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第一章 导论1

一、问题来源1

二、研究价值2

三、结构安排4

第二章 研究背景6

一、从总体走向碎片：个体的崛起6

二、回归韦伯传统的经济社会学12

三、理性的边界14

四、解释路径——机制分析20

五、市场化改革和劳动力市场的形成25

（一）再分配阶段（1956—1979年）30

（二）双轨制阶段（1980—1992年）32

（三）初步建立阶段（1993—2002年）33

（四）逐步成熟阶段（2003—2009年）36

第三章 社会网络与求职研究回顾37

一、社会网络研究两大领域：整体网与个体网40

（一）整体网络分析41

（二）个体网络分析45

二、社会网络与求职在社会网络研究中的地位48

（一）个体网研究56

（二）整体网络研究58

（三）社会资本研究59

（四）社会网络与组织研究63

三、社会网络与求职研究述评70

（一）分析基础：嵌入性71

（二）关系形式在劳动力市场中的作用：形式论视角72

（三）关系内容在劳动力市场上的作用：实质论视角74

（四）关系作用遇到的挑战75

第四章 实证研究策略83

一、研究对象83

二、研究设计84

（一）分析框架85

（二）研究假设86

（三）变量测量90

（四）数据来源95

（五）方法与模型100

第五章 城市居民的社会网络渠道使用105

一、求职渠道的影响因素105

二、社会网络资源动用的影响因素113

第六章 社会网络与求职结果121

一、社会网络与职业配置121

（一）社会网络资源与求职效率121

（二）社会网络资源与劳职匹配129

二、社会网络资源与市场回报144

（一）社会网络资源与经济回报144

（二）社会网络资源与精英地位获得174

（三）社会网络资源与情感回报177

第七章 结语186

一、主要结论186

（一）市场和社会网络成为劳动力市场中最重要的求职途径186

（二）社会网络资源增强了求职效率，使得劳动者能够尽快找到工作190

（三）社会网络比市场渠道更好地发挥了劳职匹配功能191

（四）社会网络的经济回报总体上是正向的，之所以在一定时期出现负向回报，是因为女性和低教育水平的人更倾向于使用社会网络求职193

（五）随着社会转型的深入，市场因素对精英位置的匹配起主导作用，而社会网络起着辅助作用196

（六）使用社会关系进入工作岗位，在同事那里得到的是情感方面的负反馈，但当求职者与雇主关系越强时，其情感回馈的正向性也越强197

二、理论回应202

三、研究反思212

参考文献214

附录229

后记257