高效签约指南：66条劳动合同简明范本及使用说明2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

高效签约指南：66条劳动合同简明范本及使用说明PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

签约前提1

风险提示1

合同主体2

鉴于条款4

签约内容7

一、劳动合同期限7

第一条 劳动合同期限7

二、工作内容和工作地点14

第二条 工作岗位及职责14

第三条 职业禁忌疾病的报告14

第四条 劳动定额的标准18

第五条 劳动者不能胜任的确认及用人单位的权利23

第六条 用人单位对劳动者岗位的调整权25

第七条 工作地点及其变更26

第八条 对劳动者兼职的特殊约定27

三、工作时间和休息休假30

第九条 工作制的约定30

第十条 工作时间的延长约定35

第十一条 工作时间延长时的乙方权利与义务41

第十二条 劳动者的休息及休假权44

第十三条 对劳动者加班的特殊约定48

四、劳动报酬51

第十四条 工资分配原则51

第十五条 工资模式、标准54

第十六条 劳动报酬的保密义务61

第十七条 约定的其他工资支付内容62

第十八条 用人单位单方调整工资标准67

五、保险福利待遇69

第十九条 社会保险69

第二十条 患病或非因工负伤71

第二十一条 患职业病或因工负伤75

第二十二条 女职工“四期”保护82

第二十三条 双方约定的其他福利待遇88

六、劳动保护和劳动条件92

第二十四条 提供劳动保护的义务92

第二十五条 对劳动者进行教育、培训99

第二十六条 职业危害告知义务100

第二十七条 工伤、职业病报告制度103

第二十八条 女职工特殊保护109

七、劳动纪律116

第二十九条 规章制度、劳动纪律116

第三十条 规章制度的公示途径117

第三十一条 规章制度的确认119

八、劳动合同的变更、解除、终止121

第三十二条 合同的变更依据121

第三十三条 合同的变更情形122

第三十四条 合同的协商解除124

第三十五条 劳动者过错导致被辞退125

第三十六条 劳动者不符合录用条件128

第三十七条 劳动者的欺诈行为129

第三十八条 劳动者的失职130

第三十九条 劳动者违反规章制度131

第四十条 用人单位履行提前通知义务的解除132

第四十一条 裁员136

第四十二条 用人单位解除合同的限制条款139

第四十三条 合同的终止143

第四十四条 合同终止的特殊情形144

第四十五条 劳动者解除合同的提前通知义务145

第四十六条 劳动者可随时解除合同的情形146

第四十七条 劳动者立即解除合同的情形149

第四十八条 合同期限届满前的协商151

第四十九条 工作交接152

第五十条 用人单位的抵销权153

第五十一条 合同解除证明与社保、档案转移手续154

九、经济补偿与赔偿金156

第五十二条 用人单位支付劳动者经济补偿的情形156

第五十三条 赔偿金的支付163

第五十四条 劳动者违约时的用人单位权利166

十、培训与服务期、保密、竞业限制与知识产权169

第五十五条 培训与服务期169

第五十六条 保密约定172

第五十七条 竞业限制176

第五十八条 知识产权179

十一、劳动争议处理182

第五十九条 劳动争议的解决途径182

十二、其他186

第六十条 隐私权保密186

第六十一条 规章制度作为合同附件187

第六十二条 紧急联系人与联系方式190

第六十三条 新法规定的执行192

第六十四条 没有约定按法定194

第六十五条 生效条款197

第六十六条 其他约定200

签约附则203

签署部分203

合同附件205

签收证明206

附件207

66条劳动合同文本207

中华人民共和国劳动合同法217

中华人民共和国劳动合同法实施条例231