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第一章　劳动合同法是一部什么样的法律1

1　立法背景1

1.1　立法是构建和谐社会的重大举措2

1.2　立法是依法治国的必然要求3

1.3　立法是维护劳动者权益的迫切要求4

1.4　立法是融入经济全球化的时代宣言5

2　立法宗旨6

2.1 完善劳动合同制度7

2.2　明确劳动合同双方当事人的权利和义务12

2.3　保护劳动者的合法权益21

2.4　构建和发展和谐稳定的劳动关系27

3　法律调整对象28

3.1　用人单位28

3.2 劳动者38

4　实施劳动合同法律制度的基本原则43

4.1　合法原则44

4.2　公平原则44

4.3　平等自愿原则45

4.4　协商一致原则45

4.5　诚实信用原则46

第二章　用人单位如何依法实施用工管理47

1　建立劳动关系与订立书面劳动合同47

1.1 一旦用工即建立劳动关系47

1.2　招工履行告知义务和享有知情权56

1.3 用人单位招工无权扣押身份证件和财物58

1.4　用工应当订立书面劳动合同62

1.5 劳动合同期限的规定71

1.6 法定试用期的规定81

1.7 劳动合同必备条款90

1.8　劳动合同文本签订及保管95

1.9　无效劳动合同的确认96

1.10　劳动合同的履行100

2　事业单位的用人管理106

2.1　事业单位的聘用制107

2.2　事业单位有关人员的劳动关系109

3　劳务派遣单位的用人管理110

3.1 劳务派遣单位的设立与定位110

3.2　劳务派遣单位的法律定性112

3.3　通过劳务派遣协议规范劳务用工115

3.4　依法履行告知义务119

3.5 劳动报酬的地区标准120

3.6　被派遣劳动者的劳动合同解除121

3.7　劳务派遣用工中的法律责任127

4　用人单位的两种特殊用工管理129

4.1 用人单位采用劳务派遣形式用工130

4.2　用人单位采用非全日制用工136

5　用人单位劳动规章制度141

5.1　依法制定规章制度141

5.2　劳动报酬支付规定144

5.3　工作时间规定149

5.4　用人单位员工流动管理153

6　集体合同制度162

6.1　协商订立集体合同162

6.2　行业性或区域性集体合同164

6.3　集体合同报送审查164

6.4　集体合同争议处理166

7　用人单位发生变化时的劳动合同履行166

7.1 劳动合同规定的权利义务的承接166

7.2 劳动合同变更169

8　用人单位辞退员工规定170

8.1　协商解除劳动合同171

8.2　正确对待劳动者的依法解约171

8.3 用人单位解除劳动合同的特别权利172

8.4　特殊情况下解除劳动合同规定175

8.5　经济性裁员规定178

8.6 解除劳动合同的法定情形181

8.7　对用人单位行使辞退员工权利的限制184

8.8　劳动合同终止186

9　劳动合同期满续延终止与续订189

9.1 劳动合同的法定续延终止189

9.2 劳动合同的默认续延192

9.3 续订劳动合同的规定192

10　用人单位辞退员工的经济补偿194

10.1 用人单位应当依法给予经济补偿的规定194

10.2　公益性岗位员工被辞退的规定199

10.3　经济补偿的计算标准201

10.4　经济补偿的分段计算203

11　用人单位的赔偿责任204

11.1 违法解除或者终止劳动合同的赔偿责任204

11.2　损害劳动者人身安全和健康的法律责任207

11.3　违法用工的赔偿责任208

11.4　承包经营用工中的赔偿责任209

11.5　劳务派遣用工中的赔偿责任210

12　劳动合同解除或终止时的相关手续211

第三章　劳动者如何依法维护自身合法权益213

1　劳动者求职时的基本权利213

1.1 劳动关系的建立213

1.2　劳动者的知情权和告知义务218

1.3 劳动者求职时的拒绝权218

1.4　依法签订书面劳动合同219

1.5　协商确定劳动合同期限220

1.6　依法确定试用期223

1.7　劳动合同的主要内容223

1.8　保管好劳动合同文本225

1.9　无效劳动合同的认定225

2　劳动者参与民主管理的权利227

2.1 劳动者享有制定企业规章制度的参与权227

2.2　参与集体协商订立集体合同228

2.3　集体合同对劳动者的约束力229

2.4　依靠工会维护合法权益230

3　享有劳动报酬和劳动保护的权益231

3.1 劳动报酬和劳动保护231

3.2　追索欠薪的快捷救济程序232

3.3　严格遵守加班规定233

3.4　拒绝参与危险劳动233

4　依法约定违约责任234

4.1　约定服务期234

4.2　约定竞业限制条款236

4.3　约定违约金的法定限制237

4.4　劳动者违约的法律责任238

5　劳动者辞职时的权益保护238

5.1 劳动者依法解除劳动合同的情形238

5.2　主动提出解除劳动合同240

5.3　提前通知解除劳动合同240

5.4　享有劳动合同特别解除权241

5.5 劳动者因过错被解除劳动合同243

5.6　特殊情况下被裁员的依法保护243

5.7　被解除劳动合同时的权益保护245

5.8　劳动合同的法定终止246

5.9 劳动合同终止时的权益保护247

6　劳动关系结束时的手续办理248

7　劳动者应获得的经济补偿248

7.1 劳动者应获得经济补偿的情形249

7.2　劳动者获得经济补偿的数额标准251

8　企业经营变化时的劳动者权益维护251

8.1 劳动合同继续履行251

8.2 劳动合同变更252

9　劳动者因受损害应获得经济赔偿253

9.1 因规章制度给劳动者造成损害的赔偿253

9.2 因劳动合同文本给劳动者造成损害的赔偿254

9.3 因未签劳动合同给劳动者造成损害的赔偿255

9.4 因试用期给劳动者造成损害的赔偿257

9.5 因扣押身份证和财物给劳动者造成损害的赔偿258

9.6 因企业未限期改正给劳动者造成损害的赔偿259

9.7 因违法解除或终止劳动合同给劳动者造成损害的赔偿260

9.8 因强迫劳动给劳动者造成损害的赔偿261

9.9 因未出具解除或终止劳动合同证明给劳动者造成损害的赔偿262

9.10 因劳务派遣给劳动者造成损害的赔偿263

9.11 因非法用工给劳动者造成损害的赔偿264

9.12 因承包经营用工给劳动者造成损害的赔偿265

10　被派遣劳动者的基本权益266

10.1 劳动者应当与劳务派遣单位签订劳动合同266

10.2　被派遣劳动者的知情权267

10.3　被派遣劳动者享有同工同酬的权利268

10.4　被派遣劳动者享有参加工会的权利268

10.5　被派遣劳动者单方解除劳动合同269

11　劳动者从事非全日制工作的权益271

11.1　非全日制工作时间的规定271

11.2　非全日制工的劳动合同规定272

11.3　终止用工权利的行使273

11.4　非全日制用工的劳动报酬支付273

11.5　非全日制工的社会保险费缴纳274

12　劳动者自我维权的主要途径275

第四章　政府部门如何依法履行职责277

1　政府行政部门的监督管理职责277

1.1 劳动行政部门主管劳动合同制度实施277

1.2　劳动行政部门的劳动监察职责279

1.3　各级政府及其有关部门和工会组织的职责280

2　劳动行政部门实施监督检查的主要内容281

2.1　检查用人单位制定规章制度及其执行情况282

2.2　检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况283

2.3　检查劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况285

2.4　检查用人单位遵守国家工作时间和休息休假规定的情况287

2.5　检查用人单位支付劳动报酬的情况291

2.6　检查用人单位参加各项社会保险的情况295

2.7　履行法律、法规规定的其他劳动监察事项296

3　依法实施其他执法检查事项300

3.1　查处非法经营单位的用工行为300

3.2　查处个人承包经营中的违法用工行为301

4　依法受理投诉和举报302

5　依法开展劳动场所实地监督检查303

5.1 实施劳动场所实地监督检查的基本权限304

5.2　依法行使职权的有关规定305

6　依法审查集体合同305

7　建立协调劳动关系三方机制307

8　政府监管部门及其人员的法律责任309

9　劳动合同法施行后的衔接问题311

附录1 中华人民共和国劳动合同法314

中华人民共和国劳动合同法实施条例336

附录2　问题索引345