劳动与社会保障法教程2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

劳动与社会保障法教程PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章　劳动法的基本原理1

第一节　劳动法的概念和意义1

一、劳动法的概念1

二、劳动法中的行为——“劳动”的含义3

三、劳动法中的行为人——“劳动者”和“用人单位”5

第二节　劳动法的地位、作用和意义9

一、劳动法的地位9

二、劳动法的作用11

三、劳动法的意义15

第三节　我国劳动法的基本原则16

一、充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护16

二、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范17

三、建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合19

四、体现实行各尽所能、按劳分配的原则19

五、保护公平竞争与保护弱者权益相结合19

第四节　我国的劳动法的制定和体系20

一、新中国成立以后至党的十一届三中全会以前的劳动立法20

二、党的十一届三中全会后的劳动立法21

三、我国《劳动法》的立法过程24

四、我国劳动法律体系25

理论探讨“雇工”与“雇主”27

第二章　劳动法的立法目的35

第一节　劳动法立法目的的意义35

一、立法目的的意义35

二、劳动立法目的的意义37

第二节　我国劳动法立法目的的内容41

一、保护劳动者的合法权益41

二、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系42

三、促进经济发展和社会进步44

理论探讨 劳动者人格权的法律保障45

典型案例 职场性骚扰中的雇主责任53

第三章　劳动法的调整对象55

第一节　劳动法的调整对象是劳动关系55

一、劳动关系的概念55

典型案例　退休职工能够进行工伤认定吗57

二、劳动关系的特征61

三、劳动法与相关法律部门的联系与区别64

第二节　劳动法调整的主体范围74

一、劳动法对主体调整的原则74

二、劳动法对主体调整的范围75

三、劳动法调整对象的排除及利弊77

理论探讨 《劳动法》的调整范围应当扩展79

实务研究　应当怎样看待“农民工”81

理论探讨 “派遣劳动”中的劳动关系82

实务研究　特殊劳动关系中的外国企业驻华代表机构84

第四章　国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责87

第一节　国家在劳动关系中的职责87

一、促进劳动就业88

二、发展职业教育89

三、制定劳动标准90

四、调节社会收入90

五、完善保险制度91

六、协调劳动关系91

七、逐步提高劳动者的生活水平93

八、提倡、鼓励先进94

第二节　用人单位在劳动关系中的职责94

一、为劳动者劳动权利的实现提供条件保障94

二、建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并有计划地对劳动者进行职业培训95

三、支付劳动报酬的义务96

四、依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时创造条件，兴办集体福利事业，改善和提高劳动者的福利待遇97

五、建立、健全各项规章制度97

第三节　工会在劳动关系中的职责98

一、工会在参与民主管理方面的职责98

二、工会在集体合同和劳动合同订立和履行中的职责99

三、工会在用人单位解除劳动合同时的职责100

四、工会在用人单位劳动安全卫生条件和设施方面的职权100

五、工会在处理和解决劳动争议方面的职权101

六、工会就用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的职权102

理论探讨　企业社会责任与劳动权益102

实务研究　我国企业的社会保险责任107

典型案例　挪用社会保险金的刑事责任108

第五章　劳动就业法110

第一节　劳动就业概述111

一、劳动就业的含义及基本要素111

二、劳动就业的形式113

实务研究 私自雇用外国人雇主要受罚123

第二节　劳动就业的基本原则123

一、国家促进就业的原则123

二、劳动就业的市场原则125

三、平等就业原则126

四、男女就业权利平等原则128

第三节　特殊就业群体就业保障原则131

一、特殊就业群体就业保障原则的含义131

二、特殊就业群体就业保障的内容132

三、少数民族人员的就业保障135

实务研究 国外残疾人的就业保障136

第四节　禁止使用童工138

实务研究　职业介绍中存在的问题140

第六章　劳动合同法142

第一节　劳动合同概述142

一、劳动合同的定义和法律特征142

典型案例 雇主身份朦胧，民工遭遇欠薪维权无门144

二、劳动合同的法律特征150

典型案例 劳动者能否拒绝单位以实物充抵工资153

第二节　劳动合同的订立、变更、终止与无效155

一、劳动合同的订立155

二、劳动合同的变更160

三、劳动合同的终止161

四、劳动合同的无效162

典型案例 “生死”劳动合同不具有法律效力163

第三节　劳动合同的内容、形式和期限164

一、劳动合同的内容164

实务研究 大学生就业中的见习期与试用期167

二、劳动合同的期限167

三、劳动合同的形式169

第四节　劳动合同的解除170

一、用人单位解除劳动合同及其限制170

二、劳动者解除劳动合同及其应注意的事项176

实务研究　保险代理人的法律地位179

实务研究 出租汽车司机的劳动合同179

实务研究 演艺合同的法律性质180

理论探讨 《劳动合同法（草案）》的立法创新182

第七章　劳动条件法189

第一节　劳动报酬的概念和法律原则189

一、劳动报酬的概念189

二、我国劳动报酬的法律原则193

典型案例 临时工与正式工同工不同酬195

第二节　基本工资制度197

一、用人单位确定工资分配的因素197

二、工资分配的集体谈判制度198

第三节　最低工资制度200

一、最低工资的概念和意义200

二、最低工资制的适用范围200

三、最低工资标准201

实务研究 最低工资标准与社会平均工资的关系202

第四节　工资支付保障205

一、工资支付形式205

二、工资支付对象205

三、工资支付时间206

四、禁止克扣工资206

五、特殊情况下的工资支付206

理论探讨　制裁拖欠农民工工资的法律手段208

第五节　工作权和休息权及其意义209

一、工作权和休息权是劳动者的基本权利209

二、工作时间和休息时间的立法发展210

第六节　工作时间和工作日211

一、工作时间211

二、定时工作日212

三、不定时工作日215

四、计件工作日216

第七节　休息与休假216

一、一个工作日内的休息时间217

二、两个工作日之间的休息时间217

三、休息日217

四、法定休假日（节假日休息）218

实务研究　职工年休假应注意的问题220

第八节　延长工作时间及其限制221

一、规定延长工作时间制度的意义221

二、延长工作时间制度的内容222

实务研究 加班例外的国外立法例223

理论探讨　按劳分配的存废之争225

实务研究　发达国家的工资与附加工资227

第八章　劳动保护法229

第一节　劳动安全卫生的立法概况229

一、国外的劳动安全卫生立法230

二、国际劳工安全卫生标准231

三、我国劳动安全与卫生立法235

第二节　劳动安全卫生法的责任原则和内容237

一、用人单位（雇主）负责制原则237

二、劳动安全的主要内容238

三、劳动卫生的主要内容240

实务研究　德国工作场所噪音标准规范241

实务研究　德国工作场所的通风、温度与照明标准242

第三节　女职工特殊保护的立法和意义243

一、女职工特殊保护的立法243

实务研究　女职工特殊保护的国际标准244

二、女职工特殊保护的意义245

第四节　女职工特殊保护的内容246

一、女职工禁忌从事的劳动246

实务研究　德国、日本女性雇员的禁忌劳动247

二、女职工孕期、经期、产期、哺乳期的特殊劳动保护247

实务研究　女性雇员孕期保护的雇主责任248

三、工作场所的“性骚扰”251

第五节　未成年工的特殊保护253

一、未成年工劳动保护的概念和意义253

二、未成年工劳动保护的主要内容253

实务研究　未成年工登记制度254

实务研究 未成年工体检的外国法例257

第九章　劳动争议处理法259

第一节　劳动争议处理概述259

一、劳动争议的概念259

二、劳动争议处理的范围261

实务研究 强制仲裁制与自愿仲裁的区别263

三、劳动争议处理的特征264

实务研究　布什申请开港令中止罢工266

第二节　劳动争议的调解266

一、劳动争议调解组织266

二、劳动争议调解的申请与受理269

三、调解协议书和调解意见书270

四、调解协议的履行与不履行270

实务研究　韩国劳动争议的“调解”与“调停”271

第三节　劳动争议的仲裁271

一、劳动争议仲裁委员会271

二、劳动争议案件的管辖273

三、劳动争议仲裁的当事人和参加人274

典型案例　丈夫替妻子申请的工伤认定为何撤销276

四、劳动争议仲裁的开庭与裁决277

第四节　劳动争议的诉讼281

一、劳动争议诉讼的概念和管辖281

二、劳动法院与劳动法庭282

第十章　劳动监察法285

第一节　劳动监察的含义与意义285

一、劳动监察的含义285

二、劳动监察的意义287

第二节　劳动监察立法的回顾与比较288

一、国际劳工标准288

二、其他国家的劳动监察立法290

三、我国的劳动监察立法291

典型案例 不服劳动监察能否以劳动局为被告293

四、国际劳工组织的劳动监察294

第三节　我国的劳动监察法律制度296

一、我国劳动监察的范围296

二、我国劳动监察的方式297

三、我国劳动监察人员的权利和义务299

实务研究　举报是最简捷的维权方式301

理论探讨　《劳动保障监察条例》在实施中的协调性302

第十一章　社会保障法的基本原理306

第一节　社会保障法的概念306

一、社会保障法的概念和调整对象306

二、社会保障法的特征307

理论探讨　社会保险法的历史启示309

第二节　社会保障法的功能和原则310

一、社会保障法的功能310

二、社会保障法的原则312

理论探讨 美国社会立法的缘由313

第十二章　社会保险法（上）316

第一节　社会保险和社会保险法316

一、社会保险的特点316

二、社会保险法的概念与分类318

三、社会保险基金制度319

实务研究　法院不得强制执行社会保险基金321

第二节　养老保险法322

一、养老保险的概念和法律特征322

二、我国的养老保险制度323

典型案例 用人单位只给部分员工办理社会保险违法327

第三节　农村养老社会保险328

一、农村养老方式的历史与变革328

二、我国农村社会养老保险的困境与原因330

三、我国农村养老保险法制化的建构332

实务研究　新型农村社会养老保险（以下简称“新农保”）的“四不同”334

第四节　失业保险法335

一、失业保险的概念和特点335

理论探讨 造成失业的原因335

二、建立失业保险制度的意义337

实务研究　促进就业的政府责任338

三、失业保险的对象和范围339

四、失业保险基金的发放与标准342

实务研究　外籍人员在华就业的失业保险344

理论探讨　招聘政府雇员促进大学生就业344

第十三章　社会保险法（下）346

第一节　工伤保险法347

一、工伤保险的概念和对象347

实务研究　农民工应当参加工伤保险351

二、工伤保险的法律原则351

典型案例　做家教有权享受工伤待遇353

三、工伤认定与职业病的确定354

典型案例 情杀能否认定为工伤355

实务研究 劳动者患职业病认定艰辛357

典型案例　惩教导师工伤 港府道歉赔千万360

理论探讨 上下班途中的工伤应当认定361

第二节　生育保险法362

一、生育保险的概念362

二、生育保险的对象363

典型案例　单位要为农民工报销生育费364

三、生育保险待遇366

典型案例　怀孕被炒　公司赔偿368

第三节　疾病保险法369

一、疾病保险的概念、范围和对象369

二、疾病保险待遇371

典型案例 医疗保险待遇不能取代病假工资373

典型案例 职工的医药费不能挪作他用374

第十四章　社会救济法376

第一节　社会救济376

一、社会救济的概念376

二、我国城市居民最低生活保障制度378

实务研究 最低生活保障金难以“实至名归”381

三、我国农村社会救济381

第二节　救灾救济383

一、灾害救济款的使用原则384

二、灾害救济的捐赠管理384

典型案例　村官骗取救灾款获刑387

第三节　社会救助387

一、流浪儿童救助388

二、流浪乞讨人员救助389

实务研究　流浪儿童救助的新形式390

第十五章　社会优抚法393

第一节　社会优待393

一、发放优待金393

二、社会生活中的优待394

三、经济补助395

四、医疗保障396

第二节　伤残抚恤396

一、伤残抚恤的对象396

二、伤残抚恤的认定397

三、伤残抚恤金的发放397

实务研究 如何理解“当地的平均生活水平”397

第三节　死亡抚恤398

一、死亡抚恤的条件398

二、死亡抚恤的标准399

实务研究　外国军队的优抚制度400

第十六章　社会福利法402

第一节　社会福利概述402

一、社会福利的概念402

二、社会福利的特征403

理论探讨 “社会福利”之比较404

第二节　我国的社会福利405

一、老年人福利405

理论探讨　老年妇女的护理权益407

二、儿童福利408

三、残疾人福利410

第三节　职业福利410

一、职业福利的概念410

二、法定福利与法定外福利411

实务研究 一位福利母亲的信413