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经济管理学术文库 外派经理适应模式与调整策略研究
  • 姜金栋著 著
  • 出版社： 北京：经济管理出版社
  • ISBN：9787509634028
  • 出版时间：2015
  • 标注页数：161页
  • 文件大小：23MB
  • 文件页数：170页
  • 主题词：跨国公司－企业管理－人力资源管理－研究－中国

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图书目录

第1章 外派适应模式与调整策略研究的文献总结与研究框架1

1.1 引言1

1.2 外派研究中组织因素对外派适应的影响作用5

1.3 外派研究中工作任务因素对外派适应的影响作用10

1.4 外派研究适应调整策略问题17

1.5 外派研究中的研究方法问题25

1.6 以往研究结论与有待研究的问题27

1.7 外派适应性调整研究的理论框架28

第2章 外派适应模式与调整策略的案例与访谈研究32

2.1 引言32

2.2 研究目的33

2.3 外派经理适应性调整策略预访谈33

2.4 外派经理适应性调整策略案例研究35

2.5 外派适应性调整深度访谈45

第3章 外派经理心理契约期望匹配与适应绩效研究54

3.1 引言54

3.2 研究目的和研究假设54

3.3 研究方法56

3.4 结果分析57

3.5 讨论67

3.6 总结与进一步研究方向70

第4章 外派适应模式作用产生机制研究71

4.1 引言和研究假设71

4.2 研究方法73

4.3 研究分析结果74

4.4 研究总结与讨论90

第5章 外派适应调整策略的可行性研究95

5.1 引言95

5.2 研究目的96

5.3 理论背景与假设研究97

5.4 研究方法100

5.5 结果分析108

5.6 研究小结与讨论118

第6章 结论121

6.1 本研究的主要结论123

6.2 本研究的整合模型127

6.3 本研究的理论进展和实践意义128

6.4 本研究的不足之处和未来研究方向129

附录132

附录一 外派适应策略访谈提纲与编码框架132

附录二 外派经理问卷136

附录三 外派与异地创业调查问卷139

附录四 外派适应案例评价144

参考文献148

后记161

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