图书介绍

二战后英国劳资关系的政治分析2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

巨英著著
出版社：武汉：湖北人民出版社
ISBN：9787216064552
出版时间：2010
标注页数：295页
文件大小：16MB
文件页数：306页
主题词：劳资关系－研究－美国－现代

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图书目录

中文摘要1

导论1

一、研究缘起和选题意义1

二、国内外研究现状6

三、劳资关系的概念界定16

四、政治学理论与劳资关系19

五、基本框架与研究思路30

六、本书的研究方法、创新与不足34

第一章劳资关系主体38

第一节劳资关系主体38

一、劳工及工会39

二、资方及雇主协会53

三、政府的角色58

第二节劳资各方关系68

一、劳方与资方的关系69

二、劳资双方与政府的关系78

第二章二战后英国劳资政策分析85

第一节法团主义阶段的劳资政策85

一、自由集体主义时期的劳资关系和法律86

二、谈判法团主义时期的劳资关系和法律94

三、工会与雇主102

第二节市场个体主义阶段的劳资政策105

一、工会战略106

二、劳资关系与法律109

三、工会与雇主114

第三节 “第三条道路”阶段的劳资政策117

一、确立工会认可118

二、扩大个人雇佣权利120

三、加入《社会宪章》122

四、工会与雇主125

第三章英国劳资政策变动的动力133

第一节经济因素133

一、经济全球化134

二、宏观经济政策136

三、就业结构139

四、失业143

第二节社会因素147

一、劳工及工会的变化147

二、资方和雇主协会的变化153

第三节政治因素157

一、执政党意识形态的转变157

二、国际组织的压力171

第四章英国劳资政策变动的影响177

第一节劳资政策变动的经济影响177

一、平等与效率178

二、劳动力市场185

第二节劳资政策变动的社会影响188

一、劳资政策与社会稳定188

二、劳资政策与利益集团193

三、劳资政策与劳工权利200

第三节劳资政策变动的政治影响205

一、对政党的影响205

二、对选民的影响215

三、对政府—工会关系的影响219

第五章英国劳资关系发展的政治机制224

第一节英国劳资关系发展的制度机制——中观分析224

一、纵向比较——英国劳资关系发展的继承性225

二、横向比较——英国劳资关系发展的制度机制233

第二节英国劳资关系发展的政治机制——宏观分析243

一、资本主导与权力控制244

二、政党政治与劳资平衡247

三、制度的限制性与革新257

结语：国家、经济与社会的互动262

参考文献266

一、中文部分266

二、英文部分279

三、网址294