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第一章 试用期内就离职——话说试用期内离职的自由与限制3

第一节 凭什么说我不符合录用条件3

1.1试用期“录用条件”该如何界定5

1.2身体健康状况可否作为“录用条件”5

1.3“不符合录用条件”——蓄谋已久的骗局7

1.4是“不符合录用条件”还是“不能胜任工作”9

第二节 试用期内，想走就走13

2.1试用期内辞职：是否需要承担违约责任13

2.2试用期内辞职：是否承担培训费14

2.3试用期内辞职：是否需要赔偿招聘费16

第三节 试用期内，为何不得不走17

3.1员工被迫辞职，单位担责不容逃避18

3.2只签试用期合同：搬起石头砸了自己的脚20

3.3试用期“八大陷阱”带来的警示21

第二章 公司为什么辞退你——面对被“炒鱿鱼”的权利主张29

第一节 什么样的错误让公司无法容忍29

1.1错误之一：撒谎、欺诈30

1.2错误之二：从事第二职业31

1.3错误之三：违纪、违章33

1.4错误之四：失职、舞弊34

1.5错误之五：违法、犯罪37

第二节 能不能胜任工作，谁说了算38

2.1劳动者因患病或非因工负伤被解除劳动合同39

2.2劳动者因不能胜任工作被解除劳动合同41

第三节 发生意外变动，谁走谁留45

3.1什么样的“客观情况”发生变化可以导致劳动合同无法履行45

3.2企业改制带来的纷争49

第四节 哪些情况可以阻止公司的辞退计划实施51

4.1不能解约情形之一52

4.2不能解约情形之二53

4.3不能解约情形之三54

4.3.1什么是医疗期？医疗期的期限是怎么规定的55

4.3.2员工在医疗期期间可以获得哪些待遇56

4.4不能解约情形之四56

4.5不能解约情形之五58

4.6不能解约情形之六59

第三章 为什么被裁掉的是我——企业经济性裁员中的自我救济66

第一节 企业经济性裁员必须符合哪些条件65

1.1企业需要进行重整66

1.2企业生产经营发生严重困难68

1.3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整69

1.4劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行72

第二节 经济性裁员应按照怎样的程序进行74

2.1“普通裁员”与“经济性裁员”有何不同75

2.2决定经济性裁员后如何通知劳动者76

2.3经济性裁员是否需要劳动行政部门批准80

第三节 裁减名单该如何确定82

3.1你被列入裁员名单了吗83

3.2不能裁的几种人87

3.3公司决定不裁员的秘密89

第四节 被裁减后还有哪些权利91

4.1是合法裁员还是非法裁员91

4.2被裁减后是否结清工资及支付相应的经济补偿93

4.3被裁减后如何被再次录用98

4.4几句题外话99

第四章 合同终止是否意味着一切都结束了——合同终止时的法律权利103

第一节 什么情况下合同可以终止103

1.1因合同到期而终止105

1.2因劳动者开始享受基本养老保险待遇而终止108

1.3因劳动者死亡、宣告死亡或者宣告失踪而终止109

1.4因企业宣告破产而终止110

1.5因企业经营期限届满而终止111

第二节 什么情况下合同不能终止113

2.1劳动合同中可否约定终止条件114

2.2劳动合同可否依末位淘汰制而终止115

2.3劳动合同期满时，出现什么情况时，合同仍然不能终止118

第五章 辞职，你想好了吗——顺利辞职的完美计划127

第一节 主动辞职：如何潇洒的离开127

1.1辞职，需要设计吗127

1.2如何实施辞职计划132

1.2.1如何写一封漂亮的辞职信？132

辞职信134

1.2.2怎样选择理想的辞职时机？135

1.2.3什么样的辞职方式是最合适的？136

1.2.4实施辞职计划过程中的注意事项137

1.3为何会因辞职身陷纠纷139

1.4辞职，如何面对违约赔偿143

第二节 被迫辞职：无奈之下的解脱147

2.1法有明定：哪些情况下可以随时通知单位辞职149

2.2职场扫描：被迫辞职面面观156

第六章 离职手续如何办理——谨慎行事不留后患165

第一节 工作交接·工资结算165

1.1工作能否顺利交接165

1.2劳动报酬是否一笔结清167

1.3预期利益是否一并处理完结169

第二节 经济补偿·损失赔偿171

2.1经济补偿：用人单位→劳动者174

2.2损失赔偿（上）：用人单位→劳动者179

2.3损失赔偿（下）：劳动者→用人单位183

第三节 保险·福利·档案186

3.1一言难尽的社会保险187

3.1.1养老保险188

3.1.2医疗保险189

3.1.3失业保险190

3.1.4工伤保险192

3.1.5生育保险194

3.2住房公积金195

3.3档案移转的坎坷之路200

3.4爱恨交加的离职证明205

离职证明206

第七章 离职后是否一了百了——后合同时期的权利与义务211

第一节 离职了，还要不要保密211

1.1保守商业秘密的代价212

1.2竞业限制：究竟限制了什么217

第二节 职场内外的个人隐私保护221

2.1中国首例员工封杀令221

2.2可以对离职员工发布“网络通缉令”吗？223

第八章 离职冲突不可避免——解决劳资争议的方案选择229

第一节 协商调解：劳资谈判中的学问229

1.1自行协商229

1.2内部调解231

第二节 劳动仲裁：绕不过去的第一关234

2.1劳仲法十大亮点234

2.2认识劳动仲裁235

2.3如何申请劳动仲裁237

申诉书239

第三节 民事诉讼：法庭上最需要什么240

3.1起诉与应诉241

民事起诉状243

3.2一审审理246

3.3二审审理248

民事上诉状249

3.4申请执行253

强制执行申请书254

3.5申请再审255

再审申请书255

第四节 行政诉讼：民告官的信心与策略257

4.1如何打一场“民告官”的官司258

4.1.1了解行政诉讼的基本规定258

4.1.2怎样写一份行政起诉状259

行政起诉状261

4.2如何打赢一场“民告官”的官司262

第五节 刑事诉讼：游走在囹圄内外的权利267

5.1祸源之一：敲诈勒索268

5.2祸源之二：侵犯商业秘密269

5.3祸源之三：贪污270

附录274

中华人民共和国劳动法274

中华人民共和国劳动合同法288

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法305