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第一章 绪论1

第一节 研究选题的背景及意义2

第二节 核心概念的界定9

第三节 研究内容与研究方法14

第四节 研究思路与研究框架15

第五节 研究的创新点17

第二章 企业农民工及心理契约研究的文献综述19

第一节 企业农民工及其相关问题的研究现状19

第二节 心理契约理论及相关研究32

第三章 对企业农民工心理契约的理论思考与构想69

第一节 企业农民工心理契约的内容与结构问题69

第二节 企业农民工心理契约违背及其影响因素的研究构想77

第三节 心理契约的定性研究思考82

第四节 本章小结83

第四章 研究设计与调查工具开发85

第一节 企业农民工调查问卷的内容设计85

第二节 相关预试量表的创建86

第三节 企业农民工综合调查问卷的预试调查95

第四节 预试结果分析96

第五节 正式研究阶段的内容安排106

第五章 企业农民工心理契约及相关问题的实证分析109

第一节 调查样本的基本情况109

第二节 相关量表的验证性分析与结果114

第三节 企业农民工心理契约的契约水平分析124

第四节 企业农民工心理契约的分类研究138

第五节 本章小结140

第六章 企业农民工心理契约违背的实证研究143

第一节 心理契约违背认知的影响因素分析145

第二节 企业农民工对心理契约违背的归因分析157

第三节 心理契约违背与其负面效应之间的关系分析158

第四节 本章小结177

第七章 企业农民工心理契约的个案研究181

第一节 对心理契约实证研究的反思181

第二节 质性研究方法与心理契约研究183

第三节 访谈与分析191

第八章 研究主要结论与讨论209

第一节 企业农民工群体特征方面的研究发现209

第二节 企业农民工心理契约的主要研究结论与讨论212

第三节 农民工心理契约违背的研究结论与讨论216

第四节 心理契约违背与负面结果之间关系的研究结论与讨论218

第五节 研究结论对管理学及管理实践的启示与建议220

第六节 研究贡献与未来研究方向222

附录一 调查问卷227

附录二 明尼苏达工作满意度问卷233

参考文献235