图书介绍

国际人力资源管理2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

李永壮等主编著
出版社：北京：对外经济贸易大学出版社
ISBN：9787566301512
出版时间：2011
标注页数：326页
文件大小：12MB
文件页数：337页
主题词：跨国公司－企业管理－人力资源管理－高等学校－教材

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图书目录

第一章国际人力资源管理概述1

第一节国际人力资源管理概述1

第二节国际人力资源管理特点6

第三节国际人力资源管理发展态势8

本章小结11

案例及思考题11

第二章国际人力资源管理背景及研究视角21

第一节国际人力资源管理背景22

第二节国际人力资源管理的研究视角25

本章小结35

案例及思考题35

第三章国际人力资源战略与规划41

第一节国际人力资源战略概述42

第二节国际人力资源规划概述45

第三节国际人力资源规划的编写51

第四节国际人力资源战略与规划的比较分析57

本章小结61

讨论与思考61

案例及思考题61

第四章国际人力资源职位分析67

第一节国际人力资源职位分析概述68

第二节国际人力资源职位分析方法72

第三节国际人力资源职位分析的基本流程85

第四节编写职位说明书88

本章小结91

讨论与思考92

扩展阅读索引／推荐阅读92

案例及思考题92

第五章国际人力资源招聘107

第一节国际人力资源招聘的特点109

第二节国际人力资源招聘的方法113

第三节国际人力资源招聘流程123

第四节国际人力资源招聘比较分析127

本章小结136

讨论与思考137

扩展阅读索引／推荐阅读137

案例及思考题138

第六章国际人力资源的培训与开发141

第一节国际人力资源培训与开发概述142

第二节国际人力资源培训与开发的基本流程144

第三节国际人力资源培训与开发比较分析158

本章小结161

讨论与思考161

案例及思考题162

第七章国际人力资源绩效管理165

第一节国际人力资源绩效管理概述167

第二节国际企业绩效管理的程序与方法172

第三节国际企业绩效管理实例分析184

本章小结190

讨论与思考191

案例及思考题191

第八章国际人力资源薪酬与激励197

第一节现代国际企业薪酬与激励战略199

第二节国际企业薪酬设计的原则202

第三节薪酬体系设计的基本步骤与内容208

第四节外派人员的薪酬217

第五节国际企业薪酬与激励发展趋势分析221

本章小结223

案例及思考题224

第九章国际人力资源职业生涯管理229

第一节职业生涯管理：员工的视角230

第二节职业生涯管理：组织的视角237

第三节晋升与调动的管理243

第四节解雇与遣散的管理249

本章小结253

讨论与思考254

案例及思考题254

第十章国际企业员工关系管理257

第一节员工关系管理概述258

第二节国际企业的员工关系管理262

第三节典型国家的劳资关系宏观管理体制265

本章小结277

讨论与思考278

扩展阅读索引／推荐阅读278

案例及思考题278

第十一章国际人力资源管理的文化与沟通283

第一节国际文化与沟通概述284

第二节跨文化管理研究294

第三节国际人力资源管理的跨文化沟通304

本章小结316

讨论与思考317

扩展阅读索引／推荐阅读319

参考文献319

案例及思考题319

主要参考文献323