构建劳资合作关系新常态的路径选择 基于政府行为选择的视角2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第一篇 绪论3

第一章 研究背景及意义3

第一节 研究背景3

第二节 研究意义5

第二章 研究思路及主要内容7

第一节 研究思路7

第二节 主要内容8

第三章 国内外研究现状16

第一节 国外研究现状16

一 从现代管理理论角度研究解决劳资冲突16

二 从博弈论角度研究劳资冲突到合作的转化16

三 通过集体谈判机制达成劳资冲突向合作的转化17

四 评论19

第二节 国内研究现状20

一 对国有企业的劳资关系的研究20

二 对私营企业的劳资冲突的研究21

三 对劳资关系中政府行为的研究22

四 采用定量的方法来研究劳资关系23

五 对劳资合作的研究23

六 对劳资关系从冲突到合作转化机制的研究24

七 评论25

第四章 研究的主要方法及创新27

第一节 研究的主要方法27

第二节 可能的创新点与不足28

第二篇 劳资关系相关理论综述33

第一章 西方主流劳资关系理论及评析33

第一节 理论回溯33

一 古典企业理论33

二 新古典经济学34

三 新制度经济学36

四 管理主义学派40

五 正统多元论学派40

第二节 理论评析41

一 “股东利润最大化”目标的悖论41

二 对劳资之间利益冲突的研究模糊42

三 对合作的研究不足45

四 对要素主体之间联盟与分化的研究不足46

第二章 马克思主义劳资关系理论47

第一节 主要内容47

第二节 理论评析49

第三章 其他相关研究视角50

第一节 对“冲突”的研究50

一 从社会学的角度研究冲突50

二 从博弈论角度研究51

第二节 对“合作”的研究52

一 从合作经济学的角度研究52

二 从博弈论的角度研究52

三 从利益相关者角度研究53

第三篇 劳资冲突到合作的转化途径57

第一章 劳资冲突57

第一节 劳资冲突的原因：利益目标的分歧57

一 马克思的观点58

二 主流企业理论的观点59

第二节 劳资双方利益目标的解析60

第三节 劳资双方与企业内其他要素主体的联盟与分化61

一 管理者61

二 债权人63

三 小股东63

第二章 劳资合作65

第一节 劳资利益的帕累托改进：整体利益与剩余66

一 剩余的来源67

二 劳资合作与经济增长69

第二节 劳资利益的帕累托改进：个体利益与分配70

一 边际生产力分配理论70

二 马克思分配理论71

三 对分配理论的评析72

第三章 劳资关系从冲突到合作转化的博弈分析74

第一节 劳资冲突：囚徒困境的一般性与局限性74

一 一般性74

二 局限性76

第二节 解决劳资冲突的途径77

一 重复博弈模型中的劳资合作解77

二 通过谈判达成有利双方的合约80

第三节 集体谈判的转化作用81

第四章 组织均衡与效率83

第一节 传统的市场均衡与效率83

第二节 新制度经济学中契约、权威与效率85

第三节 组织均衡与合作效率86

一 合作效率86

二 组织均衡与企业合作效率87

第四篇 劳资谈判与政府的行为94

第一章 集体谈判的理论回顾94

第一节 集体谈判的模型94

一 管理权模型94

二 有效谈判模型96

第二节 集体谈判模型的述评98

第二章 博弈论中的谈判99

第一节 2人谈判99

一 纳什谈判99

二 轮流叫价谈判模型101

三 对2人谈判模型的述评103

第二节 N人谈判中的联盟问题105

一 3人零和博弈106

二 Shapley值107

三 加权Shapley值108

四 Owen值108

五 谈判集109

六 合作博弈思想在企业中的运用111

第三节 谈判力及其影响因素113

一 模糊的“谈判力”研究113

二 谈判力影响因素分析116

第四节 谈判结构123

一 关于谈判结构的理论研究123

二 公司内部的结盟：被忽略的谈判结构127

第三章 劳资谈判博弈的演化博弈路径133

第一节 谈判力平衡的劳资谈判博弈的演化路径和稳定策略133

第二节 谈判力失衡的劳资谈判博弈的演化路径和稳定策略136

第四章 政府与劳资谈判力平衡141

第一节 政府不介入谈判力平衡的形成141

第二节 政府介入谈判力平衡的形成144

第五章 政府构造谈判力平衡的劳资谈判146

第一节 谈判主体地位明确147

一 劳方组织——工会147

二 资方组织——雇主协会148

第二节 谈判结构合理149

一 谈判级别适合149

二 联盟内部的合作、竞争与劳资关系适应150

三 公司治理结构与劳资关系匹配151

第五篇 政府行为选择的国际经验与制度比较155

第一章 美德日政府在劳资关系中的作用——平衡劳资谈判力155

第一节 理论综述：政府在劳资关系中的作用155

一 调节模式155

二 角色定位156

第二节 政府平衡劳资力量的历史脉络157

一 美国157

二 德国161

三 日本政府164

第二章 谈判结构Ⅰ：谈判级别的选择168

第一节 美国分散化谈判模式168

第二节 德国行业级谈判模式169

第三节 日本的企业谈判模式170

第三章 谈判结构Ⅱ：联盟的结构状态172

第一节 工会密度172

第二节 联盟内部的结构174

第三节 谈判覆盖率176

第四节 谈判协作177

第四章 谈判结构Ⅲ：公司治理模式的选择179

第一节 美、德、日公司治理结构与平衡要素主体谈判力179

一 美国：以“股东利益”为导向的模式180

二 德国：公司治理以“利益相关者”为导向的模式184

三 日本：公司治理以“管理主义”为导向的模式186

四 公司治理结构的共性：平衡要素主体的谈判力189

第二节 东亚公司治理结构的偏差与谈判力失衡190

一 高度集中的股权结构190

二 家族企业的治理结构导致大股东侵占191

三 与德国的比较192

第五章 平衡劳资力量的其他方式：社会保障196

第一节 美国：市场模式196

第二节 德国：全能模式198

第三节 日本：共生模式199

第六篇 我国失衡的劳资谈判与政府行为偏差205

第一章 我国失衡的劳资谈判205

第一节 谈判主体地位不明确205

一 我国工会的发展与存在的问题205

二 我国资方组织的发展与存在的问题207

第二节 谈判力的基调失衡：强资本、弱劳动208

一 初始合同的谈判力：市场的力量208

二 合同的再谈判：企业内的多种因素影响谈判力209

第三节 谈判结构不合理：强者更强，弱者更弱214

一 要素主体结盟前后强势与弱势主体的变化214

二 谈判级别层次低222

第二章 我国政府行为偏差224

第一节 政府职能偏差224

一 政府干预劳资关系的职能偏差225

二 中央政府与地方政府目标偏差226

第二节 政府与失衡的劳资谈判力228

一 劳动法与单个劳动者谈判力228

二 社会保障与单个劳动者的谈判力231

三 金融法规与抑制控股股东232

第三节 政府与不合理的劳资谈判结构234

一 《工会法》与劳资谈判结构234

二 《公司法》与劳资谈判结构236

三 金融法规与劳资谈判结构242

第三章 案例分析244

第一节 谈判力失衡劳资谈判：个体冲突到群体冲突的转化244

第二节 谈判力平衡的劳资谈判：政府介入的偶然成功个案248

一 政府介入的偶然成功个案248

二 经验251

第七篇 政府的行为选择与构建谈判力平衡的劳资谈判257

第一章 转变政府职能257

第一节 政府角色转变257

第二节 转变地方政府目标258

第二章 增强劳方主体谈判力的制度安排259

第一节 完善劳动法律体系259

一 完善劳动法规实施细则259

二 完善集体劳动关系的法律制度260

三 《劳动法》与《工会法》的交相呼应260

第二节 定位社会保障的广度与深度261

第三章 构造合理谈判结构的制度安排263

第一节 《工会法》与谈判级别263

一 谈判主体地位明确263

二 定位谈判级别265

三 谈判手段：可置信的“威胁”266

第二节 《公司法》对公司治理的重构——共同治理267

一 与利益相关者共同治理的区别267

二 德国共同治理模式的经验与缺陷268

三 构建我国共同治理模式的思路269

参考文献274

后记288