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第一章 劳动法学总论3

第一节 劳动法的概念和调整对象3

第一编 劳动法历史与基础理论3

第二节 劳动法的体系及特征7

第三节 劳动法律渊源11

第四节 劳动法的地位12

第二章 劳动法的产生和发展20

第一节 劳动法产生的社会背景20

第二节 劳动法产生的法律基础22

第三节 国外劳动法的发展与现状23

第四节 中国劳动法的产生与发展27

第一节 劳动法律关系概述35

第三章 劳动法律关系35

第二节 劳动法律关系的要素37

第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭43

第四节 附随劳动法律关系45

第四章 国际劳工组织与国际劳工立法48

第一节 国际劳工组织48

第二节 国际劳工立法51

第五章 集体谈判与集体协议59

第一节 集体谈判制度59

第二节 集体协议概述63

第三节 集体协议的订立66

第五节 产业行为制度69

第四节 集体协议的变更、解除和终止69

第六节 不当劳动行为矫正72

第六章 劳动合同78

第一节 劳动合同概述78

第二节 劳动合同的内容与形式83

第三节 劳动合同的订立86

第四节 劳动合同的效力87

第五节 劳动合同的履行、变更和终止90

第六节 劳动合同的解除92

第七节 违反劳动合同的法律责任95

第七章 用人单位内部劳动规章制度100

第一节 用人单位内部劳动规章概述100

第二节 用人单位内部劳动规章的制定程序102

第三节 用人单位内部劳动规章的效力104

第八章 就业权利保障108

第一节 就业权利与就业保障立法108

第二节 劳动就业的概念、方针、原则和途径112

第三节 就业服务体系121

第九章 职业培训与职业技能鉴定127

第一节 职业培训与职业技能鉴定概述127

第二节 我国职业培训和职业技能鉴定制度的发展138

第三节 我国职业培训和职业技能鉴定的法制建设141

第十章 工作时间和休息休假145

第一节 工作时间和休息休假概述145

第二节 工时制度150

第三节 限制加班加点制度154

第四节 休息休假制度156

第十一章 劳动安全卫生159

第一节 劳动安全卫生概述159

第二节 劳动安全卫生法的方针、责任原则和内容163

第三节 女职工特殊保护174

第四节 未成年工特殊保护179

第十二章 劳动报酬185

第一节 劳动报酬的概念和法律原则185

第二节 确定工资分配的因素和方式189

第三节 最低工资制度192

第四节 工资支付保障196

第一节 社会保障法概述203

第二编 社会保障法律制度与理论203

第十三章 社会保障法理论基础203

第二节 多元化的社会保障法律制度209

第三节 社会保障法的历史演进212

第十四章 社会保险法律制度220

第一节 社会保险法概述220

第二节 养老保险法律制度224

第三节 医疗保险法律制度236

第四节 生育保险法律制度245

第五节 工伤保险法律制度250

第六节 失业保险法律制度259

第一节 社 会救助与社会救助法概述266

第十五章 社会救助法律制度266

第二节 具体的社会救助法律制度271

第十六章 社会福利法律制度287

第一节 社会福利概述287

第二节 公共福利制度290

第三节 职业福利制度293

第四节 专门福利制度294

第十七章 社会优抚法律制度300

第一节 概述300

第二节 优待制度302

第三节 抚恤制度305

第四节 安置制度308

第一节 劳动争议处理概述315

第三编 劳动社会保障行政执法与监督315

第十八章 劳动争议处理315

第二节 劳动争议处理机构321

第三节 劳动争议处理程序322

第十九章 劳动保障行政执法与监察331

第一节 劳动保障行政执法概述331

第二节 劳动保障监察的含义与立法333

第三节 我国劳动保障监察法律制度337

第四节 我国劳动保障监察的行政处罚341

第二十章 劳动保障法律责任345

第一节 劳动保障法律责任概述345

第二节 具体劳动保障法律责任347