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第1章 绪论1

1.1 研究背景及意义1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 问题的提出2

1.1.3 研究意义3

1.2 研究主题及研究方法4

1.2.1 研究主题4

1.2.2 研究方法5

1.3 研究内容与创新8

1.3.1 研究内容8

1.3.2 研究的创新性10

第2章 现有研究与评述12

2.1 核心概念的界定12

2.1.1 职业生涯定义综述12

2.1.2 职业生涯路径定义辨析13

2.2 易变性职业生涯研究综述15

2.2.1 易变性职业生涯与传统职业生涯的不同15

2.2.2 易变性职业生涯与无边界职业生涯的不同17

2.2.3 易变性职业生涯的相关研究18

2.2.4 小结评述22

2.3 职业生涯依赖性的研究现状及评述23

2.3.1 经济学视角的相关研究23

2.3.2 管理学视角的相关研究25

2.3.3 小结评述26

2.4 本章小结27

第3章 我国易变性职业生涯现状研究28

3.1 我国易变性职业生涯产生的逻辑推理28

3.1.1 国外易变性职业生涯的演变28

3.1.2 易变性职业生涯出现机理：对环境改变的一种适应30

3.1.3 我国职业生涯环境总体分析31

3.2 实证研究一：上海营销类资深人员职业态度分析32

3.2.1 研究目的和内容32

3.2.2 实证研究设计33

3.2.3 易变性职业态度的描述性统计分析34

3.2.4 职业成功定义讨论37

3.2.5 职业生涯态度量表的信度和效度检验38

3.2.6 探索性因子分析39

3.2.7 因子验证42

3.2.8 易变性职业态度维度分析43

3.2.9 结论与意义44

3.3 实证研究二：易变性职业生涯是否取代传统职业生涯——案例分析45

3.3.1 公司的环境背景45

3.3.2 研究方法45

3.3.3 数据分析47

3.3.4 易变性职业态度讨论49

3.3.5 职业成功定义讨论52

3.3.6 结论与启示53

3.4 本章小结55

第4章 易变性职业生涯路径的描述与表征56

4.1 职业生涯路径的相关理论与研究评述56

4.1.1 经典的职业生涯发展阶段理论56

4.1.2 职业发展阶梯研究58

4.1.3 职业发展路径表征60

4.2 易变性职业生涯路径描述64

4.2.1 基于流动模式变化的多向性轨迹表征64

4.2.2 基于心理契约变化的能力发展描述65

4.2.3 基于混沌理论的路径描述方法67

4.3 实证研究：基于马尔可夫链的职业发展路径的转变规律68

4.3.1 职业转移的马尔可夫链模型69

4.3.2 研究设计与样本解释73

4.3.3 营销职业转移发展概率模型实证75

4.3.4 营销职业转移来源概率模型实证78

4.4 本章小结81

第5章 易变性职业生涯路径依赖模型83

5.1 路径依赖理论及其职业生涯路径描述的适用性分析83

5.1.1 路径依赖内涵与外延83

5.1.2 职业生涯路径依赖理论的适用性分析86

5.1.3 职业生涯路径依赖定义及机理研究89

5.2 职业生涯路径依赖分类的理论基础92

5.2.1 组织专属人力资本92

5.2.2 行业专属人力资本93

5.2.3 职业专属人力资本93

5.3 易变性职业生涯路径依赖框架模型的建立与研究假设94

5.3.1 路径依赖框架模型94

5.3.2 组织依赖、行业依赖和职业依赖的关系分析96

5.3.3 易变性职业态度对路径依赖的影响97

5.4 本章小结98

第6章 研究模型与理论假设的实证分析100

6.1 实证研究设计100

6.1.1 研究内容设计100

6.1.2 数据处理方法101

6.1.3 统计方法的使用101

6.2 路径依赖假设检验105

6.2.1 描述性统计分析105

6.2.2 总体路径依赖显著性检验106

6.2.3 组织依赖显著性检验107

6.2.4 职业依赖显著性分析108

6.2.5 行业依赖显著性分析109

6.3 路径依赖类别的独立性检验110

6.3.1 独立性检验设计110

6.3.2 独立性检验结果111

6.3.3 结果分析120

6.4 路径依赖的影响因素回归分析121

6.4.1 研究假设与变量解释121

6.4.2 路径依赖Logistic回归模型分析123

6.4.3 主观总体依赖影响因素多元回归模型分析126

6.4.4 路径依赖易变性职业态度独立样本T检验129

6.5 本章小结135

第7章 职业生涯路径替代的质性研究137

7.1 路径替代的质性研究设计137

7.1.1 研究方法与研究工具137

7.1.2 研究对象与抽样方法138

7.1.3 信度检验139

7.1.4 资料分析140

7.1.5 理论构建141

7.2 路径替代分析与结论143

7.2.1 路径替代离职原因分析143

7.2.2 路径替代具备条件分析145

7.2.3 路径替代个人努力分析148

7.3 路径替代转移类型分析150

7.3.1 转移类型及概率150

7.3.2 转移类型的转移原因、条件及个人努力分析151

7.4 本章小结154

第8章 结论与展望156

8.1 主要工作与结论156

8.2 研究结论的理论与实践意义159

8.3 研究的局限性与展望162

8.3.1 研究的局限性162

8.3.2 研究展望163

参考文献164

附录173

附录1 Briscoe和Hall的易变性职业态度量表原文及翻译173

附录2 职业生涯发展态度的问卷174

附录3 职业成功调研问卷175

附录4 职业路径访谈提纲178

后记180