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第1章 导言1

1.1研究背景与研究意义1

1.2主要研究问题2

1.3研究思路及研究流程图2

1.4研究方法4

1.5技术路线4

第2章 文献综述6

2.1劳动关系相关理论的综述6

2.2劳动关系评价指标的文献综述13

2.3组织绩效评价指标的文献综述19

2.4劳动关系状况与组织绩效关系的文献综述20

2.5国内外研究动态的差别及文献的不足之处25

第3章 研究的理论基础及研究方法27

3.1测量工具27

3.2劳动关系状况与组织绩效关系的理论基础29

3.3研究假设的提出33

3.4研究样本37

3.5数据收集过程37

3.6数据分析方法38

第4章 问卷的信效度分析及描述性统计分析41

4.1问卷设计和说明41

4.2劳动关系问卷的信度和效度分析42

4.3组织绩效问卷的信度和效度分析46

4.4样本特征变量的统计分析49

4.5劳动关系因素与企业所有制类型的列联表分析52

4.6小结58

第5章 企业劳动关系状况的差异性分析59

5.1不同所有制企业劳动关系状况的差异性分析59

5.2不同成立年限的企业在劳动关系状况上的差异性分析78

5.3不同规模企业劳动关系状况的差异性分析93

5.4有工会的企业和没有工会的企业劳动关系状况的差异性分析109

5.5小结115

第6章 企业劳动关系与组织绩效关系的假设检验117

6.1劳动关系总体状况及其各维度与组织绩效的相关分析117

6.2劳动关系总体状况及其各维度与组织绩效的回归分析120

6.3有工会的企业和无工会的企业劳动关系总体状况与组织绩效的关系127

6.4小结132

第7章 研究总结、研究贡献和研究展望133

7.1研究结果汇总133

7.2主要研究结论及理论与实践分析139

7.3实践价值、意义144

7.4研究贡献146

7.5研究局限与未来研究展望147

主要参考文献150

一、中文著作类150

二、中文文献类151

三、外文著作、文献类153

后记157