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导论1

一选题背景与意义1

（一）选题背景1

（二）选题意义5

二研究综述与问题7

（一）国外研究状况7

（二）国内研究状况12

（三）现有研究存在的问题16

三分析思路、研究方法与本书创新之处18

（一）分析思路18

（二）研究方法19

（三）本书创新之处20

四叙述框架与内容21

第一章企业并购中劳动者劳动权受侵害问题概述23

一劳动者劳动权考察26

（一）劳动者的界定26

（二）劳动权的意涵29

二企业并购中劳动者劳动权受侵害的表现形式及原因32

（一）劳动者劳动权受侵害的表现形式32

（二）劳动者劳动权易受侵害的主要原因36

三企业并购中被侵害的劳动者劳动权41

（一）并购中解除劳动关系的劳动者被侵害的劳动权41

（二）并购中未解除劳动关系的劳动者被侵害的劳动权50

第二章企业并购中劳动者劳动权保护的理论基础60

一保护现实劳动关系中劳动者的人权61

（一）人权的内涵61

（二）劳动权是人权的基本构成62

（三）人权是劳动权的本质追求64

二以保护劳动权为核心的劳资利益博弈论65

（一）利益博弈中的制度化机制65

（二）劳资博弈力量严重失衡67

（三）以保护劳动权为核心的制度选择69

三现代政府的天然责任71

（一）政府是劳动权保护的天然义务主体71

（二）政府劳动权保护的理念构建73

四保护社会财富之源的必然选择78

（一）劳动是社会财富增值的源泉78

（二）保护劳动者劳动权能促进社会财富的增加79

五保护弱势群体原则的客观要求83

（一）劳动者中的弱势群体83

（二）劳动者整体呈现出弱势态势85

（三）保护弱势劳动者群体劳动权的途径86

六劳动合同承继理论88

（一）劳动合同承继的理论分析88

（二）劳动合同承继的立法考察89

第三章企业并购中劳动者劳动权的国家权力保护93

一企业并购中劳动者劳动权的立法保护94

（一）保护劳动者劳动权现行立法存在的不足94

（二）并购中劳动者劳动权保护的立法完善104

二企业并购中劳动者劳动权的行政保护111

（一）劳动者劳动权行政保护的不足111

（二）完善并购中劳动者劳动权行政保护的策略117

三企业并购中劳动者劳动权的司法保护125

（一）劳动者劳动权司法保护的不足125

（二）完善并购中劳动者劳动权司法保护的措施128

第四章企业并购中和谐劳资关系的构建134

一企业并购中现有劳资关系分析135

（一）企业并购中劳资关系的现状135

（二）现有劳资关系的症结所在138

二企业并购中和谐劳资关系的理念构建144

（一）以劳动者为本理念145

（二）公平正义理念146

（三）劳资利益共同体理念147

（四）义务责任理念148

三企业并购中和谐劳资关系的具体制度设计151

（一）劳动者解雇保护制度151

（二）劳动者参与管理制度156

（三）劳动者职业培训制度161

（四）劳动者经济补偿制度162

（五）企业吸纳就业激励制度163

第五章企业并购中劳动者维权能力发展策略170

一通过提升劳动者自身综合素质培育维权实力171

（一）提高劳动者的劳动技能171

（二）强化劳动者的权利意识172

（三）引导劳动者善于利用法律维权174

二通过提高劳动者自身组织化程度拓展维权能力176

（一）并购中充分发挥工会保护劳动者劳动权的作用177

（二）并购中充分利用职代会保护劳动者劳动权184

三通过民间组织的维权力量保护劳动者的劳动权187

（一）民间组织具有自身的优越性187

（二）保证民间组织劳动权保护作用的有效发挥189

四劳动者借助反并购措施创新维权方式191

（一）利用员工持股和“降落伞”计划阻止并购进程193

（二）争取政府对反并购的支持196

结语202

主要参考书目205

后记211