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第一章 人力资源管理概况1

第一节 人力资源概述2

第二节 人力资源管理概述15

第三节 人力资源管理的理论基础29

第四节 我国人力资源管理体制及发展趋势39

本章小结51

本章思考题52

应用性练习题52

第二章 人力资源战略与规划54

第一节 企业战略与人力资源规划55

第二节人力资源规划的程序64

第三节人力资源需求预测67

第四节 人力资源供给预测73

第五节 人力资源规划的评估与编制79

本章小结90

本章思考题91

应用性练习题91

第三章 职位分析与职位设计94

第一节 职位分析概述95

第二节 职位分析的主要方法与流程98

第三节 职位描述与任职资格103

第四节职位分析的实施操作107

第五节 职位设计概述109

第六节 职位设计方法115

本章小结119

本章思考题120

应用性练习题120

第四章 招聘与甄选122

第一节 招聘概述122

第二节 招聘流程125

第三节 招聘渠道132

第四节 人员测评、甄选与录用139

第五节 人力资源招聘风险管理158

本章小结161

本章思考题161

应用性练习题161

第五章 人力资源开发与培训163

第一节 人力资源开发与培训概述167

第二节 培训需求分析与培训计划174

第三节 培训方法与培训技术180

第四节 培训效果评估189

本章小结194

本章思考题194

应用性练习题194

第六章 职业生涯管理与能力素质模型建立195

第一节 职业生涯管理概述196

第二节 职业生涯设计与管理199

第三节 能力素质模型的构建208

第四节 能力素质模型的运用216

本章小结221

本章思考题221

应用性练习题222

第七章 绩效考核223

第一节 绩效考核概述225

第二节 绩效考核的流程234

第三节 绩效考核指标体系的设计238

第四节 绩效考核的方法257

第五节 绩效考核的实施268

本章小结276

本章思考题276

应用性练习题277

第八章 薪酬管理278

第一节 薪酬与薪酬管理279

第二节 基本工资管理283

第三节 奖金管理291

第四节 福利管理298

第五节 薪酬制度304

本章小结310

本章思考题310

应用性练习题310

第九章 劳动人事法规政策313

第一节 劳动关系313

第二节 劳动管理317

第三节 社会保险制度323

第四节 劳动争议及处理326

第五节 我国劳动关系的变迁及发展332

本章小结337

本章思考题338

应用性练习题338

第十章 人力资源管理外包339

第一节 人力资源管理外包概述339

第二节 人力资源管理外包决策345

第三节 人力资源管理外包市场与外包风险350

第四节 我国人力资源管理外包的发展355

本章小结358

本章思考题358

应用性练习题358

参考文献360