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理论篇：当代市场经济中的工人阶级3

第一章 中国工人阶级概念的三个历史演进3

一、经典工人阶级的概念4

（一）马克思主义经典作家“工人阶级”的概念是无产阶级的同义词4

（二）作为无产阶级的工人阶级的特征5

（三）总体工人——经典作家关于工人阶级变化的论述5

二、传统工人阶级的概念7

（一）“职工”——传统计划经济体制下工人阶级的概念主要是身份概念7

（二）传统概念工人阶级的形成8

（三）“单位”——传统概念工人阶级的生存空间9

三、当代工人阶级的概念10

（一）当代工人阶级的概念广泛地包括工资收入者10

（二）当代工人阶级的特点12

（三）当代工人阶级的形成过程20

（一）劳动关系系统的主体要素和环境要素24

一、劳动关系系统的要素及其互动24

第二章 劳动关系系统理论概述24

（二）劳动关系系统动态运作的实质和表现形式27

二、劳动关系的历史沿革28

（一）资本主义劳动关系发展的不同时期28

（二）我国劳动关系发展的两大阶段31

第三章 工人阶级在劳动关系转型时期的地位分化36

一、国家政务管理者和企业经理层人员36

（一）国家党政机关的公务员和事业单位的工作人员36

（二）企业经理层人员37

（三）国家政务管理者与企业经营管理者的知识化和职位互动38

二、传统的国有、集体企业职工的地位变化和职业分化39

（一）国企劳动关系的渐变和职工地位的变化39

（二）国有、集体企业职工的下岗分流和职业分化41

（三）职业群体的形成与收入的变化43

（一）非公有制企业劳动关系的特点45

三、非公有制企业中的务工者45

（二）私营企业的劳动关系和务工者46

（三）外资企业的劳动关系和务工者47

（四）乡镇企业的劳动关系和务工者48

（五）股份制企业的劳动关系和务工者50

（六）股份合作制企业的劳动关系和务工者52

四、工人阶级的新生力量——来自农村的务工者53

（一）农民工的劳动关系状况54

（二）农民工权益被屡屡侵犯的原因55

（三）政府和社会关注农民工问题55

地位篇：当代工人阶级的经济地位与合法权益61

第四章 工人阶级工资收入水平的提高和参与利润分享61

一、改革开放后职工工资收入稳步提高61

二、工人工资中的利润分享62

（一）工资收入水平提高到一定程度会超过劳动力的成本62

（二）有关劳动力成本的政策体现63

（三）有关工人参与利润分配的政策规定65

三、工人工资结余形成的个人资产67

（一）金融资产67

（二）民间投资69

第五章 产权激励机制是公有制的重要实现形式71

一、产权激励机制的核心问题是员工分享企业利润71

二、产权激励机制的三种形式72

（一）三种形式的区别72

（二）产权激励机制的发展方向73

三、产权激励机制的性质73

（一）产权激励机制是企业劳动者分配制度的改革73

（二）产权激励机制是深层次的产权制度改革，是公有制实现形式之一74

（三）产权激励机制使员工的身份和地位发生了深刻的变化76

四、产权激励机制的作用77

（一）对国有企业改革的攻坚战发挥重要作用77

（二）找到一条工人阶级致富的途径82

（三）产权激励制度是否造成“国有资产流失”84

五、警惕产权激励机制建立过程中出现腐败现象85

（一）上市公司“内部职工股”从产生到叫停85

（二）“内部职工股”中的腐败现象86

第六章 企业职工持股制90

一、企业职工持股制是现代企业制度改革的产物90

（一）企业职工持股制源于企业股份制改革90

（二）我国企业内部职工所持股份的基本类型92

（三）企业内部职工股的特点96

二、我国实行企业内部职工持股制度的实践96

（一）确认人的资本权利——职工持股的前提96

（二）以职工持股为主要内容的股份合作制的兴起98

（三）股份制企业的内部职工持股104

（四）职工持股改革在新世纪111

（一）股票期权制的概念114

一、股票期权制（ESO）114

第七章 股票期权制114

（二）股票期权的特点115

（三）股票期权与期股的区别116

（四）股票期权与年薪制116

（五）股票期权的缺陷，改革与完善116

二、股票期权制在中国的实践117

（一）政策与法律118

（二）试点过程121

第八章 管理者收购（MBO）131

一、管理者收购（MBO）的概念和性质131

（一）MBO的概念131

（二）MBO方式的主要特点132

（三）MBO方式的性质132

二、MBO在中国的试验133

（一）乡镇企业 不叫MBO的MBO133

（二）上市公司的MBO136

（三）政府政策沿革与理论争议140

第九章 完善社会保障制度促进社会公平167

一、我国社会保障制度的建立与发展167

（一）社会保障制度的初创和不断发展（1949-1966）168

（二）社会保障制度遭到严重破坏（1966-1976）169

（三）社会保障制度进入新的发展时期（1976-1992）170

（四）深化社会保障制度的改革（1992至今）171

二、社会保障制度体系172

（一）社会保险172

（二）社会救助182

（三）社会优抚安置183

（四）社会福利184

（五）社会互助184

（六）住房保障185

（七）个人储蓄积累185

第十章 改革中必须维护工人阶级的合法权益186

一、就业和社会保障权益187

（一）下岗和失业187

（二）再就业难189

（三）侵犯职工就业和社会保障权益的“买断工龄”190

（四）维护工人的就业和社会保障利益，必须尽快建立完善的社会保障体系192

二、取得劳动报酬的权益194

（一）低薪195

（二）欠薪198

三、劳动安全卫生权益201

（一）威胁工人的生命安全201

（二）损害工人的健康安全205

（三）侵犯工人人格尊严206

（四）建立奴隶工厂，存在限制工人人身自由等违法犯罪行为208

四、产权利益210

（一）工人阶级的产权利益是现代产权制度的产物210

（二）部分工人阶级的产权利益受到侵害211

（三）侵害工人产权利益的后果215

作用篇：工人阶级是改革和发展的主体力量219

第十一章 全心全意依靠工人阶级是改革成功的关键219

一、社会主义改革的目的219

（一）共同富裕是经济体制改革的目的220

（二）保护和提高工人阶级权益是国有企业改革的主要目的之一221

二、全心全意依靠工人阶级是改革成功的关键224

（一）工人阶级是企业改革的主体力量、依靠力量224

（二）工人阶级是企业发展的主体力量、依靠力量226

（三）工人阶级是监督腐败、防止国有资产流失的主体力量、依靠力量226

三、政策调整：谁来承担改革成本228

四、完善制度建设和法律建设230

（一）制度建设230

（二）法律建设231

五、规范政府行为234

六、遏止腐败235

第十二章 建立和谐劳动关系的有效制度237

一、实践中的劳动合同制度237

（一）法律意义上的劳动合同制度237

（二）劳动合同制度的实践238

二、集体谈判与集体合同制度239

（一）集体谈判与集体合同制度的发展与现实239

（二）进展：工资集体谈判的应运而生与突破242

三、建立健全职工民主参与制度244

（一）当代西方市场经济国家员工参与管理的理论244

（二）我国职工参与制度的理论与实践245

（三）当前我国职工民主参与的主要形式和状况246

四、劳动关系三方协商机制248

（一）劳动关系三方协商机制的工作内容和原则248

（二）建立劳动关系三方协商机制的内在动因248

（三）我国的劳动关系三方协商机制249

第十三章 社会转型时期的工会组织250

一、工人阶级队伍的壮大和利益主体的多元化250

二、进入经济关系是市场经济条件下工会组织的必然选择251

（一）工会是经济关系的产物251

（二）劳动关系是工会活动的基本领域252

（三）工会与产权关系254

三、突出维护职能是工会工作目标的战略转移255

（一）突出维护职能是市场经济发展的必然结果255

（二）维护是工会的基本职责257

（三）工会组织维权的基本框架259

四、涉足劳动争议是工会不可推卸的责任261

（一）工会参与劳动争议处理应遵循的原则261

（二）工会在劳动争议处理中的地位和作用262

（三）工会在参与劳动争议处理中存在的问题267

（一）关于中国特色社会主义工会发展道路268

五、“坚持中国特色”是我国工会发展道路的选择268

（二）组织起来、切实维权270

第十四章 多元的文化认同与劳动关系的和谐273

一、劳动关系的文化属性273

（一）劳动关系主体之间的精神文化关系274

（二）人的需要是劳动关系的内在动因276

（三）道德文化对经济的制衡277

二、工人阶级的多元文化意识279

（一）劳动者的文化意识279

（二）劳动者文化的不同层面280

（三）文化转型和工人阶级文化意识的多元化281

三、文化认同与劳动关系的和谐283

（一）企业文化与劳动者文化283

（二）企业家的经营理念与价值取向285

（三）借助文化力建立和谐的劳动关系289

（一）国外工人阶级内部结构的变化297

一、国外工人阶级新概念297

国外篇：当代国外工人阶级状况及其变化297

第十五章 当代国外工人阶级状况及其理论研究297

（二）国外工人阶级新概念298

二、工人阶级状况的变化299

（一）工人阶级经济状况的变化299

（二）影响工人阶级结构与状况变化的主要原因302

三、关于工人阶级理论的若干问题304

（一）马克思、恩格斯的社会阶级理论及其历史演进304

（二）工人阶级内部结构的多层化倾向306

（三）西方学者关于当代发达资本主义国家阶级结构的若干理论307

第十六章 国外职工持股制313

一、国外职工持股制的历史沿革313

（一）美国职工持股制的历史沿革314

（二）英国职工持股制的历史沿革315

二、国外职工持股制的理论依据316

（三）法国职工持股制的历史沿革316

（一）凯尔索的“二元经济学”理论317

（二）魏茨曼的“分享经济”理论319

三、国外职工持股制的社会评价及借鉴意义321

（一）国外职工持股制的社会评价321

（二）国外职工持股制对我国国有企业改制的启发与借鉴325

第十七章 国外股票期权计划328

一、股票期权的理论基础329

二、实施股票期权的目的与作用330

三、股票期权计划的实施状况332

（一）美国股票期权计划的实施状况332

（二）法国股票期权计划的实施状况333

（三）英国股票期权计划的实施状况333

四、股票期权的特点及其缺陷分析335

五、国外股票期权制度对我国改革的启示337

一、国外管理者收购的发展状况339

第十八章 国外管理者收购339

（一）国外管理者收购的发展历程340

（二）国外管理者收购的主要特征341

（三）国外管理者收购的方式与组织运作342

（四）国外管理者收购的若干案例345

二、我国管理者收购试点与国外管理者收购之比较349

（一）我国管理者收购与国外管理者收购的差异349

（二）我国管理者收购面临的难题350

（三）我国政府在管理者收购过程中可采取的对策352

第十九章 国外劳资集体谈判与工人参与管理制度354

一、国外劳资集体谈判制度354

（一）劳资集体谈判制度的产生和发展355

（二）各具特点的西方国家劳资集体谈判制度356

（三）国外劳资集体谈判制度的发展趋势366

（四）国外劳资集体谈判制度对我国劳动关系市场化的启示与借鉴368

二、国外工人参与企业管理制度369

（一）工人参与制——工人阶级斗争的成果370

（二）西方国家工人参与制的实践类型371

（三）国外工人参与制的作用与存在的问题375

第二十章 经济全球化形势下西方各国工会的发展趋势与面临的挑战377

一、战后西方国家工会发展的四个阶段377

二、现阶段西方各国工会发展概况379

（一）英国工会——与资方和政府实现“社会伙伴关系”379

（二）德国工会——从为“充分就业”而自豪到为“保住工人就业岗位”而战斗380

（三）法国工会——面临严峻挑战，当务之急是解决失业问题380

（四）意大利工会——面对组织率下降，国内三大工会加强合作381

（五）瑞典工会——西方国家组织率最高的工会，面对经济全球化反应迟缓382

（六）美国工会——处境艰难，解决会员人数不断下降是当务之急383

（七）日本工会——加强内部团结，调整斗争方式，努力保住工人就业岗位384

三、新形势下西方各国工会的发展趋势与面临的挑战385

（一）当前西方各国工会状况概述385

（二）新形势下世界各国工会面临的挑战386

全书主要参考文献388