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第一章 概论1

第一节 职工持股2

第二节 经营者股票期权5

第二章 居民收入分配新格局11

第一节 我国居民收入分配基本格局的变化12

第二节 当前存在的主要问题23

第三节 调控收入分配格局的建议28

第三章 党的十六大关于收入分配理论的突破32

第一节 劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配33

第二节 深化分配制度改革36

第三节 保护一切合法劳动收入和合法非劳动收入的含义和意义41

第四节 在全面建设小康社会中缩小收入差距46

第四章 职工持股的理论基础50

第一节 产权及劳动者产权理论51

第二节 信托法论57

第五章 西方国家职工持股的产生和发展63

第一节 早期的职工持股和现代职工持股制度的产生64

第二节 职工持股制度的发展66

第三节 美国职工持股制的做法68

第四节 其他国家的职工持股71

第五节 西方国家职工持股的理论意义74

第六章 我国职工持股和职工持股会现状77

第一节 股份合作制中的职工持股制78

第二节 股份制企业中的内部职工股79

第三节 职工持股会持股制83

第四节 我国职工持股制度化的定位和意义90

第七章 职工持股会的失效性研究98

第一节 职工持股会失效性问题的提出99

第二节 相关分析模型的局限性101

第三节 职工持股会的失效性分析103

第四节 职工产权的增加107

第五节 经营者激励的加强109

第六节 完善公司治理环境113

第七节 职工持股会失效性分析的结论114

第八章 中外职工持股会的比较116

第一节 中外职工持股会的分析比较117

第二节 中外职工持股会比较的借鉴意义130

第九章 对职工持股会有效运作的建议133

第一节 增加产权补偿以提高激励134

第二节 实行非全员持股135

第三节 对经营者实行期权期股136

第四节 追求资本效率138

第五节 职工持股会在企业外部运行140

第十章 职工持股会运作的新设想142

第一节 清产核资和资产评估143

第二节 方案设计145

第三节 方案报批149

第四节 招标选择托管人和执行人150

第五节 成立职工持股基金会155

第六节 职工持股基金会上报备案159

第十一章 经营者股票期权的内容与兴起161

第一节 经营者股票期权的内容162

第二节 经营者股票期权计划的内容165

第三节 经营者股票期权的兴起174

第十二章 经营者股票期权授予数量的激励效果——成本分析181

第一节 经营者股票期权授予数量的含义182

第二节 经营者股票期权授予数量的激励效果——成本分析184

第三节 经营者所得股票期权绝对数量对激励效果——成本的影响186

第四节 经营者股票期权占企业总股本比值对激励效果——成本的影响188

第五节 股票期权的收益占经营者报酬比重对激励效果——成本的影响189

第六节 由于股票期权而扩大的经营者与其他员工收入差距对激励效果——成本的影响194

第七节 经营者每期获得的股票期权数量变动对激励效果——成本的影响196

第十三章 确定激励效率最优的经营者股票期权授予数量198

第一节 经营者股票期权授予绝对数量的确定199

第二节 经营者股票期权占企业总股本比重的确定203

第三节 经营者股票期权占经营者报酬的比重207

第四节 经营者股票期权授予数量与一般员工股票期权授予数量差距的确定213

第五节 经营者股票期权每期授予数量的确定217

第十四章 国有企业收入分配制度的改革228

第一节 “九五”计划和“十五”计划期间国有企业收入分配制度改革对比分析229

第二节 国有企业收入分配制度改革政策演变的理论依据和环境因素分析259

第三节对国有企业收入分配制度改革实施效果的评价263

第四节 国有企业收入分配制度改革形势的估计和政策建267

第十五章 国有企业经营者报酬结构研究273

第一节 国有企业经营者报酬的现状及其影响274

第二节 关于决定经营者报酬的理论282

第三节 国有企业经营者报酬结构改革实践的调研286

第四节 优化国有企业经营者报酬结构的建议291

主要参考文献297

后记301