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第一章 导论1

第一节 问题聚焦1

一、大学边界的环境1

二、传统大学边界的式微4

三、现代大学边界的消融6

第二节 研究方法16

一、多学科的研究方法16

二、发展分析方法17

第三节 文献研究综述18

一、国外的组织边界问题研究综述18

二、国内的组织边界问题研究综述23

第四节 研究意义24

一、理论意义24

二、实践意义26

第五节 体系结构27

第二章 本体论：什么是大学边界28

第一节 组织与作为组织的大学28

一、组织与作为大学的组织28

二、大学的组织形态与大学边界31

第二节 大学边界概述35

一、大学边界概念界定35

二、大学边界的类型36

第三节 研究大学边界的视角选择40

第四节 大学边界的演进42

一、大学边界历史考察：组织内活动的视角42

二、大学边界历史考察：组织间活动的视角46

第五节 大学边界的设置58

一、大学边界设置的主要影响因素58

二、大学边界设置的机制60

三、大学边界设置的过程62

第六节 大学边界的特点63

一、独特性64

二、动态性64

三、多重性65

四、阶段性66

五、合法性68

六、连动性68

第七节 大学边界的功能69

一、维持功能69

二、筛选功能70

三、符号功能70

四、协调功能71

第三章 维持论：大学如何固守自己的边界72

第一节 维持大学边界的内涵72

一、大学边界的维持72

二、大学边界观考察73

第二节 大学边界维持的特征85

一、大学边界维持的恒定性85

二、大学边界维持的发展性86

三、大学边界维持的艰巨性88

第三节 维持大学边界的意义89

一、维持大学组织的独特性89

二、永葆大学的核心技术89

三、维持大学的学术标准92

第四节 维持大学边界的基本策略92

一、形成维持大学边界的共享观念92

二、对大学进行科学定位95

三、制定合理的缓冲策略101

第四章 跨越论：大学如何跨越边界106

第一节 跨越的动力机制106

一、获取资本的诱致性动机106

二、适者生存的丛林法则107

三、现代大学的社会责任109

四、取得认同的合法性动机112

五、产学研一体化的诉求113

第二节 跨越的惰性机制117

一、有限理性与组织决策118

二、合法性诉求与制度“铁笼”119

三、第一个吃螃蟹与“搭便车”120

四、传统大学理念的坚守121

第三节 跨越的原则122

一、边界渗透与传统坚守123

二、能级原则126

三、量力而行的原则128

第四节 跨越的主导129

一、政府主导129

二、大学主导133

第五节 大学边界跨越中的资本积累途径139

一、培养合格人才139

二、构筑学术塔尖140

三、开展社会服务141

四、积累社会资本142

五、财务管理上的精打细算144

第六节 跨越中的基本策略145

一、扫描策略145

二、桥梁策略148

第五章 管理论：大学边界变化中的管理问题153

第一节 关系管理153

一、核心问题：学术自治与外部压力之间的关系153

二、关系管理类型154

三、关系运行的基本模式155

四、关系管理的四种方式159

第二节 印象管理161

一、印象管理及大学印象管理的意义161

二、大学印象的构成与特点163

三、大学印象管理的主要策略165

第三节 界面管理173

一、影响界面和谐的要素174

二、大学界面管理177

第六章 结语：我国大学边界的现状与未来183

第一节 我国大学组织的特征183

一、组织目标比较：“以使命为导向”184

二、组织治理结构比较：以行政权力为尊186

三、组织文化比较：大学精神的衰微189

四、组织行为比较：合法性机制占先191

第二节 中国大学组织的边界现状194

一、政府是大学边界的主要设置主体194

二、大学边界具有趋同性195

三、大学边界的渗透性较弱196

第三节 中国大学边界的未来197

一、大学将成为大学边界设置的主导者197

二、大学边界的渗透性将逐渐增强198

三、保持大学边界维持与开放之间的合理张力将成为大学边界的重要特征198

主要参考资料199

后记209