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第1章 绪论1

1.1 研究背景1

1.2 研究问题6

1.3 研究方法9

1.3.1 研究方法9

1.3.2 技术路线11

1.4 研究结构12

1.5 主要创新点13

第2章 相关理论与文献回顾16

2.1 创新的本质：知识的搜索与重组16

2.2 社会网络嵌入：一个理解行动主体创新行为的视角19

2.2.1 嵌入性与社会资本理论的发展脉络20

2.2.2 社会网络嵌入与行动主体的创新行为23

2.3 吸收能力研究综述31

2.4 本章小结38

第3章 社会网络嵌入与员工创造力：机会、能力与现实动机40

3.1 引言40

3.2 员工创造力：概念界定、产生过程及必要条件44

3.2.1 概念界定44

3.2.2 产生过程45

3.2.3 必要条件46

3.3 员工创造力的影响因素48

3.3.1 员工特质49

3.3.2 环境因素51

3.3.3 员工特质与环境因素以及环境因素之间对员工创造力的交互效应57

3.4 社会网络嵌入与员工创造力59

3.4.1 社会网络嵌入与员工接触异质性知识的机会59

3.4.2 社会网络嵌入与员工的相对吸收能力64

3.4.3 社会网络嵌入与员工卷入创造性活动的动机70

3.5 本章小结72

第4章 齐美尔联结与个体创新：知识分享意愿与共同知识基础的作用74

4.1 引言74

4.2 文献述评与研究假设77

4.3 研究设计80

4.3.1 样本与数据收集80

4.3.2 变量测量82

4.4 实证分析及结果88

4.5 本章小结93

第5章 齐美尔联结何时有助于个体创新：知识异质度的作用95

5.1 引言95

5.2 文献述评与研究假设97

5.2.1 基于产业与地域两维度的企业间联盟网络刻画100

5.2.2 产业内国内企业间联盟网络101

5.2.3 产业内国际企业间联盟网络102

5.2.4 产业间国内企业间联盟网络105

5.2.5 产业间国际企业间联盟网络105

5.3 研究设计106

5.3.1 样本与数据收集106

5.3.2 变量测量109

5.4 实证分析及结果111

5.5 本章小结120

第6章 从创意到创新：公平感知与齐美尔联结的作用122

6.1 引言122

6.2 文献述评与研究假设124

6.2.1 有关个体创新的文献综述124

6.2.2 创意的新颖度与创意的实施126

6.2.3 公平感知与齐美尔联结的作用128

6.3 研究设计133

6.3.1 样本133

6.3.2 数据收集过程134

6.3.3 变量测量135

6.4 实证分析及结果138

6.5 本章小结144

第7章 结论与讨论146

7.1 研究结论146

7.2 基于质性数据的齐美尔联结：集体主义文化的微观作用机制148

7.3 理论贡献151

7.3.1 社会网络嵌入与员工创造力之间的关系152

7.3.2 齐美尔联结与个体创新之间的关系154

7.3.3 从创意产生到创新实现的过程158

7.3.4 总体理论贡献159

7.4 研究局限与研究展望163

7.5 管理启示168

参考文献171

附录A “跨边界联结与创新绩效关系研究”调研问卷198

第一部分 个人信息198

第二部分 公司概况199

第三部分 个体创新绩效199

第四部分 跨边界联结网络199

第五部分 知识分享意愿与共同知识基础202

附录B “从创意到创新：公平感知与齐美尔联结的作用”调研问卷203

第一部分 个人信息203

第二部分 变量测量204

附录C “从创意到创新：公平感知与齐美尔联结的作用”调研问卷（管理者部分）207

第一部分 个人信息207

第二部分 创意实施评价208