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导言 人力资源优化配置潜力巨大2

一、我国人力资源配置存在很大的优化提升潜力2

二、优化人力资源配置可以显著提高生产率3

三、进一步优化人力资源配置的政策建议4

第一章 我国人力资源配置的总体情况9

一、我国人力资源配置的制度演变9

二、我国人力资源配置的特点14

三、我国人力资源配置将面临的挑战19

第二章 人力资源的城乡配置27

一、人力资源城乡配置的相关理论27

二、我国人力资源城乡配置的现状及国际比较28

三、城乡间人力资源配置的制度障碍和弊端39

四、促进人力资源城乡优化配置和对策建议44

第三章 制造业人力资源配置52

一、人力资源行业间配置的相关研究52

二、我国制造业发展的总体概述53

三、我国制造业人力资源配置总量较多、比重较大60

四、制造业配置的高端人才比重显著偏低64

五、进一步优化制造业人力资源配置的政策建议71

第四章 区域间人力资源配置74

一、人力资源区域配置的相关理论74

二、区域间人力资源配置效率显著提升77

三、我国区域间人力资源流动的结构性问题86

四、区域间人力资源配置扭曲产生的弊端94

五、促进区域间人力资源优化配置的对策措施95

第五章 财政供养及国有企业的人力资源配置101

一、财政供养人员的规模及在人力资源配置中的作用101

二、财政供养人员配置的实践107

三、财政供养人员方面存在的问题116

四、国有企业的人力资源配置119

五、政策建议122

第六章 教育与人力资源配置129

一、教育人才培养与人力资源配置129

二、我国深化和发展教育的历史与实践133

三、我国就业人员的受教育水平及国际比较138

四、我国科技研发人员的发展与比较141

五、我国教育培养面临的问题与挑战147

六、进一步促进教育发展的政策建议151

第七章 优化人力资源配置对生产效率的提升作用157

一、相关研究成果157

二、人力资源优化配置可以有效提高生产效率161

三、提升就业稳定性，有利于人力资本积累167

四、进一步提高就业质量的政策建议172

第八章 人力资源政策演变及建议175

一、我国人力资源政策演变175

二、我国人力资源政策与经济发展不同阶段匹配性分析185

三、我国人力资源政策的进一步改革方向190

后记192