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序&黄希庭1

第一节 问题背景2

第二节 CIS的历程与研究构想4

1.CIS的实践历程与研究历程4

2.CIS及MI研究的缺失6

3.心理学介入CIS研究的可能性和必要性8

4.本研究的基本构想11

第一节 CIS是企业文化的独特表征14

1.CIS与企业文化概述15

2.CIS与企业文化的辩证关系24

第二节 企业理念（MI）是CIS和企业文化的灵魂28

1.MI在CIS中的地位28

2.MI与企业文化的关系30

第三节 对企业理念（MI）的界定与解构32

1.企业理念的界定32

2.企业理念的内容与结构分析37

3.企业理念的特点与功能44

第四节 从不同维度审视企业理念及其研究价值47

1.心理学、行为科学维度中的企业理念及其研究价值审视47

2.经济学维度中的企业理念及其研究价值审视52

3.管理学维度中的企业理念及其研究价值审视58

4.文化学（尤其是企业文化学）维度中的企业理念及其研究价值审视62

5.品牌论维度中的企业理念及其研究价值审视65

6.系统科学维度（主要是管理熵、耗散结构论）中的企业理念及其研究价值审视68

第五节 美、日、中企业理念文化的比较72

1.美国企业理念文化的发展概况及其特点73

2.日本企业理念文化的发展概况及其特点81

3.中国企业的理念文化88

第一节 企业员工对企业理念的认同度与企业理念制定过程的关系研究103

1.方法104

2.结果与分析105

3.讨论109

4企业员工对企业理念认同度与企业理念确立时机的关系112

第二节 企业理念的功能、价值取向及其对企业员工的激励作用研究113

1.方法113

2.结果与分析115

3.讨论118

第三节 企业理念对公众行为的影响研究126

1.方法126

2.企业理念调查问卷的编制127

3.结果与分析129

4.讨论140

第四节 企业理念传播研究143

研究1：企业内部公众对企业理念传播策略的认知143

1.方法143

2.结果与分析144

3.讨论148

研究2：外部公众对企业理念传播策略的认知151

1.方法151

2.结果与分析151

3.讨论152

第一节 企业实力与企业理念导入的关系154

1.对企业实力与企业理念关系的一般性考察154

2.企业实力与企业理念辩证关系的四种形式158

3.企业理念导入提升企业实力的途径164

4.企业理念对企业实力影响的相对性166

第二节 企业理念导入的基本原则168

1.个性化原则168

2.创新性原则170

3.行业性原则171

4.开放性原则173

5.时代性原则174

6.民族性和世界性原则176

7.激励性原则178

8.抽象性原则179

9.系统性原则180

10.规范性和可操作性原则182

第三节 中国企业理念导入的形式183

1.专家推入183

2.组织跨入186

3.专家领入189

第四节 企业理念的诠释与传播190

1.企业理念的诠释190

2.企业理念的同化与传播194

第五节 理念导入是组织过程个性化与同一化趋势的基础环节205

1.社会组织的个性化与同一化的涵义及其相互关系205

2.企业理念的个性化与同一化及其辩证关系207

附录1企业员工对企业理念的认同度与企业理念制定过程的关系研究所使用的问卷214

附录2企业理念的功能、价值取向及其对企业员工的激励作用研究所使用的问卷218

附录3企业理念对公众行为的影响研究所使用的问卷220

附录4企业理念传播研究所使用的问卷229

主要参考文献231

后记244