图书介绍

绩效考评-致力于提高企事业组织的综合实力 第2版2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

绩效考评-致力于提高企事业组织的综合实力 第2版
  • （加）加里·P. 莱瑟姆（Gary P. Latham），（加）肯尼斯·N.韦克斯利（Kenneth N. exley）著；萧鸣政等译 著
  • 出版社： 北京：中国人民大学出版社
  • ISBN：7300039960
  • 出版时间：2002
  • 标注页数：171页
  • 文件大小：13MB
  • 文件页数：191页
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图书目录

1章 绩效考评的作用1

导言1

组织竞争力与人力资源2

人力资源系统中绩效考评的关键作用2

绩效考评综述4

结语5

2章 绩效考评和法律7

导言7

美国和加拿大的立法背景8

美国法院裁决的主要领域12

加拿大的法院和法庭裁决19

美国司法气候的变化21

让法律纠纷问题最小化23

结语24

生产率27

3章 绩效考评系统的开发与效度27

考评工具的最低标准34

复合标准与多重标准40

结吾41

4章 考评工具的类型43

强迫选择量表(Forced-Choice Scales，FCS)44

行为尺度评定量表(Behaviorally Anchored Rating Scales，BARS)45

行为观察量表(Behavioral Observation Scales，BOS)48

不同量表的比较研究56

混合型标准量表(Mixed Standard Scales，MSS)56

使用者对考评量表的评价58

结语60

5章 考评信息的来源64

上级考评65

同级考评66

下属考评69

自我考评71

外部专业人员考评74

考评高级管理人员76

结语78

6章 考评者的培训80

导言80

考评误差81

信息认知过程83

员工特征88

提高考评准确性的培训方法90

结语97

7章 考评中的目标设置99

导言99

目标设置理论100

目标设置理论的应用100

目标的贯彻与实现104

自我管理113

结语114

导言117

8章 考评中的绩效辅导117

有效考评的特征118

正式考评的三种方法119

管理与开发的矛盾121

非正式考评的日常辅导122

以团队为导向的考评128

结语129

9章 考评后的员工解雇131

导言131

组织公正132

印象管理135

绩效考评中的公正原则136

员工解雇137

结语140

附录 考评公司SPG(战略规划小组)管理人员的BOS141

参考文献146

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