劳动合同法全程精解2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

劳动合同法全程精解PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

《中华人民共和国劳动合同法》导读1

中华人民共和国劳动合同法1

第一章 总则1

第一条 立法宗旨1

第二条 适用范围2

第三条 基本原则3

第四条 规章制度5

第五条 协调劳动关系三方机制7

第六条 集体协商机制8

第二章 劳动合同的订立8

第七条 劳动关系的建立8

第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务10

第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保11

第十条 订立书面劳动合同13

第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决14

第十二条 劳动合同的种类16

第十三条 固定期限劳动合同16

第十四条 无固定期限劳动合同17

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同19

第十六条 劳动合同的生效19

第十七条 劳动合同的内容20

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决23

第十九条 试用期24

第二十条 试用期工资26

第二十一条 试用期内解除劳动合同28

第二十二条 服务期29

第二十三条 保密义务和竞业限制31

第二十四条 竞业限制的范围和期限32

第二十五条 违约金34

第二十六条 劳动合同的无效35

第二十七条 劳动合同部分无效37

第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付37

第三章 劳动合同的履行和变更38

第二十九条 劳动合同的履行38

第三十条 劳动报酬39

第三十一条 加班41

第三十二条 劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业42

第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更43

第三十四条 用人单位合并或者分立44

第三十五条 劳动合同的变更46

第四章 劳动合同的解除和终止47

第三十六条 协商解除劳动合同47

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同48

第三十八条 劳动者解除劳动合同49

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同51

第四十条 无过失性辞退53

第四十一条 经济性裁员55

第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形57

第四十三条 工会在劳动合同解除中的监督作用59

第四十四条 劳动合同的终止61

第四十五条 劳动合同的逾期终止62

第四十六条 经济补偿63

第四十七条 经济补偿的计算65

第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果67

第四十九条 社会保险关系跨地区转移接续68

第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务69

第五章 特别规定71

第一节 集体合同71

第五十一条 集体合同的订立和内容71

第五十二条 专项集体合同73

第五十三条 行业性集体合同、区域性集体合同73

第五十四条 集体合同的报送和生效74

第五十五条 集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准75

第五十六条 集体合同纠纷和法律救济77

第二节 劳务派遣78

第五十七条 劳务派遣单位的设立78

第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务79

第五十九条 劳务派遣协议81

第六十条 劳务派遣单位的告知义务82

第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件83

第六十二条 用工单位的义务83

第六十三条 被派遣劳动者同工同酬85

第六十四条 被派遣劳动者参加或者组织工会86

第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同86

第六十六条 劳务派遣的适用岗位88

第六十七条 用人单位不得自设劳务派遣单位88

第三节 非全日制用工90

第六十八条 非全日制用工的概念90

第六十九条 非全日制用工的劳动合同90

第七十条 非全日制用工不得约定试用期91

第七十一条 非全日制用工的终止用工92

第七十二条 非全日制用工的劳动报酬93

第六章 监督检查94

第七十三条 劳动合同制度的监督管理体制94

第七十四条 劳动行政部门监督检查事项95

第七十五条 监督检查措施和依法行政、文明执法97

第七十六条 其他有关主管部门的监督管理98

第七十七条 工会监督检查的权利98

第七十八条 劳动者权利救济途径100

第七十九条 对违法行为的举报101

第七章 法律责任102

第八十条 规章制度违法的法律责任102

第八十一条 缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任103

第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任104

第八十三条 违法约定试用期的法律责任105

第八十四条 扣押劳动者身份等证件的法律责任107

第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任108

第八十六条 订立无效劳动合同的法律责任109

第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任110

第八十八条 侵害劳动者人身权益的法律责任112

第八十九条 不出具解除、终止书面证明的法律责任113

第九十条 劳动者的赔偿责任114

第九十一条 用人单位的连带赔偿责任116

第九十二条 劳务派遣单位的法律责任117

第九十三条 无营业执照经营单位的法律责任118

第九十四条 个人承包经营者的连带赔偿责任119

第九十五条 不履行法定职责、违法行使职权的法律责任120

第八章 附则121

第九十六条 事业单位聘用制劳动合同的法律适用121

第九十七条 过渡性条款122

第九十八条 施行时间123

附录125

中华人民共和国劳动法（1994.7.5）125

劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994.9.5）141

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4）162

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）180

职工带薪年休假条例（2007.12.14）190

集体合同规定（2004.1.20）191

最低工资规定（2004.1.20）201

工伤保险条例（2003.4.27）205

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）220

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）224

解除劳动合同损害赔偿计算公式228

实用问答细目1

第一章 总则1

劳动者和私人老板签订的合同是否是劳动合同？3

签订劳动合同时未与劳动者协商，该合同是否具有法律效力？4

未经公示的规章制度，能否作为对劳动者进行处罚的依据？6

第二章 劳动合同的订立8

没有签订劳动合同，是不是就不存在劳动关系？9

用人单位采取欺诈手段与劳动者签订劳动合同的，劳动者能要求确认该合同无效吗？11

用人单位要求应聘财务职务的非本市户口人员提供保证人，担保履行劳动合同，这样做合法吗？12

之前在单位工作未签订劳动合同，现在单位补签劳动合同，但工龄从签订之日起计算，是否合法？13

没有签订劳动合同，劳动报酬约定不明的，工资怎么确定？15

2007年1月份入职单位到2008年3月份，用人单位一直没有与劳动者签订书面劳动合同，是否可以视为双方已订立无固定期限劳动合同？18

劳动合同生效的时间如何确定？20

劳动合同中关于工资报酬部分，双方约定“按照用人单位薪资管理制度规定执行”的条款是否有效？21

在劳动合同中对劳动报酬约定不明确，怎么办？24

单位给职工调换工作岗位，是否可以再规定试用期？25

试用期内只发给当地最低工资，这种做法是否合法？27

试用期满后，用人单位能否以试用期不符合录用条件为由，解除劳动合同？28

服务期未满终止劳动合同的，是否应当支付违约金？30

没有签订竞业限制协议，劳动者离职后是否就不负有保密义务？32

2005年签订劳动合同时，约定竞业限制的期限为三年，该约定现在是否有效？33

用人单位以提供业务培训为由，约定违约金是否合法？34

劳动合同中约定生死条款是否有效？36

劳动合同中的部分条款无效，劳动者可否要求确认整个劳动合同无效？37

劳动合同被确认无效时，用人单位按最低工资标准支付劳动报酬，是否合法？38

第三章 劳动合同的履行和变更38

只要单位拖欠工资，劳动者就可以通过向法院申请支付令而得到解决吗？40

劳动者为完成单位规定的工作任务而延长工作时间的，是否属于加班？41

劳动者不服从单位冒险作业安排的，用人单位能否解除劳动合同？43

单位换法定代表人，原来签订的劳动合同是否有效？44

单位被收购，新单位宣布原劳动合同无效，要求重新签订劳动合同是否可以？45

单位以劳动者不能胜任工作为由，单方面调整工作岗位是否合法？46

第四章 劳动合同的解除和终止47

协商一致解除劳动合同，需要满足什么条件？47

劳动者提前三十日书面通知单位解除劳动合同，单位逾期未答复的，双方的劳动合同是否解除？49

用人单位未按照本人实际工资基数缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动合同吗？50

单位能否以年终考核排在末位为由辞退职工？52

单位以患病医疗期满不能从事原工作为由，能否解除劳动合同？54

单位能否以经济效益不好为由辞退员工？56

女职工在孕期严重违反规章制度的，用人单位能否解除劳动合同？58

单位单方面解除劳动合同未通知工会的，劳动合同能否解除？60

劳动合同到期，单位不续签的，是否应当提前通知劳动者？61

劳动者在工作中受伤，被鉴定为六级伤残，用人单位能终止劳动关系吗？63

用人单位在试用期内辞退劳动者的，是否应支付经济补偿金？65

自2006年2月起在单位工作，两年多来没有签订劳动合同，2008年3月单位解除劳动关系的，经济补偿金怎么计算？66

用人单位违法解除劳动合同，在支付了经济赔偿金后，是否还应当支付解除劳动合同经济补偿金？68

本人在北京工作，依法缴纳了社会保险，现在要到外地工作，社会保险关系能够随本人一起转移吗？69

单位未出具离职证明书，是否可以认为双方没有解除劳动合同？70

第五章 特别规定71

第一节 集体合同71

集体合同与劳动合同怎么适用？72

企业是否可以以未同意行业性集体合同的理由，拒绝执行行业性集体合同的规定？74

集体合同没有经过劳动局批准，是否生效？75

劳动者的工资不低于当地最低工资标准，但低于集体合同中的工资标准，该工资标准是否有效？76

工会就集体合同履行产生的争议，是否可以直接向人民法院起诉？77

第二节 劳务派遣78

规定设立劳务派遣单位最低注册资本有什么积极意义？79

劳务派遣单位可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同吗？80

劳务派遣单位是否可以与用工单位签订以完成一定工作为期限的劳务派遣协议？81

劳务派遣单位从用工单位支付给劳动者的工资中扣留一部分，作为劳务派遣单位介绍工作的中介费，此做法是否合法？82

在劳务派遣中，用工单位是否应当为劳动者缴纳社会保险？84

用工单位对被派遣劳动者实行不平等薪资待遇的，劳动者该如何主张权利？85

用工单位的特殊工作岗位不存在的，劳务派遣单位能与被派遣劳动者解除劳动合同吗？87

劳务派遣可以是长期的吗？88

集团公司安排劳动者轮流与下属劳务派遣企业签订劳动合同，再派遣回集团公司工作，这样做合法吗？89

第三节 非全日制用工90

非全日制用工劳动者休息日工作的，用人单位是否应当支付加班工资？90

非全日制用工劳动合同中，为什么不能约定试用期？92

非全日制用工劳动者发生工伤的，用人单位能否终止劳动合同？93

用人单位和劳动者在非全日制用工合同中约定工资按月计算是否可以？94

第六章 监督检查94

发生劳动争议的，应当如何通过法律程序解决？100

第七章 法律责任102

单位关于工资支付制度中规定，加班工资按照每小时二元的标准支付，该规定合法吗？如果不合法应当如何处理？103

劳动者自2007年10月入职用人单位工作，至今为止用人单位都没有与劳动者签订劳动合同，用人单位是否应当自2007年10月起支付劳动者双倍工资？104

2007年10月与用人单位签订了为期五年的劳动合同，其中约定试用期为六个月，请问，新法实施后，该合同中关于试用期的约定是否有效？106

用人单位不支付加班工资，劳动者可否通过仲裁途径要求用人单位支付加班工资，以及相当于加班工资50％的赔偿金？108

因劳动者的过错导致劳动合同无效，对用人单位造成损失的，劳动者应承担哪些赔偿责任？110

劳动者在2006年与用人单位签订劳动合同，合同期限为四年，2008年3月，用人单位违法解除劳动合同，经济赔偿金怎么计算？111

单位不及时出具解除劳动合同证明，造成劳动者无法及时就业的，单位应当承担什么责任？114

劳动者违反竞业限制义务的，应当承担什么法律责任？115

用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原单位造成损失的，单位应当承担什么责任？116

建筑企业将工程分包给个体老板，个体老板不支付劳动者工资的，该怎么办？119

第八章 附则121

劳动者与用人单位签订为期五年的劳动合同，合同于2008年5月到期用人单位不续订劳动合同，经济补偿金如何计算？123

《劳动合同法》施行前签订的劳动合同，在《劳动合同法》实施后是否有效？123