HR全流程法律顾问 最新企业人力资源速查速用全书2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

HR全流程法律顾问 最新企业人力资源速查速用全书PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一篇 劳动关系的建立3

No.1 劳动合同3

1.1 固定期限劳动合同3

1.2 无固定期限劳动合同4

1.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同7

1.4 非全日制劳动合同9

No.2 事实劳动关系13

2.1 事实劳动关系13

2.2 二倍工资16

No.3 劳务关系及特殊劳动关系22

3.1 劳务关系22

3.2 特殊劳动关系26

No.4 就业28

4.1 就业权利28

4.2 就业管理29

4.3 就业歧视30

4.4 招工（招用、招录、录用）32

4.5 外国人及中国台港澳地区人员就业（就业证、就业许可）33

No.5 劳动合同的效力36

5.1 劳动合同的生效时间36

5.2 劳动合同的无效情形38

5.3 劳动合同无效的后果42

No.6 劳务派遣46

6.1 三性（临时性、辅助性、替代性）48

6.2 同工同酬49

6.3 连带责任51

6.4 劳务派遣协议51

6.5 退回54

第二篇 劳动关系的履行59

No.7 工资59

7.1 工资总额59

7.2 平均工资60

7.3 最低工资60

7.4 加班工资63

7.5 假期工资66

7.6 事实劳动关系工资69

7.7 试用期工资70

7.8 服务期工资70

7.9 劳务派遣工资70

7.10 无效合同工资71

7.11 津贴、补贴71

7.12 及时足额支付工资77

7.13 调整劳动报酬79

7.14 克扣、拖欠工资81

No.8 奖金85

8.1 绩效奖金85

8.2 年终奖金87

8.3 十三薪88

No.9 福利待遇93

9.1 低温津贴94

9.2 独生子女费94

9.3 保健食品费96

9.4 企业年金97

No.10 试用期99

No.11 五险一金103

11.1 养老保险104

11.2 医疗保险111

11.3 失业保险115

11.4 工伤保险119

11.5 生育保险124

11.6 外国人及中国港澳台地区人员社会保险127

11.7 住房公积金128

No.12 工作时间132

12.1 标准工时制132

12.2 缩短工时制133

12.3 综合计算工时制133

12.4 不定时工作制135

12.5 计件工时制137

12.6 延长工时制137

No.13 加班139

13.1 工作日139

13.2 公休假日140

13.3 法定休假日140

13.4 加班、加点142

No.14 休假145

14.1 年休假145

14.2 婚假149

14.3 事假151

14.4 丧假151

14.5 探亲假151

14.6 计划生育手术休假（节育假）153

No.15 病假和医疗期154

15.1 病假154

15.2 医疗期157

No.16 保密和竞业限制161

16.1 保密、商业秘密161

16.2 竞业限制163

第三篇 用工管理与民主管理173

No.17 规章制度173

17.1 规章制度的内容173

17.2 规章制度的制定175

17.3 规章制度的效力177

No.18 绩效180

18.1 绩效考核180

18.2 绩效改进182

No.19 培训186

19.1 岗前培训186

19.2 不能胜任工作＋培训188

19.3 专业技术培训（培训费用）191

19.4 服务期193

No.20 工会198

20.1 企业工会组织198

20.2 工会组织的建立199

20.3 工会主席201

20.4 工会经费（会费）205

20.5 工会职权（职能）206

No.21 民主管理209

21.1 职工代表大会210

21.2 职工代表211

21.3 职工董事和监事212

21.4 厂务公开213

No.22 集体协商214

22.1 集体合同214

22.2 规章制度集体协商218

第四篇 劳动保护221

No.23 工伤221

23.1 工伤认定221

23.2 劳动能力鉴定226

23.3 工伤保险待遇228

No.24 职业病239

24.1 职业病危害因素240

24.2 职业病防治义务240

24.3 职业病诊断与鉴定245

24.4 职业病待遇246

No.25 女职工保护248

25.1 女职工劳动禁忌248

25.2 女职工保健251

25.3 生理期252

25.4 孕期252

25.5 产期262

25.6 哺乳期266

No.26 劳动安全卫生269

26.1 劳动安全卫生制度269

26.2 劳动防护用品270

26.3 职业健康检查270

26.4 女职工和未成年工安全卫生保护271

第五篇 劳动关系的变更、解除与终止275

No.27 劳动合同变更275

27.1 书面形式变更275

27.2 调整工作岗位、降薪277

27.3 工作地点变更279

27.4 合同期限延长280

No.28 劳动合同中止283

No.29 劳动合同解除285

29.1 协商一致解除286

29.2 劳动者辞职289

29.3 推定解除292

29.4 过失性解除294

29.5 无过失性解除298

29.6 解除限制301

29.7 离职手续301

No.30 劳动合同终止306

30.1 期限届满终止306

30.2 法定终止310

30.3 离职手续313

No.31 退休317

No.32 裁员320

32.1 裁员的许可条件320

32.2 裁员的限制条件324

32.3 裁员的禁止条件324

32.4 经济补偿金的设定325

No.33 经济补偿金327

33.1 经济补偿金的适用情形327

33.2 经济补偿金的计算标准331

No.34 赔偿金336

34.1 用人单位承担的赔偿金336

34.2 劳动者承担的赔偿金343

No.35 违约金346

35.1 适用于服务期的违约金346

35.2 适用于竞业限制的违约金352

第六篇 劳动争端357

No.36 时效357

36.1 仲裁申请时效357

36.2 诉讼时效362

36.3 时效期间内日期计算方法363

36.4 劳动保障行政部门的追诉时效364

No.37 劳动监察（劳动保障监察）365

37.1 劳动保障监察制度的基本概念365

37.2 劳动保障监察制度的运作模式367

37.3 劳动保障监察程序的结果370

37.4 劳动保障监察与诉讼的关系374

No.38 劳动争议376

38.1 协商377

38.2 调解380

38.3 劳动争议仲裁383

38.4 劳动争议诉讼388

附录 主要法律法规及司法解释395

中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正）395

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）406

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）410

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）413

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）415

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）417

后记419