创新型科技人才评价体系研究 基于心智模式改善的视角2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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第一章 绪论1

第一节 研究背景、目的和意义1

第二节 研究内容和结构3

第三节 研究方法和技术路线图4

第四节 高层次创新型科技人才的定义5

第五节 主要创新点7

第六节 高层次人才评价的原则7

第七节 高层次人才评价方法综述8

第八节 高层次人才评价存在的问题10

第二章 人才评价的相关内容11

第一节 高层次创新型科技人才评价体系的构建步骤11

第二节 高层次创新型科技人才评价体系的构建准则12

第三节 高层次创新型科技人才评价的主要方式13

第四节 高层次创新型科技人才评价的基本程序13

第五节 高层次创新型科技人才评价结果的运用14

第六节 高层次创新型科技人才评价的保证措施15

第三章 相关理论文献综述17

第一节 基本素质研究综述17

第二节 共享心智模式18

第三节 业务成果研究综述21

第四节 能力结构研究综述22

第五节 知识水平研究综述23

第四章 问卷设计26

第一节 问卷设计说明26

第二节 基本素质量表27

第三节 共享心智模式量表28

第四节 业务成果量表29

第五节 知识水平量表30

第六节 能力结构量表31

第七节 理论模型建立32

第五章 数据分析和人口统计学分析34

第一节 研究数据分析34

第二节 人口统计学分析39

第三节 年龄差异正态分布检验50

第四节 学历差异正态分布检验59

第五节 性别差异的独立样本T检验67

第六节 年龄差异的独立样本T检验80

第七节 学历差异的独立样本T检验91

第六章 实证分析103

第一节 信度与效度检验103

第二节 模型修正116

第三节 相关性分析130

第四节 假设检验132

第五节 研究假设汇总143

第七章 指标体系权重设计144

第一节 评价体系模型的确定144

第二节 模型归纳152

第三节 评价指标权重155

第四节 小结160

第八章 建议和政策161

第一节 加强共享心智模式在高层次人才引进及培养中的作用161

第二节 改革高层次人才评价方式162

第三节 建立评价与引进、培养、使用、激励联动机制163

第四节 加强高层次人才队伍的建设163

第五节 形成人才引进的系统观念164

第六节 引入社会评价机制164

第七节 建立高层次创新型科技人才岗位使用和表彰奖励机制165

第八节 完善高层次创新型科技人才的社会保障和合理流动机制166

第九节 做好高层次创新型科技人才的基础工作166

第十节 建立和完善高层次创新型科技人才市场化体系168

第十一节 优化高层次创新型科技人才的引进政策169

第十二节 建立高层次创新型科技人才的激励和约束机制170

第十三节 完善对高层次创新型科技人才的培养体系172

第十四节 建立健全高层次创新型科技人才资源信息库173

第九章 评价指标体系研究运用过程中存在的难点及对策174

第一节 存在的难点174

第二节 建议及对策176

第十章 结论与展望178

第一节 结论178

第二节 不足与展望179

参考文献180

附录1 高层次人才评价体系调查问卷185

附录2 高层次人才评价体系修正问卷190

附录3 高层次人才评价指标体系193

附录4 高层次人才评价指标体系权重195

附录5 Amos相关指标解释197

附录6 贵州省高层次创新型人才遴选培养实施办法（试行）198

附录7 贵州省科技创新人才团队管理办法206

附录8 贵州省优秀青年科技人才选拔办法（暂行）210

附录9 贵州省优秀青年科技人才培养计划212