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第1章 绪论1

1 人力资源概述 21

2 人力资源管理概述 101

3 人力资源管理的发展过程与趋势 221

目录1

第2章 战略人力资源管理2

1 战略人力资源管理理论构架 312

2 战略人力资源管理的基本职能与特点 392

3 战略人力资源管理的转型模式 432

第3章 人力资源规划3

1 人力资源规划概述 543

2 人力资源供求预测与供求平衡政策 633

3 人力资源管理信息系统 753

2 工作分析的技术与方法 954

3 工作设计 1054

第4章 工作分析与工作设计4

1 工作分析概述 854

第5章 人力资源招聘与人员测试5

1 人力资源招聘概述 1175

2 人力资源招聘的程序与要点 1205

3 员选拔测试 1255

第6章 人力资源绩效管理6

1 绩效管理概述 1456

2 关键绩效指标 1526

3 绩效评价者选择 1626

4 绩效考核方法 1696

4 培训学习原则与方法 1967

3 培训设计 1977

5 培训的评估 2037

第7章 人力资源培训7

2 培训需求分析 1857

1 人力资源培训概述 1807

第8章 人力资源薪酬管理8

1 薪酬概述 2128

2 薪酬管理决策 2188

3 薪酬制定的方法 2218

4 企业薪酬体系与形式 2358

第9章 人力资源价值计量与人力资源管理评估9

1 人力资源价值计量与人力资源会计 2509

2 人力资源管理评估 2689

2 工作压力管理 29210

1 工作安全管理 28710

第10章 人力资源身心保障10

第11章 组织文化与跨文化人力资源管理11

1 文化的内涵及其影响力 30711

2 组织文化 31111

3 跨文化及跨文化组织管理 32111

4 国际企业跨文化人力资源管理 32711

第12章 人力资源劳动关系与职业管理12

1 劳动关系的概述 35012

2 劳动管理 35912

3 劳动争议与处理 36312

4 社会保障 36912