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一、社会主义市场经济提出的新课题1

第一章 面向市场经济的劳动人事制度改革1

二、新型劳动人事制度的总体构架6

三、冲破旧躯壳，重组新体系14

第二章 培育和发展劳务市场27

一、劳务市场基本理论分析27

二、我国劳务市场的历史与现状32

三、培育和发展劳务市场的途径与措施43

一、我国企业用工制度的形成、演变与改革过程55

第三章 市场经济与企业用工制度55

二、我国传统用工制度下的企业劳动力需求行为分析60

三、市场经济下企业用工制度改革的基本思路和目标模式64

四、全员劳动合同制——企业用工制度改革的方向71

第四章 市场经济与企业工资制度77

一、传统企业工资制度及其变革77

二、对工效挂钩办法的思考82

三、迈入市场经济的工资制度改革90

四、岗位技能工资制——一种比较理想的企业基本工资制度96

一、产品经济与传统社会保险制度102

第五章 市场经济与社会保险制度102

二、有计划商品经济理论指导下的社会保险制度改革113

三、迈入市场经济的社会保险制度改革121

第六章 建立与完善人才市场132

一、社会主义市场经济与人才市场132

二、社会主义人才市场的特性及管理特点138

三、社会主义人才市场的运行机制143

四、建立与完善人才市场的基本措施147

一、我国干部人事制度的现状及其弊端153

第七章 市场经济与干部人事制度153

二、构造适应社会主义市场经济需要的新型干部人事制度框架158

三、现阶段我国干部人事制度改革的具体措施164

第八章 国家公务员制度174

一、建立和推行公务员制度是深化干部人事制度改革的必然结果174

二、根据社会主义市场经济的客观要求，确立国家公务员制度的基本原则175

三、我国公务员制度的基本内容178

四、建立和推行国家公务员制度的基本思路和措施194

第九章 劳动人事部门职能与管理方式的变革199

一、劳动部门职能与管理方式的变革199

二、人事部门职能与管理方式的变革211