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篇1 包容性与领导力3

第一章 包容性概述3

第一节 包容性的内涵3

一、包容性概念的提出4

二、中华文化与包容性思想5

三、包容性概念的引申和拓展6

四、包容性发展的哲学基础6

五、包容性研究的理论基础11

第二节 包容性思想在企业管理中的应用13

一、包容性与企业文化13

二、包容性与企业软实力15

三、包容性与企业人力资源管理实践20

第二章 领导力概述25

第一节 领导力理论基础25

一、领导力精神－心理特质理论25

二、领导力行为理论30

三、领导职能维度的领导力行为理论35

四、领导能力的领导力行为理论37

五、领导力关键因素理论37

六、领导力研究综合论39

第二节 领导力的本质40

一、领导力的内涵与概念40

二、领导力是科学性和艺术性的统一41

第三节 领导力模型42

一、领导力的五力模型43

二、360度领导力模型46

三、领导力素质模型46

四、知名公司的领导力模型47

篇2 包容性领导力概述57

第三章 包容性领导力的内容57

第一节 包容性领导的内涵60

一、包容60

二、包容性领导的定义61

三、包容性领导的特征64

四、包容性领导的维度66

五、包容性领导的实践方式67

第二节 包容性领导的应用及重要性68

一、包容性领导的测量及其应用68

二、包容性领导的相关研究领域70

三、包容性领导在企业管理中的重要性78

第四章 包容性领导的相关理论82

第一节 包容性领导的理论基础82

一、关系型领导理论82

二、最佳区分性理论84

三、和谐管理理论、弹性管理理论85

四、多样性理论89

五、社会交换理论90

第二节 包容性领导与其他领导理论的联系92

第三节 中国传统文化对包容性领导的影响100

一、儒家传统性100

二、集体主义104

篇3 包容性领导力的作用109

第五章 包容性领导力对员工心理及行为的影响109

第一节 包容性领导力与员工心理所有权110

一、心理所有权的相关研究110

二、包容性领导力与员工的心理所有权呈正相关关系117

第二节 包容性领导力与员工离职行为119

一、离职倾向的相关研究119

二、包容性领导与员工离职倾向呈负相关关系123

第三节 包容性领导力与员工反生产工作行为125

一、反生产工作行为的相关研究125

二、反生产工作行为的研究现状127

三、包容性领导力与反生产工作行为呈负相关关系133

第四节 包容性领导力与员工犬儒主义135

一、犬儒主义的相关研究135

二、犬儒主义的研究现状136

三、包容性领导力与员工犬儒主义呈负相关关系139

第六章 包容性领导力对团队绩效的影响141

第一节 包容性领导力与团队凝聚力142

一、团队凝聚力的相关研究142

二、包容性领导力与团队凝聚力呈正相关关系148

第二节 包容性领导力与团队建言行为150

一、团队建言行为的相关研究150

二、团队建言行为研究现状153

三、包容性领导力与团队建言行为呈正相关关系155

第三节 包容性领导力与团队创新绩效156

一、团队创新绩效的相关研究156

二、包容性领导力与团队创新绩效呈正相关关系160

篇4 包容性领导力的开发165

第七章 包容性领导力开发的价值、挑战与开发165

第一节 包容性领导力开发的价值165

一、领导力开发的价值165

二、包容性领导力开发的价值167

第二节 包容性领导开发面临的挑战167

一、包容性领导力开发过程中可能会遇到的问题168

二、包容性领导力开发过程中的解决措施170

第三节 包容性领导力开发的途径171

一、行动学习模式172

二、明确领导力标准173

三、“经验＋体验＋学习”的黄金组合方式174

四、人才管理政策的配套支撑174

参考文献176