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第一章　用人单位招录员工时的劳动法适用3

经典案例1：企业用人，应该给求职者平等的就业机会3

经典案例2：非法用工，企业要承担相应的责任4

第二章　签订劳动合同时的劳动法适用9

第一节 劳动合同的签订9

一、签订劳动合同时，用人单位不得非法收取押金、扣押职工身份证件9

经典案例1：用人单位扣押职工身份证、收取押金合法吗9

二、劳动合同的签订11

经典案例2：没有签订书面的劳动合同，能否主张口头约定的违约金11

三、无效的劳动合同17

经典案例3：采取欺诈手段签订的劳动合同不具有法律效力17

四、无效劳动合同的处理21

经典案例4：劳动者以假学历骗得劳动合同，工资该怎么付21

五、无固定期限劳动合同25

经典案例5：职工在单位工作10年以上，用人单位必须与之续签无固定期限劳动合同吗25

六、新《劳动合同法》中签订无固定期限劳动合同的范围得到了扩大，有利于保障就业的稳定29

经典案例6：工作不到十年，但连续签了三次劳动合同，能否要求签订无固定期限的劳动合同29

七、集体劳动合同的签订32

经典案例7：已经生效的集体合同对不赞成集体合同的员工有约束力吗32

八、集体合同与一般劳动合同的区别38

经典案例8：集体合同期内，一般劳动合同到期能够终止一般劳动合同吗38

第二节 劳动合同试用期45

一、劳动合同试用期的规定45

经典案例1：劳动合同必须要约定试用期吗？试用期内的工资有无标准45

二、新《劳动合同法》中试用期的规定更有利于保障职工权益49

经典案例2：两年半的劳动合同试用期最长为多长49

三、试用期内劳动合同的解除51

经典案例3：试用期后，能否以试用期内被证明不具备录用资格为由解除劳动合同51

第三节 劳动合同的变更55

经典案例1：单方面解除劳动合同的行为不具有法律效力55

第三章　工资的劳动法适用61

经典案例1：公司发的各种待遇中，哪些属于工资61

经典案例2：劳动者付出同等劳动，应该享受同等的工资待遇65

经典案例3：拖欠、克扣工资，用人单位付出的会更多66

经典案例4：职工未提供正常劳动，单位可低于最低工资标准发放工资70

经典案例5：用人单位可以任意决定工资的发放吗77

经典案例6：安排加班的，加班工资应该以什么标准支付79

经典案例7：参加工会活动和共青团活动期间的工资该如何支付81

经典案例8：员工休病假，单位怎么支付病假期间的工资83

经典案例9：提成工资怎么计算85

第四章　劳动者工作时间与休假的劳动法适用89

经典案例1：标准工作时间制是怎么规定的89

经典案例2：什么是不定时工作制和综合计算工时制90

经典案例3：法定节假日的工资该如何支付93

经典案例4：职工休假的，单位该如何支付待遇95

经典案例5：单位应当合理地安排加班时间，不能打疲劳战97

经典案例6：怎么安排加班才是合法的99

经典案例7：哪些情况下可以不受加班时间的限制101

第五章　特殊保护女职工和未成年工的劳动法适用105

一、女职工的特殊劳动保护105

经典案例1：因为应聘者是女性，就不录用，是否非法105

二、女职工在四期内的特殊保护107

经典案例2：女职工经期的特别规定107

经典案例3：女职工孕期的特殊保护108

经典案例4：女职工产期的特殊保护111

经典案例5：女职工哺乳期的特殊保护115

三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的待遇117

经典案例6：计件工资员工，哺乳期是否照发工资118

四、女职工在三期内的劳动合同的特殊保护119

经典案例7：怀孕期间，能否解除劳动合同119

五、未成年工的特殊劳动保护122

经典案例8：未成年工能否从事高劳动强度工作122

第六章　保障劳动者劳动安全卫生的劳动法适用131

一、用人单位应确保劳动者的劳动安全131

经典案例1：未经过岗前培训，导致受伤，是否需要支付工伤待遇131

二、特殊作业的从业限制136

经典案例2：能否安排没有焊接技术的员工从事焊接作业136

三、遵守安全操作规程139

经典案例3：职工违章操作发生事故该如何处理139

四、危险行业的健康检查140

经典案例4：从事有害工种，导致身体不适，是否必须按照职业病处理140

第七章　社会保险的劳动法适用153

第一节 工伤保险153

一、《工伤保险条例》的适用范围153

经典案例1：工伤保险费的缴纳是否包括临时工153

二、认定工伤的情形156

经典案例2：工作过程中上厕所受伤能否认定为工伤156

三、视同工伤的情形157

经典案例3：在工作岗位突发疾病，经抢救48小时无效死亡能否认定为工伤157

四、不予认定工伤的情形160

经典案例4：醉酒驾驶发生交通事故能否认定为工伤160

五、职业病的范围161

经典案例5：中暑能否诊断为职业病161

六、工伤认定程序162

经典案例6：给包工头干活受伤，应怎样申请工伤认定162

七、劳动能力鉴定程序169

经典案例7：用人单位如何为职工申请劳动能力鉴定169

八、对劳动能力鉴定结论有异议的处理173

经典案例8：对于劳动能力鉴定结论不服怎么办173

九、1级至4级伤残的工伤待遇175

经典案例9：1级至4级伤残农民工主张一次性享有工伤待遇，用人单位应如何支付175

十、5级至6级伤残的工伤待遇182

经典案例10：工伤职工5级伤残，是否可选择保留劳动关系182

十一、7级至10级伤残的工伤待遇185

经典案例11：8级伤残，合同期满用人单位是否可以不续签合同185

十二、工伤死亡待遇186

经典案例12：供养亲属有退休金，还可以享有亲属抚恤金吗186

十三、工伤待遇支付主体189

经典案例13：用人单位未缴纳工伤保险费，工伤待遇应由谁支付189

经典案例14：公司缴纳了工伤保险，工伤死亡待遇应由谁支付190

十四、工伤与第三人侵权的竞合193

经典案例15：交通事故导致的工伤，应怎样享有工伤待遇193

经典案例16：侵权第三人支付赔偿后，如何获得工伤待遇194

第二节　基本养老保险196

一、养老保险的适用范围196

经典案例1：“临时工”是否属企业办理社会保险缴纳的范畴196

二、基本养老保险费缴纳的基数及缴纳比例200

经典案例2：公司应按什么标准缴纳及扣缴基本养老保险费200

三、老职工视同缴纳年限206

经典案例3：连续工作年限与享受基本养老保险金的关系206

四、退休日期的确定208

经典案例4：身份证记录与职工登记档案记载不一致，退休年龄的确定208

五、提前退休的情形208

经典案例5：患病后完全丧失劳动能力，能否办理提前退休208

六、基本养老金的计算210

经典案例6：实行基本养老保险制度前参加工作，退休后可以享受哪些基本养老保险待遇210

第三节 医疗保险223

一、基本医疗保险的强制性223

经典案例1：合同约定企业无须为职工缴纳社会保险费，企业还须缴纳基本医疗保险费吗223

二、基本医疗保险缴费基数和缴费比例227

经典案例2：用人单位按职工基本工资缴纳基本医疗保险费，是否符合法律规定227

三、退休人员的医疗保险费230

经典案例3：退休后基本医疗保险费应由谁缴纳230

四、统筹基金和个人账户232

经典案例4：个人账户由哪些项目组成232

五、个人账户的适用和继承237

经典案例5：个人账户存额是否可以继承237

六、医疗费用的支付238

经典案例6：患病治疗哪些项目可以报销238

第四节 失业保险的法律适用251

一、失业保险的适用范围251

经典案例1：农民工失业后可以领取失业保险金吗251

二、失业保险缴费基数和缴费比例253

经典案例2：用人单位缴纳失业保险费的基数是否正确253

三、职工享受失业的条件254

经典案例3：领取失业保险金必须具备哪些条件254

四、失业保险待遇的申领258

经典案例4：失业后，领取失业保险金需要办理哪些手续258

五、失业保险待遇的核定262

经典案例5：失业后可以享受哪些待遇262

第五节 生育保险272

一、生育保险的适用范围272

经典案例1：个体工商户是否应为女职工缴纳生育保险费272

二、生育保险的缴费基数与缴费比例273

经典案例2：女职工本人需要缴纳生育保险费吗273

三、女职工享有生育保险待遇的条件275

经典案例3：符合哪些条件才能享有生育保险待遇275

四、生育保险待遇的申领275

经典案例4：生育保险待遇应由谁申领275

五、生育保险待遇的核定277

经典案例5：生育期间哪些费用可以通过生育保险基金支付277

第六节　住房公积金282

一、住房公积金适用范围282

经典案例1：外资企业驻天津市代表机构是否需为职工缴存住房公积金282

二、住房公积金缴纳的基数及缴纳比例283

经典案例2：刚参加工作的职工，应如何缴存住房公积金283

三、住房公积金的登记、变更与注销289

经典案例3：终止劳动关系后，住房公积金应如何处置289

四、住房公积金账户存额的继承292

经典案例4：职工死亡后，住房公积金账户中存额应如何处置292

五、住房公积金的提取293

经典案例5：建造自住房，住房公积金的提出293

六、住房公积金贷款305

经典案例6：个体工商户是否可以申请住房公积金贷款305

第八章　劳动合同解除、终止的劳动法适用311

经典案例1：单位同意员工辞职，怎么还要给经济补偿金311

经典案例2：员工严重违纪，单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金313

经典案例3：迟一天发工资，劳动者要求解除劳动合同并支付经济补偿金315

经典案例4：采取末位淘汰制，就能淘汰员工吗318

经典案例5：劳动合同应该怎么解除才算合法319

经典案例6：经济性裁员需要履行合法的手续，并支付经济补偿金321

经典案例7：不签劳动合同，单位同样要支付解除劳动关系的经济补偿金324

经典案例8：单位支付一次性经济补偿金时，应该扣除相应的个人所得税吗330

经典案例9：单位该以什么理由解除劳动合同，才能取得最理想的效果332

经典案例10：单位内部规章能修改劳动合同约定的合同期限吗334

经典案例11：企业需要用好保密协议，保护自己的合法权益336

经典案例12：事实劳动关系的解除与终止339

第九章　劳动争议的正确处理345

经典案例1：什么是劳动争议345

经典案例2：劳动仲裁委员会都处理哪些案件348

经典案例3：劳动争议仲裁案件该在哪里仲裁350

经典案例4：发生劳动争议的，该在多长时间内申请仲裁，怎么计算353

经典案例5：劳动仲裁只能在争议发生之日起六十日内提出吗356

经典案例6：达成调解协议但未签收调解书，调解生效吗358

经典案例7：什么是劳动争议仲裁的部分裁决359

经典案例8：劳动争议仲裁委员会过期不下裁决书怎么办361

经典案例9：谁都可以签收仲裁委员会的裁决书吗363

经典案例10：劳动争议仲裁裁决怎么执行365

经典案例11：不申请仲裁就不能上法院起诉吗367

第十章　劳动保障监察371

经典案例1：劳动保障监察大队什么都可以管吗371

经典案例2：劳动保障监察有地域划分吗372

经典案例3：劳动保障监察部门对多长时间内的违法行为有权处理374

经典案例4：劳动保障监察调查案件有没有期限的限制375

经典案例5：劳动保障监察部门违法行政的，企业如何应对377

经典案例6：劳动者要求补交社会保险的，用人单位应该怎么处理380

经典案例7：行政复议与行政诉讼382

附录387

附录1：中华人民共和国劳动合同法389

附录2：《中华人民共和国劳动法》及劳动部对其若干条文的说明403

附录3：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见423

附录4：劳动合同范本436

附录5：本书所附光盘内容目录457