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前言1

第一章 所有者与经理人的合作与竞争——一个新的学术研究视角1

第一节 研究问题观察1

第二节 研究方法与路线6

第三节 基本观点与创新13

上篇 所有者与经理人双向激励约束机理分析19

第二章 所有者与经理人双向激励约束机制研究基础19

第一节 激励约束问题的研究核心与研究目标19

第二节 调整所有者与经理人利益关系的主要观点20

第三节 国内外研究历史与现状分析36

第四节 观点小结42

第三章 所有者与经理人双向的委托代理关系解析44

第一节 标准的委托代理理论模型45

第二节 一个委托代理理论解释悖论及原因46

第三节 所有者与经理人委托代理关系新解59

第四节 一般的双向委托代理关系合作决策模型67

第五节 所有者与经理人合作决策模型71

第六节 观点小结74

第四章 合同期望效用及其实现76

第一节 所有者和经理人的合同期望效用76

第二节 所有者与经理人的谈判过程分析79

第三节 所有者与经理人的谈判力分析91

第四节 最优合同的特征99

第五节 观点小结101

第五章 信用期望效用及其实现102

第一节 信用问题产生的原因与形式103

第二节 所有者与经理人的信用效用函数105

第三节 所有者与经理人的信用行为博弈110

第四节 所有者与经理人的信用评价与信用建设115

第五节 观点小结126

下篇 所有者与经理人双向激励约束机制设计131

第六章 所有者与经理人双向激励约束机制设计原理131

第一节 双向激励约束机制的内涵131

第二节 双向激励约束机制环境137

第三节 双向激励约束机制运行机理140

第四节 双向激励约束机制设计152

第五节 双向激励约束机制均衡160

第六节 观点小结167

第七章 我国企业所有者与经理人合作情况分析168

第一节 所有者与经理人合作中存在的问题168

第二节 所有者与经理人合作存在问题的原因分析174

第三节 所有者与经理人合作的难点分析187

第四节 观点小结197

第八章 经理人合同期望回填机制——一个综合EAV、ESO、谈判和双向激励约束理念的方案构想198

第一节EVA激励机制借鉴198

第二节ESO激励机制借鉴205

第三节 我国企业重塑所有者与经理人利益关系的经验借鉴213

第四节 经理人合同期望回填机制构建219

第五节 观点小结226

第九章 经理人的市场化与所有者的市场化——一点学术研究展望228

第一节 调整所有者与经理人利益关系的指导思想228

第二节 创造所有者与经理人双向激励约束的市场环境233

第三节 观点小结238

参考文献239

附录254

后记257