二节 劳动者的确定70

一、签订劳动合同的劳动者71

二、未签订劳动合同的劳动者71

三、集体合同中的劳动者71

第4章 经济补偿金、赔偿金、违约金的标准与确定73

第一节 经济补偿金73

一、经济补偿金的支付条件73

二、经济补偿金的计算标准75

三、支付经济补偿金的其他情形78

四、医疗补助费79

第二节 赔偿金80

一、用人单位应给予劳动者的赔偿金80

二、劳动者应当向用人单位支付的赔偿金84

第三节 违约金84

一、劳动者违反服务期约定的违约金85

二、劳动者违反竞业限制义务的违约金85

三、应注意的问题85

第5章 劳动合同纠纷索赔途径87

第一节 劳动合同纠纷的解决流程87

第二节 协商与调解88

一、协商88

二、调解88

第三节 仲裁90

劳动仲裁流程图91

一、仲裁机构92

二、仲裁的受案范围92

三、仲裁申诉时效94

四、劳动合同纠纷仲裁参加人96

五、仲裁费99

六、劳动合同纠纷仲裁程序100

七、仲裁中的有关制度规定105

八、裁决的效力106

第四节 诉讼108

劳动合同纠纷诉讼流程图109

一、劳动合同纠纷案件的受理110

二、劳动合同纠纷诉讼的当事人110

三、起诉112

四、预先诉讼费用114

五、审理前的准备115

六、法院调解116

七、开庭审理120

八、二审123

九、审判监督程序125

十、诉讼中的特殊程序和制度129

第6章 索赔实务中证据的收集138

第一节 证据种类138

一、书证139

二、物证140

三、视听资料141

四、证人证言141

五、当事人陈述142

六、鉴定结论142

七、勘验笔录143

第二节 举证责任的一般原则144

一、当事人举证责任的分配144

二、当事人举证责任的免除情形145

第三节 各种劳动合同纠纷中的具体证据类型和举证责任146

一、劳动合同违约纠纷中的证据和举证责任146

二、劳动合同无效纠纷中的证据和举证责任148

三、劳动合同解除纠纷中的证据和举证责任150

四、劳动合同终止和续订纠纷中的证据和举证责任151

五、事实劳动关系纠纷中的证据和举证责任152

第四节 如何收集证据154

一、证据的收集154

二、证据的调查155

三、诉讼证据的保全157

第7章 劳动合同索赔疑难问题释解160

员工入职后，劳动合同签订前，经体检发现不符合公司体检要求的，此时公司能否决定不予录用？160

签订劳动合同，用人单位能否收取抵押物？160

用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，用人单位拖欠工资，劳动者能否要求用人单位支付拖欠工资？160

自用工之日起超过1年，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，此时，用人单位提出补订书面劳动合同，劳动者拒绝，用人单位可否终止劳动关系？161

由他人代签的劳动合同是否有效？161

无效劳动合同如何认定？162

2008年1月1日前，某员工与公司续订了两次劳动合同，2008年4月，公司又欲与其续订劳动合同，员工提出签订无固定期限劳动合同，企业能否拒绝？162

员工在具有关联关系的不同用人单位一共工作满十年，是否符合“连续工作满十年的条件”？163

企业强制办理退休手续，这属不属于劳动合同纠纷？能否提起仲裁？163

对因工丧失劳动能力的劳动者，合同期满劳动合同是否就自然终止？164

离退休人员再就业应签订劳动合同吗？164

企业在设立过程中时，设立组织与工作人员的关系如何界定？两者之间能否签订劳动合同？165

劳动者想解除劳动合同，但是单位不放，怎么办？165

职工提出解除劳动合同，企业应该补偿吗？165

每周工作40小时之外加班中的用餐时间是否属于工作时间？166

开除决定未送达，劳动合同能不能解除？167

员工向企业提出辞职以后能否撤回？167

劳动关系与劳务关系区别是什么？168

试用期“提前转正”和“推迟转正”是否合法？169

试用期满后，用人单位才对劳动者进行考核，并以劳动者试用期内不服合录用条件为由解除劳动合同，用人单位的做法是否合法？169

因借调合同而产生的劳动纠纷，如何确定诉讼主体？170

劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动合同尚未到期，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当如何处理？170

用人单位为劳动者提供住房、解决户口或提供其他福利的，能否与劳动者约定服务期？171

培训费用包括哪些项目？劳动者在培训期间企业支付的工资、社保费用、培训补贴是否可以计入培训费用中？171

没有签订培训协议，没有约定服务期，用人单位能否追索培训费？171

用人单位没有向劳动者支付保密费，劳动者是否有义务保守用人单位的商业秘密？172

某企业安排员工周一至周五每日工作7个小时，周六工作4个小时，周日休息，该企业的做法是否合法？172

哪些职工可以实行综合计算工时制？172

哪些人员可以实行不定时工时制？173

劳动者享受年休假应当具备怎样的条件？年休假的天数怎样计算？173

对于处于试用期的员工是否可以不缴纳社会保险？174

合同中约定了企业因工作需要可以调整员工的工作岗位，在这种情形下，企业能否对员工进行调岗？174

劳动者不能胜任工作岗位，或者劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原岗位工作的，用人单位变更劳动合的工作岗位是否必须经过劳动者的同意和认可？174

企业一方情况发生重大变化时，当事人可否主张变更劳动合同？174

因第三人的原因导致劳动合同不能履行给一方当事人造成损失的，应当由谁承担责任？175

雇主能不能以劳动合同中约定了“工伤概不负责”为由拒绝承担责任？176

因招工条件不明产生纠纷的，如何解释招工条件所应表现出的内涵？176

劳动者在没有直接证据时，应该如何运用间接证据来证明劳动关系的存在？177

劳动合同期限届满后未办理终止手续的，劳动合同是否已经终止？179

续签劳动合同的法律要件是什么？179

电子邮件能否作为劳动合同解除的证据？180

劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的，用人单位可否与其协商解除劳动合同？181

员工具备违纪行为，企业能否解除劳动合同？如何判断员工的行为是否属于严重违纪？181

陈某为某厂职工，某日陈某因打架斗殴被公安机关拘留，此时，该厂能否因陈某“被追究刑事责任”而解除劳动合同？后陈某因此事被劳动教养，此时该厂能否解除劳动合同？181

员工经考核被证明不能胜任工作，企业能否立即解除劳动合同？181

甲与某集团公司中A公司签订了劳动合同，但是所承担的工作由集团总部B公司根据需要来安排，甲在承担由集团公司安排的集团下C公司工作任务时因过错导致公司遭受损失，公司想通过劳动仲裁的方式向甲追索赔偿，此时哪个公司可以作为申诉人？182

公司提交涉及公司商业秘密的证据时向法院提出不要让作为原告的员工知晓该证据的内容，这样要求能否得到法院支持？182

第8章 劳动合同索赔法律依据183

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）183

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）201

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）217

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）223

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）233

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日）237

关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）240

【劳动合同索赔其他法律文件索引】242

附录 劳动合同索赔主要法律文书245

劳动争议调解申请书245

劳动争议仲裁申诉申请书246

劳动争议起诉状247

劳动争议上诉状248

执行申请书249