图书介绍

大学教师人力资源管理2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

吴冬梅等编著著
出版社：北京：首都经济贸易大学出版社
ISBN：9787563815029
出版时间：2014
标注页数：336页
文件大小：82MB
文件页数：345页
主题词：高等学校－教师－人力资源管理－研究

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图书目录

第一章大学教师人力资源管理概述1

第一节人力资源管理思想的发展1

第二节大学教师人力资源管理的特点与内容7

第三节大学教师管理：从人事管理到人力资源管理的转型12

第二章大学教师胜任素质研究28

第一节大学教师胜任素质研究的背景和意义28

第二节大学教师胜任素质的基础研究32

第三节大学教师胜任素质模型及应用的成果研究41

第四节大学教师胜任素质的发展研究52

第三章大学教师招聘与甄选60

第一节大学教师招聘60

第二节国外大学教师招聘的实践流程及启示78

第三节国内大学教师招聘的实践83

第四章大学教师专业发展102

第一节大学教师专业发展概论103

第二节教师专业发展相关理论111

第三节中外大学教师专业发展初步比较117

第五章大学教师职业生涯规划137

第一节大学教师职业生涯规划基本理论137

第二节大学教师职业生涯规划分析141

第三节大学教师职业生涯规划策略156

第四节大学教师职业生涯规划的保障162

第六章大学教师入职培训169

第一节大学教师培训与组织社会化概述169

第二节大学教师入职培训与组织社会化的实务与流程173

第三节国外大学教师入职培训与组织社会化的实践176

第四节我国大学教师入职培训与组织社会化的实践与改进189

第七章大学教师绩效评价202

第一节绩效评价的理论基础202

第二节大学教师绩效评价的基本模式210

第三节大学教师绩效评价系统的构成212

第四节我国大学教师绩效评价的现状与问题227

第五节他山之石——国外大学教师绩效评价借鉴239

第八章大学教师职业压力管理243

第一节工作压力的理论243

第二节大学教师面临的工作压力252

第三节大学教师工作压力源259

第四节工作压力的后果275

第五节大学教师工作压力管理策略283

第九章大学文化建设290

第一节大学文化的内涵和特点291

第二节大学文化的主要内容303

第三节大学文化的建设315

参考文献327