谁来撑起明天的中国 人才问题热点透视2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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中国高校打响人才反击战1

人才流失成高校隐忧1

人才争夺最激烈的“战区”3

一项凝聚精英人才的计划6

人才反击战仍在继续9

“海归”是否真的成了“海待”12

“海归”待业的背后12

引才告别“形象工程”13

政府重视留学人才15

“海归”依然是香饽饽18

“院士热”中的冷思考21

院士人才知多少21

院士队伍老化严重22

塔尖上的人才23

“院士热”中的不和谐音符25

院士制度何时走出官本位28

夹缝中的尴尬30

人才流动何时实现零障碍30

人才流动的障碍有哪些31

期待政策更宽松33

珠江三角洲还是人才“磁场”吗35

辉煌似已成往事35

失衡的现状38

珠三角为何魅力消退40

人才难题掣肘珠三角44

西部靠什么凝聚人才47

人才流失仍是最大隐忧47

人才现状凸显四大难点50

西部最缺的是什么53

敢问出路在何方58

西部省区的呼声62

西部呼唤少数民族人才67

少数民族人才开发：喜忧参半67

民族院校：人才培养的基地70

务实的选择73

人才小高地能否做出大文章77

立足区情，走自己的路77

凝聚人才也需要品牌效应78

“现在不是我们放不放人的问题”79

裂变效应81

与一位人事厅厅长的对话82

人才争夺瞄准博士后86

企业呼唤高层次人才87

博士后争夺战愈演愈烈90

东部西部都吃香的人94

博士后不能用来作秀97

人才资源何时实现区域共享102

人才合作风起云涌102

合作是大势所趋106

最大的难点是什么107

合作不能是纸上谈兵109

高校和地方不能各自为战114

直击校地人才合作114

共同的愿望114

在合作中实现双赢116

长三角人才合作带来了什么118

江浙纷纷“接轨大上海”118

人才合作步步深入120

异地人才派遣渐成潮流122

信息共享促进人才流动123

网上才市成为合作重要平台125

人才培训合作走向深入127

中小城市得到了什么129

民营企业何时走出人才困境132

家族模式的桎梏132

民企能否冲破家族樊篱135

高端人才流失严重138

人才无奈老板也无奈142

给民营企业人才多些关爱148

与一位民企老总的对话152

人才开发能否告别“两张皮”161

从“脱节”到“融合”161

寻找人才开发的着力点162

引进人才要计算成本与效益163

重点产业遭遇人才矛盾166

谁来支撑高新产业167

诱人的大蛋糕167

“硅谷”奇缺软件人才169

人才短缺事出有因174

中关村遭遇人才争夺战177

一个人才高频流动的地区177

人才争夺硝烟正浓179

最大的对手是外企181

外企尽使“狠招”183

自己有没有问题186

老总们在反思188

生机勃勃的朝阳产业191

文化产业呼唤人才191

人才瓶颈日益突出192

各地加紧引进人才194

出版业能否突破人才瓶颈196

传媒竞争引发人才大战196

人才开发面临六大瓶颈199

出版界谋求人才突围203

向改革要人才207

大竞争下的传媒改革212

风起云涌的改革浪潮212

改革是逼出来的214

传媒经济呼唤管理217

是什么造成了技工荒222

高技能人才缺口究竟有多大222

是什么阻碍了高技能人才开发226

高技能人才开发在艰难中突破231

奥运激活才市商机237

奥运人才攻坚大提速237

奥运经济人才吃紧238

多方发力人才攻坚239

老区人才开发难在哪里242

脆弱的人才现状243

在艰难中突围247

人才开发面临多重制约253

老区的建议与呼声256

令人不安的资源闲置259

银发人才能否老有所用259

老龄社会的务实选择261

市场呼唤法制263

追踪中国的MBA265

持续不衰的MBA热265

MBA热并非偶然266

谁在攻读MBA269

MBA毕业生流向何方271

让MBA人尽其才273

部长们重视人才培训276

中央国家机关燃起培训热276

目标：提高执政能力277

不培训，不提拔279

聚焦人才市场集团化探索283

竞争催生联合283

集团化探索悄然进行284

合作必须双赢285

赚钱第一，还是服务第一287

人才市场公共服务难点何在287

文化节庆：服务的新平台288

最大瓶颈在投入不足291

事业单位：3000万人才何以盘活293

改革箭在弦上293

激活一潭死水295

高校大震荡299

单项改革难以推进301