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目录1

第一章 导论1

第一节 劳动经济学的研究对象2

第二节 劳动经济学的研究方法11

第三节 劳动经济学的形成与发展15

第二章 劳动力供给35

第一节 劳动力与劳动力供给36

第二节 个人劳动力供给分析的基本模式45

第三节 劳动参与决策62

第三章 劳动力需求79

第一节 劳动力需求的基本概念80

第二节 企业短期劳动力需求的决定88

第三节 企业长期劳动力需求的决定96

第四节 劳动力需求的调整105

第五节 劳动力需求弹性的决定因素116

第四章 劳动力供给与劳动力需求的相互作用125

第一节 劳动力市场126

第二节 劳动力市场的静态均衡134

第三节 劳动力市场的动态均衡142

第四节 劳动力市场均衡的意义148

第五节 人口、资本存量与劳动力供求153

第五章 人力资本163

第一节 人力资本投资164

第二节 个人教育投资决策174

第三节 企业培训投资决策182

第四节 内部劳动力市场188

第六章 完全竞争市场条件下的工资决定与工资结构201

第一节 完全竞争市场条件下的工资决定202

第二节 工资形式206

第三节 工资差别214

第四节 产业和地区工资差别223

第七章 不完全竞争市场结构对工资和就业的影响235

第一节 产品市场的垄断与工资、就业236

第二节 劳动力市场的垄断与工资、就业243

第三节 集体协议与收入差异247

第八章 就业与失业的一般考察262

第一节 就业总量的决定263

第二节 失业及其类型269

第三节 失业的度量及影响279

第九章 失业与通货膨胀286

第一节 通货膨胀及其类型287

第二节 菲利普斯曲线298

第十章 政府行为与劳动力市场316

第一节 国家财政与劳动力市场317

第二节 劳动力市场的制度结构与竞争326

第三节 就业与收入的宏观调控339

第十一章 劳动关系353

第一节 劳动关系概述354

第二节 劳动关系的调整366