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第一章 人力资本产权实现研究的相关文献综述1

第一节 人力资本理论和产权理论述评1

一 人力资本理论的主要内容1

二 产权理论的主要学术思想5

第二节 中外学者对人力资本产权的理论探讨12

一 马克思的人力资本产权思想12

二 西方人力资本理论中的产权思想13

三 中国学者对人力资本产权的研究14

第三节 人力资本产权研究对人力资本理论的发展22

一 人力资本理论的“硬核”和“保护带”22

二 人力资本产权研究是对人力资本理论“保护带”的拓展24

第二章 人力资本产权实现研究的基本理论问题界定26

第一节 人力资本的概念、特征及类型26

一 人力资本的概念及特征26

二 人力资本的类型29

第二节 人力资本产权及其实现31

一 人力资本产权的结构及归属31

二 人力资本产权的交易特征34

三 人力资本产权的实现36

第三章 人力资本产权交易契约不完全的理论分析38

第一节 完全契约与不完全契约38

一 完全契约39

二 不完全契约40

第二节 人力资本产权交易契约——不完全契约43

一 人力资本产权交易契约的内容不完全44

二 人力资本产权交易契约的执行不完全47

三 中国人力资本产权交易契约不完全的现状49

第四章 人力资本使用权不完全实现的实证分析58

第一节 人力资本使用权部分实现59

一 雇员卸责59

二 不同产权交易契约下雇员的卸责程度分析60

三 不同收益契约下雇员卸责程度不同的原因69

第二节 人力资本使用权过度实现74

一 人力资本使用权过度实现的表现74

二 人力资本使用权过度实现的非契约原因79

第三节 人力资本使用权不完全实现的主要后果80

一 人力资本使用权部分实现的后果——租值消散80

二 人力资本使用权过度实现的后果84

第五章 人力资本收益权不完全实现的实证分析92

第一节 人力资本收益权不完全实现92

一 人力资本收益权部分实现92

二 人力资本收益权过度实现98

三 中国人力资本收益权不完全实现的非契约原因99

第二节 人力资本收益权不完全实现的后果107

一 收入分配不公平107

二 居民有效需求不足108

三 生产效率低下110

四 人力资本市场的逆向选择与人力资本流失114

五 专用性人力资本不足与通用性人力资本过剩124

第六章 促进人力资本使用权完全实现132

第一节 完善人力资本产权交易契约132

一 提高劳动合同签订率132

二 完善劳动合同内容133

三 加强法制建设，提高劳动合同执行率133

四 发挥工会在完善人力资本产权交易契约中的作用135

第二节 监督和激励雇员以消减卸责138

一 监督雇员以消减卸责139

二 激励雇员以消减卸责141

第三节 约束雇主以消除过度使用人力资本145

一 建立健全雇主与雇员双方就加班问题进行协商的机制145

二 加强劳动定额管理，消除变相强迫雇员加班现象146

第七章 促进人力资本收益权完全实现148

第一节 创造有利于人力资本收益权完全实现的制度环境148

一 改革宏观分配制度148

二 改革微观分配制度149

三 完善劳动力市场制度160

第二节 促进人力资本收益权完全实现的途径161

一 人力资本收益权在总体上完全实现的途径162

二 人力资本收益权在个体上完全实现的途径163

结束语165

参考文献166