公司股份期权与员工持股计划2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

公司股份期权与员工持股计划PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 厂长（经理）“模糊身份”的制度缺陷1

第一节 厂长（经理）的身份及其收入1

第二节 企业家参与利润分配的现实逻辑6

第三节 人力资本产权的归属及其可交易性12

第四节 股份期权：企业家利润的分配方式17

第五节 建立以企业家群为核心的公司成长制度22

第二章 知识经济与资本选择企业家28

第一节 资本剥削人与人支配资本28

第二节 企业家与政府官员职业道德评价标准的区分33

第三节 企业家与政府官员人力资本价值标准的区分38

第四节 重视企业家的纳税人效应42

第三章 建立期权式企业家收益制度47

第一节 现行分配制度无法解决的问题47

第二节 期权激励机制的引入及薪酬结构50

第三节 股份期权实施中的具体问题56

第四节 期权激励机制所需的外部条件62

第四章 阶层结构调整与员工身份重塑68

第一节 金领阶层、白领阶层和蓝领阶层68

第二节 动态阶层结构与社会稳定72

第三节 转变员工观念也是解放生产力76

第四节 员工双重身份的重新塑造83

第五节 员工收入结构的调整87

第五章 员工持股计划的实施与推广91

第一节 员工持股计划的引入91

第二节 其他国家员工持股计划的经验98

第三节 员工持股的现状及问题104

第四节 实施员工持股计划的配套条件109

第六章 企业产权安排的资本信用约束机制113

第一节 资本信用约束机制框架及其市场定位113

第二节 劳动力素质：资本信用的软约束之一120

第三节 职业道德：资本信用的软约束之二123

第四节 户籍制度：资本信用的硬约束之一126

第五节 档案制度：资本信用的硬约束之二132

第七章 上市公司股份期权的实施140

第一节 上市公司的股权结构缺陷与代理问题140

第二节 实施管理人员持股与股份期权的意义155

第三节 实施管理人员持股与股份期权所面临的问题及其对策162

第四节 管理人员持股计划和股份期权的实施178

第八章 上市公司的员工持股计划187

第一节 实施员工持股计划的意义及其影响187

第二节 员工持股计划实施过程中应注意的问题200

第三节 上市公司员工持股计划的实施205

第九章 非上市公司的股份期权与员工持股计划222

第一节 非上市公司的一般特点222

第二节 完善管理人员及员工持股计划对于非上市公司的重要意义230

第三节 完善非上市公司管理人员和员工持股计划的设想234

第一节 金融机构的经营模式与现状243

第十章 金融机构的股份期权与员工持股计划243

第二节 证券公司的股份期权与员工持股计划的实施250

第三节 商业银行的股份期权与员工持股计划的实施260

第十一章 债转股公司的股份期权设计与员工持股计划267

第一节 债转股工作的核心与难点267

第二节 实施员工持股改善债转股公司管理271

第三节 员工持股与资产管理公司的退出277

第十二章 特大型公营公司的奖金账户制度287

第一节 特大型公营公司的经营特点287

第二节 特大型公营公司管理者身份的定位290

第三节 改变管理者的报酬方式与改善公营公司经营295

第四节 公营公司管理人员奖金账户制度的实施299

附录305

附录1 深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定305

附录2 北京市现代企业制度试点企业职工持股会试行办法314

附录3 上海市关于公司设立职工持股会的试点办法322