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第1章 导论1

1.1 研究的缘起及其价值1

1.2 选调生与选调生工作的界定3

1.3 文献综述4

1.4 研究的路线、内容、方法与本书结构21

上篇 历史·现状·发展对策25

第2章 选调生工作的历史发展25

2.1 第一阶段：初始探索阶段25

2.2 第二阶段：全面展开阶段26

2.3 第三阶段：调整改革阶段26

2.4 第四阶段：完善深化阶段28

第3章 选调生工作的主要做法和经验——以QZ省为例34

3.1 重视本地化的研究探索35

3.2 强化科学化的考录选拔36

3.3 实施全方位的培养开发40

3.4 加强制度化的管理47

3.5 注重优用早用快用50

第4章 选调生工作的主要成就54

4.1 走出了一条从源头选拔培养年轻干部的有效途径55

4.2 优化了党政干部队伍结构和领导班子结构56

4.3 充实了基层干部队伍56

4.4 拓宽了大学生进入公务员队伍的渠道56

第5章 选调生基层成长的基本规律58

5.1 分期分段动态发展律58

5.2 最佳年龄成才律61

5.3 师承效应律62

5.4 基层实践出人才律64

5.5 早发现、早培养、早成才律67

5.6 循序渐进与上下迂回律68

5.7 内外因素有序协同律69

第6章 选调生工作存在的问题及其成因73

6.1 选调生工作存在的主要问题73

6.2 选调生工作现存问题的基本成因83

第7章 选调生工作改革和完善的方案设计93

7.1 选调生工作改革完善方案设计的基本思路93

7.2 方案之一：终止95

7.3 方案之二：大改99

7.4 方案之三：小改110

下篇 调研·数据·统计简析115

第8章 调研情况说明115

8.1 9市调研情况说明117

8.2 问卷调查情况说明117

第9章 选调生评价选调生工作调查问卷数据的统计及简要分析119

9.1 选调生样本的基本情况119

9.2 对“选调生”概念的理解126

9.3 所在单位对选调生工作的重视程度126

9.4 报考动机与选拔方式127

9.5 选调生培养环节128

9.6 选调生提拔使用环节132

9.7 选调生管理环节135

9.8 对选调生职业发展前景的展望140

9.9 选调生制度存在的必要性141

第10章 非选调生公务员评价选调生工作调查问卷数据的统计及简要分析142

10.1 对有关选调生政策的认识142

10.2 对选调生的评价143

10.3 所在单位对选调生工作的重视程度143

10.4 选调条件144

10.5 选调生培养环节145

10.6 选调生提拔使用环节148

10.7 选调生管理环节151

10.8 选调生制度存在的必要性156

第11章 在校大学生选择选调生意向调查问卷数据的统计及简要分析158

11.1 对有关选调生政策的认识159

11.2 选调条件164

11.3 选调生政策的吸引力165

11.4 报考选调生的动机172

11.5 报考选调生的影响因素173

11.6 基层工作年限175

11.7 选调生制度的价值176

第12章 选调生与非选调生公务员评价选调生工作的比较178

12.1 对“选调生”概念的理解178

12.2 所在单位对选调生工作的重视程度180

12.3 选调生招录环节181

12.4 选调生培养环节182

12.5 选调生提拔使用环节186

12.6 选调生管理环节193

12.7 选调生职业发展的前景199

12.8 选调生制度存在的必要性201

第13章 选调生与在校大学生评价选调生工作的比较205

13.1 对“选调生”概念的理解205

13.2 报考动机207

13.3 选调生在基层工作多长时间比较合适209

13.4 选调生工作环境是否适合自己发展211

13.5 选调生对基层的价值213

13.6 选调生制度存在的必要性214

第14章 调查问卷与访谈提纲217

14.1 选调生工作调查问卷（选调生用）217

14.2 选调生工作调查问卷（机关单位用）221

14.3 做选调生意向调查问卷（在校大学生、研究生用）225

14.4 访谈提纲（选调生用）227

14.5 访谈提纲（机关单位用）228

参考文献229