工作6胜4败就不错 卓越员工的50个行动原则2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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导言 什么是“卓越员工”？1

1人生不能荒废2

2努力成为“钢铁”型人才9

3保持个性，不要丢掉棱角12

4不要圆滑世故16

5做自己喜欢的事20

6开心做好眼前的事24

第1章 “快乐工作的人”的行动原则26

原则1“不快乐不做事”27

原则2放宽衡量工作价值的标准31

原则3不要随意打乱做事的顺序35

原则4杂事不是小事40

原则5临时出现的问题也要先有个解决方案46

原则6不要硬撑51

原则7不要撒谎55

原则8与不喜欢的人保持平常关系59

原则9与外国人共事，要调整好心态65

第2章 “与领导关系融洽的人”的行动原则69

原则10尊重领导的意见，履行应尽的职责70

原则11学会从3点理解领会领导意图75

原则12根据上司的风格，变换不同的行为方式80

原则13将命运掌握在自己手中87

原则14“工作量×速度”代表最佳效果91

原则15直面失败，承认错误并总结经验94

第3章 “万事不愁的人”的行动原则97

原则16 6胜4败就挺好98

原则17不要和环境说“不”102

原则18不要说长道短，也不留人话柄106

原则19痛苦孕育成功109

原则20不用预测未来113

原则21不要和固执的对手争论不休117

原则22防止“加拉帕斯卡”现象120

第4章 “掌控时间的人”的行动原则125

原则23计划要按年度考虑126

原则24充分做好计划的框架131

原则25要相信“直觉”137

原则26充分挖掘时间的价值140

原则27从传统中学习145

原则28养成收集信息的习惯148

原则29传递信息，磨砺直觉153

第5章 “说服力强的人”的行动原则157

原则30客观数据决定成败158

原则31养成关注数字的习惯162

原则32通过比较分析，尽可能发挥材料的价值167

原则33使数字、材料的运用符合逻辑170

原则34协调好数字、资料、逻辑的关系，增加说服力176

原则35思想要公正180

原则36不要轻易表态185

第6章 “能调动员工干劲的人”的行动原则188

原则37总结失败经验，吸取教训189

原则38不要妄下结论193

原则39与员工建立“报告、联络、谈话”的关系很重要196

原则40承认不足，不虚张声势199

原则41 不要误解“中间管理层”的职能203

原则42要开短会、小会208

原则43放下架子，感谢谏言的员工212

原则44率先垂范，提倡公平216

原则45 “三种能力”223

第7章 “能够适应环境变化的人”的行动原则233

原则46积极开始行动234

原则47永远保持好奇心240

原则48坚持下去245

原则49多考虑公众利益249

原则50珍惜现有工作253