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第一章 劳动力需求1

第一节 劳动力与劳动力需求2

第二节 企业劳动力需求行为10

第三节 资本积累与长期劳动力需求23

第四节 劳动力需求弹性34

第五节 技术进步与劳动力需求40

第六节 短期劳动力需求与长期劳动力需求42

第七节 政府的特殊政策与劳动力需求44

附录 非利润最大化企业和公共部门的劳动力需求47

第二章 劳动力供给55

第一节 劳动力供给的含义56

第二节 人口与劳动力供给57

第三节 劳动力供给与劳动力供给曲线67

第四节 最佳劳动供给时间的选择机制71

第五节 市场劳动力供给曲线90

第六节 不同时期的劳动力分配92

第三章 劳动力市场的均衡与内部劳动力市场95

第一节 均衡的基本含义96

第二节 劳动力市场的均衡99

第三节 劳动力市场均衡的意义110

第四节 劳动力市场的非均衡115

第五节 内部劳动力市场121

第四章 劳动时间129

第一节 劳动投入量的计量尺度130

第二节 从劳动供给者的立场看劳动时间132

第三节 从企业的立场看劳动时间134

第四节 制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给140

第五节 经济状况对劳动时间的影响147

第六节 劳动时间的变化趋势及其对经济的影响149

第七节 劳动时间的国际比较153

第五章 生命周期与劳动参与决策161

第一节 生命周期的变化162

第二节 就业与就学的决策165

第三节 结婚、育儿决策167

第四节 就业与转换工作决策173

第五节 退休决策178

第六章 劳动力市场中的工资生成理论181

第一节 工资形式与工资职能182

第二节 经典政治经济学中的工资生成理论187

第三节 西方经济学中的工资生成理论190

第四节 按要素分配的工资生成理论202

第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别215

第一节 宏观工资水平变动因素215

第二节 微观工资水平变动因素222

第三节 工资水平控制226

第四节 工资差别243

第八章 就业与失业258

第一节 就业与失业的界定259

第二节 就业理论综述272

第三节 就业结构分析279

第四节 失业类型及成因分析288

附录一 中国转轨时期的就业296

附录二 中国目前失业原因分析302

第九章 人力资本投资305

第一节 人力资本概述306

第二节 教育投资分析311

第三节 培训的成本效益分析318

第四节 劳动力的流动322

第十章 劳动力市场中的歧视329

第一节 歧视的概念及类型330

第二节 劳动力市场歧视理论331

第三节 收入歧视的测定340

第四节 中国的就业歧视现象343

第五节 消除歧视的对策344

第十一章 政府行为与劳动力市场348

第一节 国家财政与劳动力市场349

第二节 劳动力市场的制度结构与竞争355

第三节 就业与收入的宏观调控364

第十二章 劳动关系373

第一节 劳动关系概述374

第二节 劳动关系的调整382

附录 劳动经济学的形成与发展402

第一节 发达市场经济国家的劳动经济学402

第二节 中国的劳动经济学406

第三节 劳动经济专业在中国的建立与发展407

主要参考文献413

后记416