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第一辑 人才新观念与人才发展3

由英国AT职级对我国“第三梯队”建设的反思3

析“官本位”思想及对策研究6

创造性人才并非要具备七种能力——与温元凯同志商榷11

市场经济需要造就敢冒风险的人才14

倡导人才选择观念及其社会作用19

实施老年人才智能开掘战略的客观依据及指导思想23

令人忧虑的我国精英人才状况27

流向沿海的武汉籍人才心态录33

第二辑 人才素质与人才发展39

析人才资本39

职业选择的谋略42

设计好人生职业生涯大厦45

强化勤奋持久与成才48

现代科学与大学生成才51

关于德才辩证关系的对话55

应届大学毕业生如何提高就业竞争力59

聪明1＋聪明2＋聪明3＝跨世纪人才64

人才职业动态调节三个模式初探66

压力——强化人的智能发挥71

生存的智慧：惧者生存73

成功也要遵循双赢原则75

成功：一把双刃剑——成功对人才负面影响的个人因素分析77

名人当自重、自律——由何阳被拘留想到的81

第三辑 科技人才队伍建设85

为科技人员走出书斋鼓与呼85

大力发展我国技术贸易经纪人的战略研究87

企业科技人才现状根源之剖析93

解决科技人才“断层”问题刻不容缓101

企业科技人才发展战略的若干构想103

高技术产业发展与人才资源配置的对策研究109

我国技术管理人才培养模式、选择及对策研究118

提高专业技术人员的创造性思维能力刻不容缓124

产学研一体化与管理创新人才培养模式研究129

第四辑 企业家人才发展137

运筹企业发展要学会放弃之道137

试论企业家的创新能力141

企业家要正确对待传媒的炒作147

企业家要成为职业选手151

学习与企业家修炼153

为找到新奶酪而修炼155

学习施振荣，成为创造时势的企业家157

老总，你应该去做自己的事159

给下属思维与创造的空间161

败于浮躁163

第五辑 培训与人才发展167

我国企业商学院发展模式研究167

培训师要有真功夫171

培训人才是最划算的投入173

走出企业员工培训观念的误区175

培训是留住人才不可忽视的因素179

要强化培训成果的应用181

第六辑 考核与人才发展187

绩效考核反馈及面谈方法187

用隐藏测试法考察人才的道德素质190

绩效面谈应讲究批评艺术193

第七辑 新思维与人才发展197

用反向思维甄别人才197

有感于孙雯宠辱不惊200

有感于方山子并没死202

现代“和氏璧”被外国人发现的沉思204

视人才为企业的生命206

多管齐下吸引“光谷”人才209

职称限额应该允许突破211

追随人才与吸引人才213

宁为“凤尾”亦无妨215

警惕虚假招聘217

老农埋骡的故事219

从一名护士谈职业精神221

后记223