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导言1

第一章 企业伦理学概述14

第一节 伦理学的基本概念14

第二节 伦理学的分类16

第三节 企业伦理学和企业伦理18

第四节 企业伦理的作用20

第五节 企业伦理准则24

第二章 企业社会责任和企业伦理29

第一节 以责任为中心的企业伦理体系29

第二节 企业伦理和企业社会责任35

第三章 功利主义42

第一节 概述42

第二节 功利主义思想的发展44

第三节 功利主义在企业伦理分析中的应用51

第四章 康德的道德哲学55

第一节 康德哲学概述55

第二节 康德哲学的应用63

第五章 正义67

第一节 功利主义的正义论67

第二节 罗尔斯的正义论69

第三节 基于权利的正义论77

第四节 正义的落实80

第六章 改革中各类型企业面对的现实伦理问题82

导引案例：华晨事件82

第一节 改革中的国有企业伦理问题85

第二节 改革中民营企业的伦理问题89

第三节 合资企业面对的伦理问题101

第四节 跨国公司面对的伦理问题107

第五节 如何规避法律和政治风险109

第七章 关于国有垄断企业的伦理议题111

第一节 企业垄断地位的取得111

第二节 国有企业的社会责任113

第三节 关于国有垄断企业伦理准则的讨论119

第四节 制度评价和政府行为评价121

第五节 国有垄断企业的行为评价126

第八章 企业竞争伦理128

第一节 理论基础128

第二节 企业竞争伦理的准则138

第九章 多元话语体系下的广告伦理142

第一节 经济学构建的广告话语142

第二节 广告的批判话语146

第三节 企业运行中的广告伦理152

第十章 消费者保护161

第一节 基本理论161

第二节 消费者保护伦理167

第三节 消费者权利171

第十一章 企业人力资源管理中的伦理问题175

第一节 员工——人还是工具175

第二节 伦理对人力资源管理的影响188

第三节 人力资源管理各环节的伦理问题分析192

第十二章 企业收购和接管的伦理200

第一节 概述200

第二节 收购与并购的类型201

第三节 收购与接管的一般伦理问题203

第四节 我国国有企业的管理层收购212

第十三章 股东伦理219

第一节 股东219

第二节 股东伦理概述225

第三节 几组重要的股东伦理229

第十四章 职业伦理237

第一节 职业概念237

第二节 职业伦理的共同内容240

第三节 专业职业伦理的基本内容246

第四节 财务人员的职业伦理准则247

第五节 工程师的职业伦理准则249

第六节 职业伦理的文件化251

第十五章 隐私、举报和情报253

第一节 工作条件和员工权利253

第二节 隐私和监控254

第三节 企业内部的性别关系259

第四节 举报264

第五节 竞争情报和企业竞争伦理267

第十六章 伦理边缘的商业行为和产品营销275

第一节 伦理边缘的商业行为275

第二节 巨型超市的伦理问题286

第三节 伦理边缘的产品营销290

第十七章 环境伦理与企业300

第一节 西方的环境伦理思想传统300

第二节 企业环境伦理分析框架306

第三节 企业环境伦理311

第十八章 建立统一的企业伦理学理论体系的努力319

第一节 建立统一的企业伦理学理论框架所面临的问题319

第二节 功利主义和契约论方式的比较321

第三节 综合契约论326

第四节 利益相关者理论330

参考文献337

索引345

后记352