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第1章 绪论1

1.1研究背景3

1.2研究意义4

1.3研究现状5

1.4研究思路13

1.5研究内容14

1.6研究方法与技术路线16

第2章 理论基础23

2.1人力资本理论25

2.2激励理论28

2.3心理契约理论31

2.4人—组织匹配理论40

第3章 创新型人才的内涵与界定45

3.1创新型人才的内涵47

3.2创新型人才的范畴51

3.3创新型人才的界定方法52

3.4结论55

第4章 创新型人才心理契约本土化量表的开发：基于雇主责任的观点59

4.1引言61

4.2文献综述62

4.3量表开发的理论基础66

4.4心理契约量表的编制68

4.5量表的检验70

4.6结论76

第5章 创新型人才心理契约特征研究81

5.1创新型人才的特征83

5.2创新型人才心理契约特征（研究1）87

5.3创新型人才心理契约感知差异——组织与员工双向的视角（研究2）98

5.4创新型人才与普通员工心理契约的比较（研究3）100

5.5结论104

第6章 创新型人才引进过程中的心理契约动态研究：一项个案研究107

6.1引言109

6.2案例介绍110

6.3理论依据112

6.4案例分析115

6.5结论120

第7章 创新型人才心理契约对工作态度与绩效的影响127

7.1引言129

7.2文献综述129

7.3研究方法133

7.4分析结果135

7.5结论146

第8章 情景变量对创新型人才心理契约履行效应的影响149

8.1引言151

8.2文献综述151

8.3研究方法156

8.4分析结果158

8.5结论168

第9章 高参与工作系统的内容与特征173

9.1引言175

9.2文献综述175

9.3研究方法178

9.4分析结果179

9.5高参与工作系统的特征181

9.6结论182

第10章 高参与工作系统、心理契约与工作绩效的关系185

10.1引言187

10.2文献综述187

10.3研究方法192

10.4高参与工作系统与员工工作绩效之间的关系194

10.5高参与工作系统与员工工作绩效之间的关系：心理契约履行为中介变量199

10.6高参与工作系统与组织绩效之间的关系：心理契约履行为中介变量203

10.7结论206

第11章 创新型人才引进和保留的策略建议213

11.1基于心理契约的创新型人才激励模式设计215

11.2基于心理契约的创新型人才激励方案216

第12章 结论与展望223

12.1研究结论225

12.2理论创新227

12.3实践意义228

12.4研究不足与展望229

附录1访谈提纲231

附录2调查问卷233

致谢241