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第一章 绪论1

第一节 问题的提出和本书的研究对象1

一、双重经济转型与企业产权制度选择1

二、本书研究的问题是面向人力资本的企业产权制度安排8

第二节 人力资本和企业产权制度研究文献述评11

一、人力资本内容和形式11

二、人力资本产权和企业制度关系15

三、人力资本实现企业产权形式23

第三节 本书的基本观点和可能的新见解25

第四节 本书的研究方法和结构安排27

一、本书研究的前提假设与方法27

二、本书研究的技术路径和结构安排30

第二章 人力资本和人力资本产权34

第一节 资本与人力资本34

一、资本范畴与资本一般34

二、人力资本的含义和特征39

三、人力资本的相关概念43

四、人力资本三大类型48

第二节 产权与人力资本产权55

一、产权的含义55

二、人力资本产权61

第三节 本章总结67

第三章 人力资本分享企业产权69

第一节 影响企业产权制度的因素69

一、企业产权是合约产权69

二、企业剩余索取权和企业控制权75

三、企业产权制度选择影响因素78

第二节 G-H-M企业产权模型与人力资本关系82

一、G-H-M企业产权模型的前提假设条件82

二、G-H-M企业产权结构模型的内容和结论88

三、G-H-M模型中的人力资本产权92

第三节 人力资本分享企业产权的必然性98

一、人力资本在企业投入和产出中的作用98

二、企业家人力资本与企业合约建构101

三、人力资本升值与企业制度变迁106

第四节 人力资本分享企业产权的作用115

一、人力资本分享企业产权的形式115

二、人力资本分享企业产权的激励和约束作用117

三、人力资本分享企业产权与企业自主创新122

第五节 本章总结131

第四章 人力资本分享企业剩余收益134

第一节 人力资本产权与企业收入分配制度134

一、企业产权制度与收入分配制度134

二、传统要素收入分配理论存在的问题137

三、实行按要素分配的必然性141

四、通过人力资本实现按劳分配和按要素分配的结合147

第二节 员工分享企业收益理论和形式评析150

一、企业收益分享计划150

二、企业利润分享理论151

三、员工持股计划160

第三节 经营管理者分享企业收益理论和形式评析164

一、经营管理者年薪制164

二、管理层收购166

三、企业家股票期权激励172

第四节 人力资本实现企业剩余索取权形式179

一、体现人力资本收益的薪酬制度179

二、人力资本投资成本收益分摊——以在职培训为例183

三、人力资本分享企业净收益——劳动分红187

四、人力资本股权化189

第五节 本章总结204

第五章 人力资本参与企业治理安排208

第一节 人力资本产权与企业治理中的控制权安排208

一、企业治理中的控制权208

二、人力资本产权与企业控制权安排218

第二节 企业家人力资本与企业控制权226

一、创业资本合约中的企业家控制权与治理制度226

二、两权分离企业中的企业家控制权与治理制度230

第三节 员工人力资本参与企业治理制度安排236

一、员工人力资本要求分享企业控制权236

二、员工参与企业治理的合作理念240

三、员工参与企业治理的初级形式244

四、员工参与企业治理的高级形式246

第四节 本章总结253

第六章 实现人力资本与物质资本的合作博弈257

第一节 企业是创造合作剩余的组织257

第二节 青木昌彦企业合作博弈论的意义259

一、青木昌彦与企业的合作博弈理论259

二、股东—雇员合作博弈模型262

三、对股东—雇员合作博弈模型的评析265

第三节 实现人力资本与物质资本合作博弈的条件269

一、实现合作博弈的可能性269

二、实现人力资本与物质资本合作博弈的保证272

第四节 本章总结277