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第一部分 岗位承载价值，成功源自敬业2

第一章 敬业典范，尽显榜样力量2

李新民：像铁人那样工作2

李骏：善于“抢”、“挤”、“学”的车间博士3

于凯：平凡岗位作奉献，一片真情为他人5

许振超：干就干一流，争就争第一8

方永刚：用生命托起三尺讲台9

任长霞：堂堂正正做人，踏踏实实做事11

第二章 敬业，沉淀在每个人的灵魂里14

敬业源于对工作的崇高信仰14

敬业：工作的价值需要用生命去诠释16

敬业：责任心的延伸18

“闲不住”的内在原因——敬业才能心安21

你在为自己工作——工作的第四种境界23

平庸还是卓越，你自己来决定26

让敬业成就你的灵魂28

第三章 敬业，通行职场的“绿卡”31

成功源于敬业31

放弃敬业，你将失去更多的机遇33

敬业，才能创造优秀业绩35

敬业是执行的最大动力37

敬业让你成为不可替代的人40

敬业才能立业42

第二部分 敬业胜于能力，用心成就卓越46

第四章 敬业胜于能力46

敬业胜于能力46

敬业是最大的能力49

一盎司的敬业精神胜过一磅的智慧51

敬业让能力得到最大限度的发挥53

香饽饽VS烂苹果56

第五章 敬业：驱动自我的内在动力61

认同所服务的企业61

身价过亿的富翁为什么还在工作63

敬业点燃“疯狂”的激情66

敬业让你更勤奋69

让优秀成为一种习惯71

做“乐在其中”的敬业者73

第六章 造就卓越员工的敬业法则77

多一些准备，少一些盲目77

多一些奉献，少一些索取79

多一些完美，少一些缺陷81

多一些务实，少一些浮躁83

多一些感恩，少一些抱怨85

多一些诚信，少一些虚假87

多一些担当，少一些推诿90

第三部分 完美落实敬业，关键要看结果96

第七章 敬业，从珍惜自己的岗位开始96

敬业，从珍惜自己的岗位做起96

没有小角色，只有小演员97

高标准、严要求99

按时、按质、按量地落实工作101

远离“跳蚤”综合征——忠诚是立身之本102

第八章 爱岗敬业，要将岗位责任落到实处105

岗位意味着责任，不负责＝不敬业105

给敬业心加温，坚守“敏感性责任岗位”108

不要只做老板交代的事，做你应该做的事110

绝不糊弄工作，凡事都要做到最棒112

把困难留给自己，把结果带给老板114

第九章 高效工作，敬业的人会忙到点子上117

快速≠高效，你知道自己在忙什么117

走出忙碌的误区：方向比距离更重要119

运筹时间的黄金定律：把时间留给最重要的事120

掌握二八法则，把握那关键的20％122

培养简化思维，不要把事情人为地复杂化124

加强沟通，将“忙”落到实处126

统合综效：创造性合作缔造高效成果128

第十章 用敬业换取业绩，用结果证明价值131

结果是企业的生命线131

业绩是检验一切的标准133

完成任务≠创造业绩135

与其抱怨，不如用敬业换业绩137

专注于企业的目标，全力以赴创效益139

第十一章 追求完美，敬业心保证工作“零缺陷”安全生产，“差不多”就是“差很多”142

细微处的敬业心保证工作“零缺陷”144

麦当劳的细致：将敬业心细化到数字中去146

小题大做才能保证结果完美147

从“尽职尽责”到“尽善尽美”149

第十二章 敬业靠行动，执行要到位152

布置不等于完成，简单不等于容易152

没有执行力，就没有竞争力153

为自己设立“无借口区”155

克服拖延，培养“马上去做”的执行力157

做好了，才叫做了159

超越困难，将任务执行到底161

第四部分 时刻超越自我，敬业成就品牌166

第十三章 带着思想工作：敬业不只要用手，更要用心不换脑袋就换人：最敬业的员工是善于思考的人166

勤奋未必能成功，敬业更要找方法167

善于变通，最短的距离未必是直线169

用心工作，给企业多提合理化建议171

微利时代，想方设法为企业降低成本173

做有心人，用“第三只眼”抓机遇175

做“问题猎手”，而不是“问题猎物”176

第十四章 提升技能，塑造个人的职业品牌179

敬业，更要精业179

刻苦钻研，让自己成为“专家员工”181

从自己的优势出发，只做最擅长的事183

所谓“铁饭碗”就是到哪里都能有饭吃184

在自省中塑造自己的职业品牌186

第十五章 培养主人翁精神，与公司共同成长189

树立“过门意识”：把公司当成自己的家189

用事业的心做工作的事190

避免错位、缺位，主动跑位、补位192

以主人翁的心态贡献自己的力量194

唤起危机感，吹响成长的“集结号”196

追求卓越，与公司一起快速成长197

后记200