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第一章 绪论1

第一节 劳动经济学的研究对象1

第二节 劳动经济学的理论发展6

第三节 劳动经济学与其他学科的关系11

本章小结13

关键术语13

案例 我国就业形势的新特点13

复习思考题15

第二章 劳动力市场概论16

第一节 劳动力市场的基本概念16

第二节 劳动力市场的运行20

本章小结28

关键术语29

案例一 黑死病、马伊尔难民与劳动者工资29

案例二 世界主要国家的退休年龄30

复习思考题31

第三章 劳动力需求32

第一节 劳动力需求的一般理论32

第二节 完全竞争条件下的劳动力需求36

第三节 不完全竞争条件下的劳动力需求41

第四节 劳动力需求弹性44

第五节 劳动力需求理论在政策上的运用48

本章小结50

关键术语50

案例一 我国尚能消化大学生就业需求50

案例二 摩托罗拉南京裁员 500员工拒签离职书52

复习思考题52

第四章 劳动力供给53

第一节 劳动力供给行为的变迁与影响因素53

第二节 劳动时间的决定：个体视角56

第三节 劳动时间的决定：家庭视角68

第四节 劳动力供给理论的运用70

本章小结73

关键术语74

案例一 富士康在郑州大规模招工致当地企业加薪留人74

案例二 不想工作就要“吃低保”，难了75

复习思考题76

第五章 人力资本投资77

第一节 人力资本概述77

第二节 人力资本投资的基本模型81

第三节 教育投资的经济分析84

第四节 在职培训的经济分析89

第五节 中国的人力资本投资93

本章小结98

关键术语98

案例一 人力资本、天赋能力及义务教育98

案例二 12年未签劳动合同飞行员申请辞职引纠纷99

复习思考题100

第六章 劳动力流动101

第一节 劳动力流动的类型和动因101

第二节 劳动力流动的成本收益分析与决策105

第三节 劳动力流动的经济效应及评价109

第四节 中国的劳动力流动115

本章小结121

关键术语121

案例 2011年我国农民工调查监测报告121

复习思考题125

第七章 工资126

第一节 工资概述126

第二节 工资理论的产生和发展128

第三节 工资水平135

第四节 工资差别143

第五节 薪酬制度设计与员工激励149

本章小结155

关键术语156

案例一 有中国特色的最低工资标准156

案例二 中国行业收入差距扩大至15倍，跃居世界之首157

复习思考题159

第八章 就业与失业160

第一节 就业160

第二节 失业165

第三节 中国的就业与失业问题176

本章小结183

关键术语184

案例 绿色就业让更多人成为“绿领”184

复习思考题186

第九章 劳动力市场歧视与分割187

第一节 劳动力市场歧视的概念及类型187

第二节 劳动力市场歧视理论189

第三节 劳动力市场的分割196

第四节 中国劳动力市场的歧视与分割202

本章小结209

关键术语209

案例一 为“歧视”正名210

案例二 毕业生求职遭遇211、985招聘过滤网211

复习思考题212

第十章 工会与劳动力市场213

第一节 工会与工会化213

第二节 工会目标和实现目标的约束条件216

第三节 集体谈判218

第四节 工会的经济影响221

第五节 中国的工会组织235

本章小结240

关键术语240

案例一 中国工会与沃尔玛的博弈240

案例二 富士康30万员工通过集体谈判获加薪241

复习思考题242

第十一章 政府行为与劳动力市场243

第一节 政府收支与劳动力市场243

第二节 政府对就业和收入的宏观调控251

第三节 法律法规与劳动力市场255

本章小结266

关键术语266

案例一 国外政府的转移支付266

案例二 “秋后算账”莫如未雨绸缪267

复习思考题268

参考文献269