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第1章 绪论1

1.1 问题的提出1

1.1.1 选题背景1

1.1.2 问题的提出6

1.2 研究内容和结构7

1.2.1 研究内容和结构7

1.2.2 主要创新8

1.3 研究的方法和技术路线9

1.3.1 研究方法9

1.3.2 技术路线10

1.4 本研究的意义10

1.4.1 理论意义10

1.4.2 实践意义11

第2章 文献回顾与国内外研究综述13

2.1 智力资本研究13

2.1.1 智力资本概念和特点13

2.1.2 智力资本相关概念辨析20

2.1.3 智力资本的结构22

2.1.4 智力资本构成要素及其相互关系28

2.1.5 智力资本研究现状述评41

2.2 高技术企业绩效评价研究42

2.2.1 高技术企业的概念和特点42

2.2.2 高技术企业绩效评价的内涵46

2.2.3 国外高技术企业绩效评价47

2.2.4 国内高技术企业绩效评价58

2.2.5 高技术企业绩效评价研究述评65

2.3 智力资本与高技术企业绩效的关系研究67

2.3.1 智力资本与企业绩效67

2.3.2 单项资本与企业绩效69

2.3.3 智力资本与企业绩效的关系研究述评75

2.4 本章小结75

第3章 高技术企业绩效评价指标体系逻辑模型的构建76

3.1 高技术企业绩效评价指标体系构建的原则76

3.2 智力资本要素的构成和评价维度划分79

3.2.1 人力资本的构成和评价维度划分79

3.2.2 技术型组织资本的构成和评价维度划分87

3.2.3 管理型组织资本的构成和评价维度划分98

3.2.4 关系资本的构成和评价维度划分109

3.3 财务资本的构成和评价维度划分114

3.4 逻辑模型的提出120

3.5 本章小结122

第4章 逻辑模型的信度、效度和拟合度检验123

4.1 调查问卷设计和数据采集123

4.1.1 调查问卷设计123

4.1.2 研究样本的选取和控制124

4.2 调查问卷的信度与效度检验127

4.2.1 信度检验127

4.2.2 效度检验131

4.3 模型的拟合检验141

4.3.1 模型的拟合检验142

4.3.2 子模型的拟合检验143

4.3.3 整个模型的拟合检验145

4.4 本章小结146

第5章 重要评价指标的确定与分析147

5.1 研究分析方法的确定147

5.1.1 层次分析法147

5.1.2 模糊综合评价法150

5.2 评价指标权重的确定154

5.2.1 准则层评价指标权重的确定154

5.2.2 人力资本评价指标权重的确定156

5.2.3 技术型组织资本评价指标权重的确定158

5.2.4 管理型组织资本评价指标权重的确定161

5.2.5 关系资本评价指标权重的确定164

5.2.6 财务资本评价指标权重的确定166

5.2.7 评价指标综合权重的确定169

5.3 企业绩效模糊评价法的实例验证169

5.3.1 企业绩效评价169

5.3.2 因素指标对企业绩效的影响分析177

5.4 本章小结178

第6章 高技术企业绩效评价结果的运用问题研究179

6.1 构建企业高管人员的报酬激励机制179

6.1.1 企业高管人员的报酬决定分析179

6.1.2 企业高管人员报酬激励模式的构建183

6.2 高技术企业绩效评价结果在其他领域的运用187

6.3 高技术企业绩效评价的其他相关问题研究187

6.3.1 基于生命周期的绩效评价问题研究187

6.3.2 高技术企业绩效提升的路径研究190

6.3.3 高技术企业绩效评价过程中应注意的问题193

第7章 结论及未来研究方向195

7.1 研究的基本结论195

7.2 研究局限与未来研究方向196

附录198

参考文献202

后记220