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目录1

序章经营分析的概念——基础知识与其数据的意义1

1．有关经营的基础知识1

一．经营是人力、物力和资金的平衡1

二．资本来自自身的他人两个方面2

三．资本的循环3

2．掌握公司的基本数据4

一．经营数据从何处寻求4

二．充分运用所有的数据5

三．对数字进行比较6

四．借数据探测公司的体质7

五．财务数据的三个源泉7

六．财务以外的诸种重要数据11

第一章 利润与资本及销售额的关系——利润率的解法和判断的方法13

1．投资对利润的比率13

一．利润是公司的营养源13

二．股金利润率的求解方法14

三．自有资本利润率的求解方法16

四．总资本利润率的求解方法19

五．经营资本利润率的求解方法22

2．销售与利润的比例关系24

一．利润的概念24

二．销售总利润率的求解方法25

三．销售经常利润率的求解方法27

四．销售额本期利润率的求解方法31

五．分析利润内容的方式32

3．资本周转与利润的关系34

一．究竟什么是资本周转34

二．利润幅度和周转率的关系35

第二章 资本与资产的周转——资金效率与收益力的求解方法37

1．考察资本周转的方法37

一．总资本周转率与经营资本周转率37

二．总资本周转率与经营资本周转率的求解38

一．怎样看待周转时间40

二．销售债权的周转时间40

2．资产周转的个别评价法40

三．销售债权与购进债务的周转时间43

四．盘存资产的周转时间44

五．有形固定资产的周转时间46

3．不增殖总资本的扩大销售法48

一．对个别周转率问题的理解48

二．总资本周转与利润的意义49

一．流动比率的求解方法52

1．考察稳定性的五个比率52

第三章 财务的稳定性与分析方法——比率的求解方法与综合判断52

二．速动比率的求解方法55

三．固定比率的求解方法56

四．固定长期适合率的求解方法57

五．自有资本构成率的求解方法59

2．综合判断稳定性的方法61

一．用比重评分的方法61

二．增加利润的综合判断法63

二．从图表看趋势64

一．比率分析只是中止运动64

3．比率分析的结果与其求解方法64

第四章 损益分界点的求法与用法——合算点的理解与运用67

1．损益分界点的求解方法67

一．损益相当的销售点67

二．损益分界点的求解公式68

三．损益分界点的计算69

四．用图表观察损益分界点的求解方法69

一．从科目上作个别划分72

2．变动费与固定费的分解方法72

二．总体趋势推测法74

3．损益分界点与临界利润的考察方法76

一．制定利润计划的方法76

二．临界利润的考察与求解方法79

三．寻找出增利产品80

四．对销售系统再检验的方法81

五．在工厂生产中应用临界利润82

六．剔除掉不合算的产品83

七．作业率与临界利润的关系84

八．多余作业与外委——哪种有利可图86

九．临界利润率的计算方法87

4．损益分界点与成本的降低88

一．怎样减少固定费88

二．怎样削减变动费89

5．损益分界点与设备投资90

第五章 利润增减与资金收支的实数分析——用未加工的数字作明确比较94

1．实数增减分析的具体方法94

一．比率分析与实数比较94

二．借贷对照表的实数增减分析95

三．资金来源与运用的要素分析96

四．损益计算书的实数增减分析97

五．利润增减的原因是什么99

六．销售总利润对公司的支配性影响99

七．销售额的增减分析100

八．销售成本的增减分析106

九．销售总利润的增减分析及其归纳110

十．营业利润的增减分析111

一．资金运动与损益的关系114

2．资金收支分析的具体方法114

二．切实填好资金回收表115

三．用资金运用表来了解资金运动117

四．资金的筹措从何而来118

第六章 人的因素与附加价值分析——怎样看待人的能力与积极性120

1．年龄与业绩的关系120

一．脑力劳动与业绩的关系120

二．年龄与创造性的关系121

四．董事的平均年龄与公司业绩的关系124

三．用统计展现管理人员的平均年龄124

五．担任董事的年资125

六．职工的平均年龄与利润率的关系126

七．降低平均年龄的难度126

八．以平均年龄在三十岁以下为最理想127

九．连续就业年数与平均年龄的关系128

2．薪金和士气的关系131

一．复杂的平均工资的比较131

二．年龄与月薪的关系分析133

三．增加工资对利润的影响136

四．怎样看待董事的报酬138

3．职工与收益的关系139

一．职工人均销售额139

二．职工人均销售总利润140

三．职工人均经常利润144

四．职工人均福利保健费145

4．关于附加价值的分析方法147

一．构成附加价值的因素147

二．劳动生产率的求解方法148

三．资本生产率的求解方法151

四．劳动分配率的求解方法153

第七章 怎样实施公司的综合评价——指数的计算与综合点的求解方法157

1．公司的评价与指标的确定方法157

一．综合评价的注意事项157

二．从稳定性上来评价的分析方法158

三．从收益性上来评价的分析方法158

2．对公司分析方法的检查159

五．公司的成长受惠于人才159

四．成长性取决于经营者的力量等级159

3．综合评价指标和综合分数的计算方法163

一．怎样列举指标163

二．用实例计算出综合分析的方法164

三．综合评价的结果并非绝对170

一．借贷对照表是健康诊断书173

二．借贷对照表的理想形式173

1．借贷对照表的应有状态173

第八章 理想的公司决算书——借贷对照表与损益计算书的指标173

三．理想与现实的对应比较175

2．损益计算书的应有状态176

一．损益计算书是成绩通知单176

二．理想的损益计算书177

3．借贷对照表与损益计算书的关系179

一．他人同士并非两种关系179

二．两种理想形式的并比观察180

附录 各种标准指标资料一览表181

译后语182