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1.用人单位招聘管理规程1

1.1 招聘工作的原则1

1.2 招聘各阶段工作质量与风险控制3

1.3 招聘广告范本7

2.建立和完善用人单位规章制度规程9

2.1 建立用人单位规章制度的基本规范10

2.2 建立和完善劳动规章制度规程10

2.3 劳动报酬制度17

2.4 工作时间制度23

2.5 休息休假制度35

2.6 劳动安全卫生管理规程45

2.7 社会保险和福利管理制度72

2.8 职工培训管理制度78

2.9 劳动纪律管理制度87

2.10 劳动定额管理制度90

3.劳动合同关系档案管理规程93

3.1 劳动合同关系档案管理概述93

3.2 确保劳动合同关系档案真实性94

3.3 劳动合同关系档案管理的安全性和保密性95

3.4 劳动合同关系档案管理程序化95

4.劳动合同的订立规程98

4.1 劳动者证件的采集98

4.2 签订劳动合同的时间99

4.3 劳动合同版本102

4.4 劳动合同的签名与盖章103

4.5 劳动合同文本的送达106

4.6 劳动合同的备案与审批（或者签证）106

4.7 劳动合同的期限106

4.8 试用期115

4.9 工作地点117

4.10 劳动合同担保118

4.11 社会保险和福利待遇119

4.12 专项培训服务期120

4.13 竞业限制120

4.14 保密协议124

4.15 劳动合同的无效125

5.劳动合同履行与变更管理规程127

5.1 劳动合同履行的原则127

5.2 工资支付规程128

5.3 劳动合同的变更规程133

5.4 集体劳动合同变更对个人劳动合同的影响138

6.劳动合同解除与终止规程139

6.1 劳动合同解除、终止概述139

6.2 协商解除劳动合同140

6.3 用人单位单方解除劳动合同141

6.4 劳动者单方解除劳动合同157

6.5 劳动合同的终止162

6.6 违约金、经济补偿金和赔偿金165

7.集体合同管理规程175

7.1 集体合同175

7.2 专项集体合同182

7.3 行业性集体合同182

7.4 区域性集体合同183

8.劳务派遣管理规程184

8.1 设立劳务派遣单位184

8.2 派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同187

8.3 派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议189

8.4 跨地区派遣190

8.5 用工单位与被派遣的劳动者190

8.6 劳务派遣的工作岗位193

9.非全日制用工管理规程194

9.1 非全日制用工概述194

9.2 非全日制用工规程195

10.参与劳动保障行政复议规程197

10.1 行政复议197

10.2 劳动保障行政复议的程序198

10.3 劳动保障行政复议的审理204

10.4 劳动保障行政复议决定205

11.参与劳动保障行政诉讼规程208

11.1 劳动保障行政诉讼的范围208

11.2 劳动保障行政诉讼的当事人209

11.3 劳动保障行政诉讼的起诉方式、形式和期限211

11.4 劳动保障行政诉讼的举证责任213

11.5 劳动保障行政诉讼的主要程序215

11.6 劳动保障行政判决218

12.劳动争议调解与仲裁规程223

12.1 劳动争议调解223

12.2 劳动争议仲裁230

13.劳动争议民事诉讼规程247

13.1 起诉（原告）247

13.2 应诉（被告）251

13.3 诉讼保全253

13.4 先予执行256

13.5 调解258

13.6 撤诉258

13.7 开庭259

13.8 判决261

13.9 上诉261

13.10 执行264

13.11 再审申诉265

附录一：疑难问题：三角洲的观点269

附录二：现行有效的法律文件287

附录三：已经被废止失效的法律文件291

附录四：相关法规和司法解释292

1.中华人民共和国劳动合同法实施条例292

2.职工带薪年休假条例298

3.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）300

4.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）304

5.广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见307

6.关于印发广东省劳动合同签收公示暂行办法的通知313

7.上海市集体合同条例（2008）315

8.上海市关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见322

9.深圳经济特区和谐劳动关系促进条例325